Coordonnateur/trice du Contrat Local de Santé (CLS)
Offre n° O015261102001352
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
3 Place Charles de Gaulle, Riom-ès-Montagnes (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé, la Communauté de communes du Pays Gentiane, associée aux Communauté de Communes de l’arrondissement de Mauriac, Sumène Artense et Salers s'engagent dans l'élaboration et la mise en œuvre de son premier Contrat Local de Santé (CLS), en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé (ARS).
Placée sous l'autorité fonctionnelle des Présidents et de leurs DGS des Communauté de Communes de l’arrondissement de Mauriac, Sumène Artense et Salers, le/la Coordonnateur(trice) du Contrat Local de Santé assure le pilotage, la coordination, l'animation et l'évaluation du CLS. Il/elle impulse une dynamique partenariale sur le territoire afin de construire, mettre en œuvre et suivre une politique locale de santé cohérente, transversale et répondant aux besoins de la population.
Il/elle veille à la cohérence des actions conduites avec les autres démarches territoriales de santé et favorise la mobilisation de l'ensemble des acteurs institutionnels, associatifs, professionnels et des habitants.
Placée sous l'autorité fonctionnelle des Présidents et de leurs DGS des Communauté de Communes de l’arrondissement de Mauriac, Sumène Artense et Salers, le/la Coordonnateur(trice) du Contrat Local de Santé assure le pilotage, la coordination, l'animation et l'évaluation du CLS. Il/elle impulse une dynamique partenariale sur le territoire afin de construire, mettre en œuvre et suivre une politique locale de santé cohérente, transversale et répondant aux besoins de la population.
Il/elle veille à la cohérence des actions conduites avec les autres démarches territoriales de santé et favorise la mobilisation de l'ensemble des acteurs institutionnels, associatifs, professionnels et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination du Contrat Local de Santé
• Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le Contrat Local de Santé.
• Définir la méthodologie de travail et assurer la planification des différentes étapes du projet.
• Garantir la cohérence des actions avec les orientations de l'ARS et les politiques publiques locales.
Animation territoriale et gouvernance
• Organiser et animer les instances de gouvernance :
o Comité de pilotage ;
o Comité technique ;
o Groupes de travail thématiques.
• Mobiliser et fédérer les partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux, sociaux et associatifs.
• Développer la transversalité entre les différents acteurs du territoire.
Développement des projets
• Identifier les besoins de santé de la population en s'appuyant sur le Diagnostic Local de Santé.
• Accompagner les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des actions.
• Élaborer les fiches actions, les calendriers de réalisation et les indicateurs de suivi.
• Veiller à l'articulation avec les autres dispositifs territoriaux (CLSM, politiques sociales, prévention, etc.).
Suivi, évaluation et reporting
• Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions.
• Assurer le reporting demandé par l'ARS.
• Participer aux enquêtes annuelles d'activité.
• Capitaliser les expériences, diffuser les bonnes pratiques et produire les bilans d'activité.
Communication et participation citoyenne
• Assurer la communication autour du Contrat Local de Santé.
• Valoriser les actions mises en œuvre.
• Favoriser la participation des habitants aux différentes démarches.
• Développer les échanges avec les partenaires régionaux et départementaux.
Veille et développement professionnel
• Assurer une veille réglementaire et documentaire dans le domaine de la santé publique.
• Participer aux formations régionales et aux rencontres professionnelles.
• Entretenir un réseau de partenaires afin de partager les expériences et les bonnes pratiques.
• Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le Contrat Local de Santé.
• Définir la méthodologie de travail et assurer la planification des différentes étapes du projet.
• Garantir la cohérence des actions avec les orientations de l'ARS et les politiques publiques locales.
Animation territoriale et gouvernance
• Organiser et animer les instances de gouvernance :
o Comité de pilotage ;
o Comité technique ;
o Groupes de travail thématiques.
• Mobiliser et fédérer les partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux, sociaux et associatifs.
• Développer la transversalité entre les différents acteurs du territoire.
Développement des projets
• Identifier les besoins de santé de la population en s'appuyant sur le Diagnostic Local de Santé.
• Accompagner les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des actions.
• Élaborer les fiches actions, les calendriers de réalisation et les indicateurs de suivi.
• Veiller à l'articulation avec les autres dispositifs territoriaux (CLSM, politiques sociales, prévention, etc.).
Suivi, évaluation et reporting
• Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions.
• Assurer le reporting demandé par l'ARS.
• Participer aux enquêtes annuelles d'activité.
• Capitaliser les expériences, diffuser les bonnes pratiques et produire les bilans d'activité.
Communication et participation citoyenne
• Assurer la communication autour du Contrat Local de Santé.
• Valoriser les actions mises en œuvre.
• Favoriser la participation des habitants aux différentes démarches.
• Développer les échanges avec les partenaires régionaux et départementaux.
Veille et développement professionnel
• Assurer une veille réglementaire et documentaire dans le domaine de la santé publique.
• Participer aux formations régionales et aux rencontres professionnelles.
• Entretenir un réseau de partenaires afin de partager les expériences et les bonnes pratiques.
Profils recherchés
Permis B et véhicule.
Connaissance des politiques publiques de santé, du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social.
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, de l'analyse, du diagnostic et de l'évaluation.
Capacité à animer des partenariats, des réseaux d'acteurs et des instances de concertation.
Aptitude à rédiger des documents de qualité et à communiquer efficacement, à l'écrit comme à l'oral.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et capacité d'adaptation.
Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du service public et capacité à fédérer les partenaires.
Sens de l'organisation, autonomie, disponibilité, réactivité et adaptabilité.
Connaissance et respect du statut de la fonction publique, des droits et obligations des fonctionnaires ainsi que des règles déontologiques applicables aux agents publics.
Connaissance des politiques publiques de santé, du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social.
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, de l'analyse, du diagnostic et de l'évaluation.
Capacité à animer des partenariats, des réseaux d'acteurs et des instances de concertation.
Aptitude à rédiger des documents de qualité et à communiquer efficacement, à l'écrit comme à l'oral.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et capacité d'adaptation.
Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du service public et capacité à fédérer les partenaires.
Sens de l'organisation, autonomie, disponibilité, réactivité et adaptabilité.
Connaissance et respect du statut de la fonction publique, des droits et obligations des fonctionnaires ainsi que des règles déontologiques applicables aux agents publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471782950
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Gentiane, Place de la Gare, 15400 RIOM-ES-MONTAGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.