Directeur(rice) adjoint(e)
Offre n° O015261110000135
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
14 avenue du garric, Aurillac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Cantal est à la recherche d'un(e) Directeur(rice) adjoint(e).
Il(elle) secondera le Directrice en déclinant les orientations politiques des élus et en les mettant en œuvre.
Il(elle) secondera le Directrice en déclinant les orientations politiques des élus et en les mettant en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
• Seconder le directeur/la directrice
• Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre
• Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des moyens dont dispose le Centre de Gestion
• S’engager dans la Charte de Coopération Régionale
• Participer aux coopérations et mutualisations avec les autres centres de gestion, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes.
• Encadrer et accompagner les responsables de pôles.
• Favoriser la transversalité, le dialogue interne et la cohésion d’équipe.
• Participer à la politique de ressources humaines de l’établissement.
• Accompagner les changements organisationnels et prévenir les difficultés de fonctionnement.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à la bonne utilisation des ressources.
• Superviser la sécurisation administrative et juridique des procédures.
• Contribuer à la préparation et à l’exécution des décisions des instances.
• Développer les outils de suivi, de pilotage et d’évaluation de l’activité.
• Développement des services aux collectivités.
• Adapter l’offre de services aux besoins des collectivités et établissements publics.
• Veiller à la qualité, à la proximité et à la réactivité des prestations.
• Accompagner les projets de modernisation et de développement des services.
• Favoriser une approche transversale et collective des missions du Centre de gestion.
• Relations institutionnelles et partenariales.
• Assister le Président dans les relations avec les élus, les collectivités affiliées et les partenaires.
• Représenter l’établissement dans le cadre des délégations accordées.
• Assurer la continuité de la direction.
• Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre
• Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des moyens dont dispose le Centre de Gestion
• S’engager dans la Charte de Coopération Régionale
• Participer aux coopérations et mutualisations avec les autres centres de gestion, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes.
• Encadrer et accompagner les responsables de pôles.
• Favoriser la transversalité, le dialogue interne et la cohésion d’équipe.
• Participer à la politique de ressources humaines de l’établissement.
• Accompagner les changements organisationnels et prévenir les difficultés de fonctionnement.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
• Veiller à la maîtrise des dépenses et à la bonne utilisation des ressources.
• Superviser la sécurisation administrative et juridique des procédures.
• Contribuer à la préparation et à l’exécution des décisions des instances.
• Développer les outils de suivi, de pilotage et d’évaluation de l’activité.
• Développement des services aux collectivités.
• Adapter l’offre de services aux besoins des collectivités et établissements publics.
• Veiller à la qualité, à la proximité et à la réactivité des prestations.
• Accompagner les projets de modernisation et de développement des services.
• Favoriser une approche transversale et collective des missions du Centre de gestion.
• Relations institutionnelles et partenariales.
• Assister le Président dans les relations avec les élus, les collectivités affiliées et les partenaires.
• Représenter l’établissement dans le cadre des délégations accordées.
• Assurer la continuité de la direction.
Profils recherchés
Minimum Bac+3 / Souhaité Bac +5
Savoirs:
- Très bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités.
- Expérience confirmée en encadrement et management d’équipe.
- Bonne connaissance relative aux statuts de la FPT.
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
- Connaissance en comptabilité publique.
- Autonomie, rigueur, discrétion et loyauté institutionnelle.
- Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.
Savoir-faire:
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir s’organiser et gérer les priorités.
- Être méthodique, rigoureux, avoir le sens de l’anticipation et de l’organisation.
- Avoir de grandes capacités relationnelles.
Savoir-être:
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
- Respecter la confidentialité.
Savoirs:
- Très bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités.
- Expérience confirmée en encadrement et management d’équipe.
- Bonne connaissance relative aux statuts de la FPT.
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
- Connaissance en comptabilité publique.
- Autonomie, rigueur, discrétion et loyauté institutionnelle.
- Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.
Savoir-faire:
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir s’organiser et gérer les priorités.
- Être méthodique, rigoureux, avoir le sens de l’anticipation et de l’organisation.
- Avoir de grandes capacités relationnelles.
Savoir-être:
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
- Respecter la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurants
Adhésion CNAS
Participations prévoyance et santé possibles
Adresser CV et lettre de motivation à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Cantal
par mail à louis.chambon@cdg15.fr
Tickets restaurants
Adhésion CNAS
Participations prévoyance et santé possibles
Adresser CV et lettre de motivation à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Cantal
par mail à louis.chambon@cdg15.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.