Infirmier/ère évaluateur/trice
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016230701102599
Publiée le 04/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard emile roux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
04/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La MDPH est le guichet unique pour les charentais en situation de handicap. Elle instruit et évalue leurs besoins de
compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie quotidienne.
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La MDPH est le guichet unique pour les charentais en situation de handicap. Elle instruit et évalue leurs besoins de
compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie quotidienne.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Evaluation des besoins de compensation du handicap (PCH) dans ses différentes composantes (médicale, sociale, professionnelle) (70%)
- Étudie les demandes et établit les propositions de réponses aux besoins des usagers en s'appuyant sur les
référentiel GEVA et AGGIR,
- Assure des consultations et entretiens avec les usagers,
- Établit le codage des pathologies et des déficiences,
- Assure l'information des usagers et des partenaires,
- Organise son emploi du temps, ses rendez-vous et la répartition des actions à mener au sein du service,
- Participe à la présentation des dossiers par le médecin coordonnateur.
Mission 2 : Proposition des plans personnalisés de compensation (PPC) (10%)
- Rédige les synthèses des situations, élabore les tableaux de valorisation financière des aides proposées dans le
cadre de la PCH,
- Restitue, débat et valide en équipe technique les plans personnalisés de compensation (PPC).
Mission 3 : Traitement des informations préoccupantes (10%)
- Participe à l'évaluation des situations signalées comme préoccupantes dans le cadre du protocole rédigé par la
Direction de l'autonomie,
- Rédige un rapport sur ces situations d'information préoccupantes pour envisager les suites à leur donner.
Mission 4 : Missions transversales (10%)
- Participe à des actions de formation continue,
- Accueille et encadre des stagiaires,
- Participe à une supervision mensuelle,
- Participe aux réunions de service,
- Informe les partenaires sur les questions liées à la compensation du handicap.
- Étudie les demandes et établit les propositions de réponses aux besoins des usagers en s'appuyant sur les
référentiel GEVA et AGGIR,
- Assure des consultations et entretiens avec les usagers,
- Établit le codage des pathologies et des déficiences,
- Assure l'information des usagers et des partenaires,
- Organise son emploi du temps, ses rendez-vous et la répartition des actions à mener au sein du service,
- Participe à la présentation des dossiers par le médecin coordonnateur.
Mission 2 : Proposition des plans personnalisés de compensation (PPC) (10%)
- Rédige les synthèses des situations, élabore les tableaux de valorisation financière des aides proposées dans le
cadre de la PCH,
- Restitue, débat et valide en équipe technique les plans personnalisés de compensation (PPC).
Mission 3 : Traitement des informations préoccupantes (10%)
- Participe à l'évaluation des situations signalées comme préoccupantes dans le cadre du protocole rédigé par la
Direction de l'autonomie,
- Rédige un rapport sur ces situations d'information préoccupantes pour envisager les suites à leur donner.
Mission 4 : Missions transversales (10%)
- Participe à des actions de formation continue,
- Accueille et encadre des stagiaires,
- Participe à une supervision mensuelle,
- Participe aux réunions de service,
- Informe les partenaires sur les questions liées à la compensation du handicap.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
SAVOIR-FAIRE :
Evaluer les capacités et besoins des personnes
Conduire un entretien médico-psycho-socio-professionnel
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Rédiger des comptes-rendus, bilans
Faire preuve de sens relationnel
SAVOIR-ETRE :
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Savoir rester neutre et objectif
Questionner sa pratique professionnelle
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
SAVOIR-FAIRE :
Evaluer les capacités et besoins des personnes
Conduire un entretien médico-psycho-socio-professionnel
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Rédiger des comptes-rendus, bilans
Faire preuve de sens relationnel
SAVOIR-ETRE :
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Savoir rester neutre et objectif
Questionner sa pratique professionnelle
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
Référence : MDPH-Infirmier/ère évaluateur/trice (P.91 GC)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019
et du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019
publique) doit être déposée sur le site Internet du Département
https://www.lacharente.fr/boite-a-outils/emploi/
Référence : MDPH-Infirmier/ère évaluateur/trice (P.91 GC)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019
et du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.