gestionnaire carrière-paie
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Offre n° O016231101263109
Publiée le 23/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Cognac (Charente)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
22/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon expérience : - Catégorie C à partir de 1670€ net mensuel (dont régime indemnitaire 276,66€ brut) - Catégorie B à partir de 1780€ net mensuel (dont régime indemnitaire 387,50€ brut)
Descriptif de l'emploi
Grand Cognac recrute
Gestionnaires ressources humaines carrière/paie (F/H)
Temps complet
Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs
A défaut CDD 1 an renouvelable
Grand Cognac est une jeune communauté d'agglomération située à l'ouest de la Charente, née le 1er janvier 2017 de la fusion de 4 communautés de communes. Grand Cognac compte 54 communes, son territoire couvre une superficie de 755 km² pour environ 70 000 habitants.
Outre les compétences obligatoires d'une agglomération (développement économique, aménagement du territoire, habitat, politique de la ville, eau et assainissement, déchets...), Grand Cognac intervient dans les domaines de la promotion du tourisme, du sport et de l'enfance-jeunesse. La culture, compétence communautaire, est aussi une des principales ambitions du territoire.
2ème intercommunalité de Charente avec 500 agents, Grand Cognac est une collectivité en fort développement sur un territoire dynamique : AOC reconnue, 2ème région française exportatrice, terroir d'excellence, plus grand vignoble au monde à produire une eau de vie dont la renommée en fait un symbole de l'art de vivre à la française.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
https://www.grand-cognac.fr
https://www.grand-cognac.fr/travailler-et-entreprendre/choisir-grand-cognac
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines se restructure et se renforce avec le recrutement de gestionnaires en charge de la carrière et de la paie d'un effectif actuel d'environ 500 agents.
Au sein d'un service composé de 5 gestionnaires et de leur responsable, et en collaboration avec les autres services de la direction, vous appliquez et gérez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de déroulement de la paie des agents de la collectivité.
Gestionnaires ressources humaines carrière/paie (F/H)
Temps complet
Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs
A défaut CDD 1 an renouvelable
Grand Cognac est une jeune communauté d'agglomération située à l'ouest de la Charente, née le 1er janvier 2017 de la fusion de 4 communautés de communes. Grand Cognac compte 54 communes, son territoire couvre une superficie de 755 km² pour environ 70 000 habitants.
Outre les compétences obligatoires d'une agglomération (développement économique, aménagement du territoire, habitat, politique de la ville, eau et assainissement, déchets...), Grand Cognac intervient dans les domaines de la promotion du tourisme, du sport et de l'enfance-jeunesse. La culture, compétence communautaire, est aussi une des principales ambitions du territoire.
2ème intercommunalité de Charente avec 500 agents, Grand Cognac est une collectivité en fort développement sur un territoire dynamique : AOC reconnue, 2ème région française exportatrice, terroir d'excellence, plus grand vignoble au monde à produire une eau de vie dont la renommée en fait un symbole de l'art de vivre à la française.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
https://www.grand-cognac.fr
https://www.grand-cognac.fr/travailler-et-entreprendre/choisir-grand-cognac
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines se restructure et se renforce avec le recrutement de gestionnaires en charge de la carrière et de la paie d'un effectif actuel d'environ 500 agents.
Au sein d'un service composé de 5 gestionnaires et de leur responsable, et en collaboration avec les autres services de la direction, vous appliquez et gérez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de déroulement de la paie des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents, du recrutement à la cessation de fonction
- Gérer les dispositifs liés au temps de travail et à l'absentéisme
- Produire les courriers, différents actes administratifs (arrêtés, contrats), attestations et déclarations (certificat de travail, pôle emploi, ...)
- Préparer les paies des agents et élus de l'agglomération (saisie, calcul, contrôle)
- Participer aux opérations liées à la DSN et aux diverses déclarations obligatoires (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives)
- Informer, conseiller et accompagner les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Participer à la gestion des tableaux de bord RH et à la collecte des données visant à alimenter le rapport social unique
- Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
- Gérer les dispositifs liés au temps de travail et à l'absentéisme
- Produire les courriers, différents actes administratifs (arrêtés, contrats), attestations et déclarations (certificat de travail, pôle emploi, ...)
- Préparer les paies des agents et élus de l'agglomération (saisie, calcul, contrôle)
- Participer aux opérations liées à la DSN et aux diverses déclarations obligatoires (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives)
- Informer, conseiller et accompagner les agents pour toute question relative à leur carrière ou paie
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Participer à la gestion des tableaux de bord RH et à la collecte des données visant à alimenter le rapport social unique
- Participer au déploiement et à l'optimisation du SIRH
Profils recherchés
- Titulaire d'une formation en RH, ou en gestion de paie, vous justifiez idéalement d'une expérience confirmée dans un poste similaire dans la fonction publique territoriale ou êtes expérimenté sur l'une ou l'autre des fonctions ou dans un autre secteur d'activité et êtes disposé à acquérir de nouvelles compétences dans un nouvel environnement
- Vous alliez rigueur, organisation, autonomie, et réactivité
- Vous êtes à l'aise au niveau relationnel et montrez des aptitudes au dialogue, à la pédagogie et au travail en équipe
- Vous disposez d'un sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien
- Vous maîtrisez les logiciels SIRH et les outils de bureautique.
- Une connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
- Vous alliez rigueur, organisation, autonomie, et réactivité
- Vous êtes à l'aise au niveau relationnel et montrez des aptitudes au dialogue, à la pédagogie et au travail en équipe
- Vous disposez d'un sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien
- Vous maîtrisez les logiciels SIRH et les outils de bureautique.
- Une connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible basé à Cognac
Salaire selon expérience :
- Catégorie C à partir de 1670€ net mensuel (dont régime indemnitaire 276,66€ brut)
- Catégorie B à partir de 1780€ net mensuel (dont régime indemnitaire 387,50€ brut)
Accès aux prestations du CNAS, participation de Grand Cognac au contrat de prévoyance groupe
Possibilité de modulation du temps de travail entre 35 et 39 h en accord avec le responsable de service, avec génération de RTT
Possibilité de télétravail
Pour plus d'informations, contacter Béatrice Roudergues, DRH, beatrice.roudergues@grand-cognac.fr , 05.17.22.31.30
Merci d'adresser une lettre de motivation, un CV détaillé ainsi que la copie de vos diplômes avant le 22 février 2024 UNIQUEMENT à contact@grand-cognac.fr
Salaire selon expérience :
- Catégorie C à partir de 1670€ net mensuel (dont régime indemnitaire 276,66€ brut)
- Catégorie B à partir de 1780€ net mensuel (dont régime indemnitaire 387,50€ brut)
Accès aux prestations du CNAS, participation de Grand Cognac au contrat de prévoyance groupe
Possibilité de modulation du temps de travail entre 35 et 39 h en accord avec le responsable de service, avec génération de RTT
Possibilité de télétravail
Pour plus d'informations, contacter Béatrice Roudergues, DRH, beatrice.roudergues@grand-cognac.fr , 05.17.22.31.30
Merci d'adresser une lettre de motivation, un CV détaillé ainsi que la copie de vos diplômes avant le 22 février 2024 UNIQUEMENT à contact@grand-cognac.fr
Adresse de l'employeur
GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
>6, rue de valdepenas
16100 Cognac
>6, rue de valdepenas
16100 Cognac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.