Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Culture/Enfance/Jeunesse
Offre n° O015261110000474
Publiée le 11/11/2026
Synthèse de l'offre
Situé dans le Cantal, le Pays de Mauriac est réparti entre massif cantalien, bocage de moyenne altitude et vallée de la Dordogne.
Centre du bassin de vie et sous-préfecture, la ville de Mauriac comprend l'ensemble des services (lycées, hôpital, cinéma, médiathèque, fibre optique, piscines....) et 150 commerces.
Territoire préservé à haute qualité de vie, le Pays de Mauriac est dans un périmètre classé par l'UNESCO réserve mondiale de biosphère et en partie dans le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Centre du bassin de vie et sous-préfecture, la ville de Mauriac comprend l'ensemble des services (lycées, hôpital, cinéma, médiathèque, fibre optique, piscines....) et 150 commerces.
Territoire préservé à haute qualité de vie, le Pays de Mauriac est dans un périmètre classé par l'UNESCO réserve mondiale de biosphère et en partie dans le Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Avenue du commandant Gabon, Mauriac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille FPT + IFSE + CIA + Participation PSC et Prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de la culture, de l'enfance et de la jeunesse.
Il/Elle assure le pilotage, la coordination et le management des services placés sous sa responsabilité : pôle Culture, pôle Numérique, pôle Service à la personne et Convention territoriale globale (CTG).
Membre de l'équipe de direction, il/elle accompagne les élus dans la conduite des politiques publiques, contribue au développement des projets du territoire et veille à la bonne organisation et au bon fonctionnement des services.
Il/Elle participe également à la continuité de la direction générale et assure la suppléance du Directeur général des services en son absence.
Il/Elle assure le pilotage, la coordination et le management des services placés sous sa responsabilité : pôle Culture, pôle Numérique, pôle Service à la personne et Convention territoriale globale (CTG).
Membre de l'équipe de direction, il/elle accompagne les élus dans la conduite des politiques publiques, contribue au développement des projets du territoire et veille à la bonne organisation et au bon fonctionnement des services.
Il/Elle participe également à la continuité de la direction générale et assure la suppléance du Directeur général des services en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Missions et taches prioritaires :
Piloter et manager les services délégués :
• Encadrer et manager les services de la direction : Pôle Culture, pôle numérique, pôle service à la personne et Convention Territorial Globale,
• Superviser la Convention Territorial Globale en collaboration avec le chargé de projet CTG et les élus communautaires,
• Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services,
• Participer activement à la réalisation des projets de la collectivité dans la direction concernée,
• Assurer le suivi stratégique et prospectif des services,
• Suivre et accompagner les évolutions de la direction.
Accompagner les élus et les projets :
• Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets,
• Superviser et suivre les dossiers/rapports présentés en commissions/COPIL relatives aux services en gestion,
• Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de délégation.
• Participer à la mise en œuvre du projet de territoire et constituer une aide à la décision auprès des élus référents.
Accompagner le pilotage de la direction :
• Superviser le budget et le suivi administratif de la direction,
• Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction,
• Favoriser la transversalité, le dialogue et la cohésion d’équipe.
Missions complémentaires :
• Suppléer en l’absence du directeur général des services,
• Assurer la continuité de la direction générale,
• Rendre compte auprès du directeur général des services.
Piloter et manager les services délégués :
• Encadrer et manager les services de la direction : Pôle Culture, pôle numérique, pôle service à la personne et Convention Territorial Globale,
• Superviser la Convention Territorial Globale en collaboration avec le chargé de projet CTG et les élus communautaires,
• Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services,
• Participer activement à la réalisation des projets de la collectivité dans la direction concernée,
• Assurer le suivi stratégique et prospectif des services,
• Suivre et accompagner les évolutions de la direction.
Accompagner les élus et les projets :
• Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets,
• Superviser et suivre les dossiers/rapports présentés en commissions/COPIL relatives aux services en gestion,
• Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de délégation.
• Participer à la mise en œuvre du projet de territoire et constituer une aide à la décision auprès des élus référents.
Accompagner le pilotage de la direction :
• Superviser le budget et le suivi administratif de la direction,
• Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction,
• Favoriser la transversalité, le dialogue et la cohésion d’équipe.
Missions complémentaires :
• Suppléer en l’absence du directeur général des services,
• Assurer la continuité de la direction générale,
• Rendre compte auprès du directeur général des services.
Profils recherchés
Savoirs :
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités.
• Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets.
• Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique.
• Maitrise des différents dispositifs de développement territorial.
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance en commande publique et comptabilité publique.
• Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.
Savoir-faire :
• Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux.
• Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques.
• Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle.
• Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires.
• Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Savoir être :
• Qualités managériales.
• Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation.
• Capacité de synthèse.
• Capacité à travailler de façon transversale.
• Sens du dialogue et de l'écoute.
• Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe.
• Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition.
• Autonomie, rigueur, réactivité et polyvalence.
• Disponibilité, notamment pour les réunions en soirée.
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités.
• Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets.
• Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique.
• Maitrise des différents dispositifs de développement territorial.
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissance en commande publique et comptabilité publique.
• Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.
Savoir-faire :
• Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux.
• Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques.
• Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux.
• Bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle.
• Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires.
• Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Savoir être :
• Qualités managériales.
• Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation.
• Capacité de synthèse.
• Capacité à travailler de façon transversale.
• Sens du dialogue et de l'écoute.
• Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe.
• Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition.
• Autonomie, rigueur, réactivité et polyvalence.
• Disponibilité, notamment pour les réunions en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471682732
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation et un CV à :
Monsieur le Président
Communauté de Commune du Pays de Mauriac
1 Avenue du commandant Gabon
BP53
15200 Mauriac
ou par mail : rh@paysdemauriac.fr
Monsieur le Président
Communauté de Commune du Pays de Mauriac
1 Avenue du commandant Gabon
BP53
15200 Mauriac
ou par mail : rh@paysdemauriac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.