Directeur(rice) du CCAS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016220400608043
Publiée le 13/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue jean jaures, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction générale adjointe en charge des Politiques sociales et solidaires, le(a) directeur/trice du CCAS met en œuvre, stabilise et encadre le projet social de la Ville en s'appuyant sur les forces en présence au sein du CCAS : près de 60 agents répartis sur 4 services (gestion administration et prospective ; accompagnement hébergement et insertion ; accompagnement social ; autonomie seniors).
Missions / conditions d'exercice
En liaison étroite avec les acteurs du domaine de l'action sociale :
1/ Élaboration et mise en œuvre de la politique sociale du CCAS sur le territoire - Actualisation du diagnostic social, économique et politique, à partir de l'analyse des besoins sociaux débutée en 2021, et benchmark auprès des autres CCAS, -
Aide à la décision et mise en œuvre de la politique publique, -
Traduction opérationnelle des orientations politiques du CA du CCAS, - Représentation de la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales, Articulation avec les administrateurs du CA et les élus du pôle Politiques sociales et solidaires, -
Communication et valorisation des actions portées par le CCAS.
2/ Mise en œuvre de l'offre de services sur le territoire -
Pilotage des dispositifs d'actions sociales, -
Articulation avec les acteurs de l'action sociale du territoire, -
Diversification des offres de service auprès des publics concernés.
3/ Management des services du CCAS et gestion des établissements et services sociaux et médicaux -
Pilotage et animation du codir du CCAS, -
Accompagnement des cadres dans la fonction managériale (RH, gestion financière, juridique...), sécurisation des pratiques, -
Contrôle de l'activité et du fonctionnement des établissements (CHRS Parenthèse, Foyer résidence Moulin des Dames, accompagnement social...), -
Contrôle de qualité des services rendus, de la gestion des moyens humains, techniques et financiers
4/ Impulsion d'une dynamique d'innovation en matière d'interventions sociale et médicosociale -
Accompagnement de la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale, -
Mise en place d'expérimentations en matière de lien social avec les séniors de la commune, -
Élaboration et mise en œuvre d'une politique d'interface numérique du CCAS (mise en ligne des aides, saisines des dossiers, procédures automatisées...).
1/ Élaboration et mise en œuvre de la politique sociale du CCAS sur le territoire - Actualisation du diagnostic social, économique et politique, à partir de l'analyse des besoins sociaux débutée en 2021, et benchmark auprès des autres CCAS, -
Aide à la décision et mise en œuvre de la politique publique, -
Traduction opérationnelle des orientations politiques du CA du CCAS, - Représentation de la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales, Articulation avec les administrateurs du CA et les élus du pôle Politiques sociales et solidaires, -
Communication et valorisation des actions portées par le CCAS.
2/ Mise en œuvre de l'offre de services sur le territoire -
Pilotage des dispositifs d'actions sociales, -
Articulation avec les acteurs de l'action sociale du territoire, -
Diversification des offres de service auprès des publics concernés.
3/ Management des services du CCAS et gestion des établissements et services sociaux et médicaux -
Pilotage et animation du codir du CCAS, -
Accompagnement des cadres dans la fonction managériale (RH, gestion financière, juridique...), sécurisation des pratiques, -
Contrôle de l'activité et du fonctionnement des établissements (CHRS Parenthèse, Foyer résidence Moulin des Dames, accompagnement social...), -
Contrôle de qualité des services rendus, de la gestion des moyens humains, techniques et financiers
4/ Impulsion d'une dynamique d'innovation en matière d'interventions sociale et médicosociale -
Accompagnement de la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale, -
Mise en place d'expérimentations en matière de lien social avec les séniors de la commune, -
Élaboration et mise en œuvre d'une politique d'interface numérique du CCAS (mise en ligne des aides, saisines des dossiers, procédures automatisées...).
Profils recherchés
Familier des collectivités et des élu(e)s, votre connaissance du secteur des solidarités et de ses dispositifs et votre sens de l'innovation sociale sont reconnus. Vous savez proposer des projets pour l'inclusion et le développement social. Manager expérimenté en conduite de changement, vous bénéficiez d'une capacité à dynamiser les équipes et à animer le travail en transversalité.
Connaissance et savoir-faire : Connaissance des politiques et réglementations (code de l'action sociale et des familles...) dans le domaine social et médico-social, Connaissance des dispositifs et modalités de mises en œuvre des politiques sociales, Connaissance de l'environnement territorial, Management opérationnel, stratégique et de projet, Définition de procédures, Capacité de médiation.
Savoir-être : Sens du service public, éthique, sens des relations humaines, autonomie et sens de l'organisation, rigueur et méthode, esprit d'initiative, discrétion professionnelle, bienveillance.
Connaissance et savoir-faire : Connaissance des politiques et réglementations (code de l'action sociale et des familles...) dans le domaine social et médico-social, Connaissance des dispositifs et modalités de mises en œuvre des politiques sociales, Connaissance de l'environnement territorial, Management opérationnel, stratégique et de projet, Définition de procédures, Capacité de médiation.
Savoir-être : Sens du service public, éthique, sens des relations humaines, autonomie et sens de l'organisation, rigueur et méthode, esprit d'initiative, discrétion professionnelle, bienveillance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures sous la référence 10340A à
FURSAC ANSELIN & ASSOCIES
60 rue SaintAndré-des-Arts
75006 Paris
ou à sofia@fursac-associes.fr
FURSAC ANSELIN & ASSOCIES
60 rue SaintAndré-des-Arts
75006 Paris
ou à sofia@fursac-associes.fr
Adresse de l'employeur
CCAS D'ANGOULEME
>Résidence Saint Martial 1 rue Jean Jaurès
16025 Angouleme
>Résidence Saint Martial 1 rue Jean Jaurès
16025 Angouleme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.