Agent polyvalent d'exploitation et d'entretien des bâtiments et de la voirie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O016240301373051
Publiée le 01/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Un bassin de vie proposant une offre culturelle, patrimoniale et sportive riche.
Sur la rive gauche de la Charente, la commune de Châteaubernard couvre 1331 hectares et forme une vaste plaine avec un relèvement au Breuil (53m).
Elle est bordée au nord-est par le fleuve Charente et à l'ouest par la ville de Cognac. Les autres communes limitrophes sont Saint-Brice, Gensac-la-Pallue, Genté, Gimeux et Merpins. Sa population est de 4006 habitants.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
Particulièrement propice à l'installation d'entreprises et de commerces, la situation de Châteaubernard en banlieue de Cognac en fait une cité à la fois résidentielle et vivante : 250 entreprises artisanales, industrielles, commerciales et institutionnelles sont établies sur son territoire.
En effet, la commune dispose sur son territoire du 2è hôpital de la Charente, dont la maternité est labellisée « amie des bébés » depuis 2003. Sa collaboration avec la Polyclinique garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales et permettant de jouer un rôle essentiel au service du public dans le tissu sanitaire local.
Autre implication institutionnelle à souligner, la présence et l'importance de la Base aérienne 709 qui ne cesse de s'accroitre sur le territoire ; reconnue comme le rouage essentiel dans la formation des futurs pilotes de l'Armée de l'air et de l'espace (et de l'école navale), ainsi que posséder le fleuron de la reconnaissance avec l'unique escadre de drones en France.
Sur la rive gauche de la Charente, la commune de Châteaubernard couvre 1331 hectares et forme une vaste plaine avec un relèvement au Breuil (53m).
Elle est bordée au nord-est par le fleuve Charente et à l'ouest par la ville de Cognac. Les autres communes limitrophes sont Saint-Brice, Gensac-la-Pallue, Genté, Gimeux et Merpins. Sa population est de 4006 habitants.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
Particulièrement propice à l'installation d'entreprises et de commerces, la situation de Châteaubernard en banlieue de Cognac en fait une cité à la fois résidentielle et vivante : 250 entreprises artisanales, industrielles, commerciales et institutionnelles sont établies sur son territoire.
En effet, la commune dispose sur son territoire du 2è hôpital de la Charente, dont la maternité est labellisée « amie des bébés » depuis 2003. Sa collaboration avec la Polyclinique garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales et permettant de jouer un rôle essentiel au service du public dans le tissu sanitaire local.
Autre implication institutionnelle à souligner, la présence et l'importance de la Base aérienne 709 qui ne cesse de s'accroitre sur le territoire ; reconnue comme le rouage essentiel dans la formation des futurs pilotes de l'Armée de l'air et de l'espace (et de l'école navale), ainsi que posséder le fleuron de la reconnaissance avec l'unique escadre de drones en France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chateaubernard
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Descriptif de l'emploi
L'agent participe à l'entretien des équipements communaux : bâtiments, mobilier urbain, voirie...
Il participe au maintien d'un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
Il participe au maintien d'un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers.
Missions / conditions d'exercice
Activités et taches principales :
- Réaliser des travaux de maçonnerie, de carrelage ou de faïence ;
- Contrôler et entretenir la voirie, les trottoirs et le mobilier urbain : rebouchage de trous, mise en place de panneaux de signalisation, pose d'enrober, de bordures, de clôtures...
Activités et taches secondaires :
- Réaliser de petites réparations sur les réseaux (eaux pluviales, assainissement...) ;
- Manutentionner dans le cadre d'évènements et de manifestations diverses : déplacer, installer et ranger des barrières, des tables, des chaises, des décorations... (maxi 40kg et réalisation en équipe) ;
- Participer ponctuellement aux autres missions du pôle technique, courantes (entretien des espaces verts, des bâtiments, de la voirie, propreté urbaine...), ou exceptionnelles (mise en sécurité et travaux suite à intempéries...).
- Réaliser des travaux de maçonnerie, de carrelage ou de faïence ;
- Contrôler et entretenir la voirie, les trottoirs et le mobilier urbain : rebouchage de trous, mise en place de panneaux de signalisation, pose d'enrober, de bordures, de clôtures...
Activités et taches secondaires :
- Réaliser de petites réparations sur les réseaux (eaux pluviales, assainissement...) ;
- Manutentionner dans le cadre d'évènements et de manifestations diverses : déplacer, installer et ranger des barrières, des tables, des chaises, des décorations... (maxi 40kg et réalisation en équipe) ;
- Participer ponctuellement aux autres missions du pôle technique, courantes (entretien des espaces verts, des bâtiments, de la voirie, propreté urbaine...), ou exceptionnelles (mise en sécurité et travaux suite à intempéries...).
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- Connaissances en maçonnerie, carrelage et faïence ;
- Connaissances en voirie et réseaux divers (VRD) ;
- Permis B ;
- Formation à la conduite de chariot élévateur / tractopelle / nacelle / mini pelle ;
- Seraient appréciés en plus : permis BE, PL.
Les " savoir-faire " :
- Utiliser de l'outillage spécifique ;
- Travailler en hauteur ;
- Respecter des règles de sécurité, mettre en place de la signalisation temporaire ;
- Appliquer les consignes, communiquer et rendre compte.
Les " savoir-être " :
- Rapidité et efficacité d'exécution ;
- Précision et minutie dans le travail ;
- Adaptation aux situations, polyvalence ;
- Sens du service public : représenter la collectivité et donner une bonne image du service public.
Contraintes d'exercice :
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur, à pied ou motorisé ;
- Travail avec circulation ;
- Port des équipements de protection individuel (EPI) et vêtements de travail ;
- Appliquer les règles, normes et consignes de sécurité, d'hygiène et de santé dans le cadre de l'activité et de l'utilisation des matériels, des outils et des produits.
- Connaissances en maçonnerie, carrelage et faïence ;
- Connaissances en voirie et réseaux divers (VRD) ;
- Permis B ;
- Formation à la conduite de chariot élévateur / tractopelle / nacelle / mini pelle ;
- Seraient appréciés en plus : permis BE, PL.
Les " savoir-faire " :
- Utiliser de l'outillage spécifique ;
- Travailler en hauteur ;
- Respecter des règles de sécurité, mettre en place de la signalisation temporaire ;
- Appliquer les consignes, communiquer et rendre compte.
Les " savoir-être " :
- Rapidité et efficacité d'exécution ;
- Précision et minutie dans le travail ;
- Adaptation aux situations, polyvalence ;
- Sens du service public : représenter la collectivité et donner une bonne image du service public.
Contraintes d'exercice :
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur, à pied ou motorisé ;
- Travail avec circulation ;
- Port des équipements de protection individuel (EPI) et vêtements de travail ;
- Appliquer les règles, normes et consignes de sécurité, d'hygiène et de santé dans le cadre de l'activité et de l'utilisation des matériels, des outils et des produits.
Contact
Contact
0545323251
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation par courrier à la mairie ou par email j.datchary@mairie-chateaubernard.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.