Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une
agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,
vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y
côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du
monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes
nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance
particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers
l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le patrimoine bâti du Département est composé d'environ 150 sites pour environ 240 000 m² de surface utile totale.
Au sein du Pôle Infrastructures et Aménagement du Territoire (PIAT), la gestion de ces sites est assurée par la
Direction du Patrimoine Foncier et ses différents services : acquisitions et ventes, entretien maintenance, travaux de
rénovation, constructions neuves, et service énergie transverse dédié au management énergétique de l'ensemble du
patrimoine.

Au sein de la Direction du Patrimoine Foncier et Energie, le(la) chef(fe) du service Projets est chargé(e) de la
programmation, de la mise en oeuvre et de la réalisation des opérations de constructions, de restructurations et de
réaménagements du patrimoine bâti retenues par l'Assemblée départementale.

Participation à la définition des orientations stratégiques et assistance aux élus dans la mise en place de
la politique bâtimentaire/énergétique du Département
* Diagnostic du patrimoine des collèges et des bâtiments, recensement, hiérarchisation et priorisation des opérations
à réaliser en fonction des orientations politiques, en particulier en matière d'énergie, de l'Assemblée départementale
et en adéquation avec les ressources humaines et financières de la collectivité ;
* Adaptation et mise en cohérence du dispositif départemental en fonction des évolutions techniques et
réglementaires ;
* Élaboration de documents de synthèse et d'outils d'aide à la décision ;
* Préparation de la programmation annuelle ou pluriannuelle.

Élaboration et mise en oeuvre des projets retenus
Gestion et coordination des ressources allouées
* Organisation du plan de charge des agents, définition des objectifs individuels ;
* Coordination, assistance, conseil, appui éventuel aux différents chargés d'opérations ;
* Vérification du suivi des procédures administratives et juridiques, contrôle réglementaire ;
* Contrôle de l'exécution et de l'état d'avancement des projets et suivi budgétaire ;
* Conduite d'études particulières à la demande de la collectivité ;
* Gestion du personnel.

Animation et pilotage de l'équipe
* Animation et pilotage de l'équipe du service composée de sept conducteurs d'opérations, dont un chargé d'études
prospectives et d'un architecte ;
* Collaboration avec le Service Entretien/Maintenance, le Service Ressources Administrative et Financière et
implication auprès du Responsable coordination et méthodes.

Représentation de l'Institution tant en interne qu'en externe
* Animation de groupes de travail en intra ou inter pôles, coordination d'études et de projets ;
* Animation et/ou participation à différentes réunions à l'occasion de la mise en oeuvre ou du suivi de projets du
domaine d'intervention ; participation à des groupes de réflexion ou d'échanges.

SAVOIRS :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire et technique du domaine du
bâtiment
- Méthodes et outils de diagnostic, d'analyse et d'évaluation
- Traduire les orientations politiques en projet ou plan d'actions et en
définir les modalités de mise en oeuvre

SAVOIR-FAIRE :
- Avoir des capacités d'analyse et d'expertise
- Rédiger rapports, notes, comptes-rendus et autres documents
nécessaires à l'exercice du métier
- Contrôler et alerter sur l'état d'avancement des projets menés
- Encadrer une équipe relevant de son autorité

SAVOIR-ETRE :
- Avoir le sens du travail en équipe et en réseau avec les partenaires
internes et externes - Discrétion - Ecoute - Rigueur
- Posséder la capacité d'initiative et sens de la négociation
- Etre autonome, prendre des initiatives et avoir la capacité d'adaptation
face aux situations et problématiques rencontrées