Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O016250916000379
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 609 route de la Croix du Milieu - CS 60238, La Couronne (Charente)
- Rue Gaston Briand, Segonzac (Charente)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste
Chargé de développement de la formation continue et de l’accompagnement pédagogique
Nature du poste
Vente aux entreprises (B2B)
Mission principale du service
Commercialiser des modules formations destinées aux salariés des entreprises du territoire.
Composition du service
- Directrice du Campus des Valois
- Responsable développement
- Assistante administrative (en support)
Chargé de développement de la formation continue et de l’accompagnement pédagogique
Nature du poste
Vente aux entreprises (B2B)
Mission principale du service
Commercialiser des modules formations destinées aux salariés des entreprises du territoire.
Composition du service
- Directrice du Campus des Valois
- Responsable développement
- Assistante administrative (en support)
Missions / conditions d'exercice
Mission principale, raison d’être ou finalité du poste
Commercialisation d’une gamme de produits de formation à destination des salariés des entreprises du territoire.
Missions et activités du poste
Développer et suivre le portefeuille clients/prospects du centre de formation.
Établir une liste de prospects
Démarcher les clients potentiels
Mettre en place un plan d’action commercial
Analyser le besoin client
Construire une offre de formation adaptée
Établir les devis
Négocier et conclure la vente
Fidéliser la clientèle acquise
Respecter les objectifs de vente définis sur la feuille de route
Assurer une veille règlementaire
Construire un réseau de partenaires
Champ d’autonomie et de responsabilité
Le commercial est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Campus des Valois et sous l’autorité fonctionnelle de la responsable du centre de formation.
Coopérations et coordinations
Avec le service administratif et comptable pour émission des documents et suivi des dossiers.
Avec la responsable du centre de formation pour validation du PAC, des actions, des correctifs et des devis.
Commercialisation d’une gamme de produits de formation à destination des salariés des entreprises du territoire.
Missions et activités du poste
Développer et suivre le portefeuille clients/prospects du centre de formation.
Établir une liste de prospects
Démarcher les clients potentiels
Mettre en place un plan d’action commercial
Analyser le besoin client
Construire une offre de formation adaptée
Établir les devis
Négocier et conclure la vente
Fidéliser la clientèle acquise
Respecter les objectifs de vente définis sur la feuille de route
Assurer une veille règlementaire
Construire un réseau de partenaires
Champ d’autonomie et de responsabilité
Le commercial est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Campus des Valois et sous l’autorité fonctionnelle de la responsable du centre de formation.
Coopérations et coordinations
Avec le service administratif et comptable pour émission des documents et suivi des dossiers.
Avec la responsable du centre de formation pour validation du PAC, des actions, des correctifs et des devis.
Profils recherchés
Profil du poste
Les « savoirs » :
Connaitre les techniques de vente
Connaitre Les argumentaires de vente et techniques de négociation.
Connaitre le domaine de la formation continue
Les « savoir-faire » :
Capacité à mettre en place un plan d’action commercial
Capacité à analyser le besoin client
Capacité à travailler en autonomie
Capacité d’organisation
Les « savoir-faire » comportementaux :
Sens de contact, de la vente et du commerce.
Sans aigu des relations humaines
Sens des responsabilités
Savoir travailler en équipe
Expériences/formations
Bac+ 2 / BTS NRC/ ou justifier d’une expérience commercial terrain réussie en B2B
Situation géographique
37 Rue Gaston Briand – Université des spiritueux
16130 Segonzac
Moyens mis à disposition
Bureau, PC, téléphone, voiture
Les « savoirs » :
Connaitre les techniques de vente
Connaitre Les argumentaires de vente et techniques de négociation.
Connaitre le domaine de la formation continue
Les « savoir-faire » :
Capacité à mettre en place un plan d’action commercial
Capacité à analyser le besoin client
Capacité à travailler en autonomie
Capacité d’organisation
Les « savoir-faire » comportementaux :
Sens de contact, de la vente et du commerce.
Sans aigu des relations humaines
Sens des responsabilités
Savoir travailler en équipe
Expériences/formations
Bac+ 2 / BTS NRC/ ou justifier d’une expérience commercial terrain réussie en B2B
Situation géographique
37 Rue Gaston Briand – Université des spiritueux
16130 Segonzac
Moyens mis à disposition
Bureau, PC, téléphone, voiture
Contact et modalités de candidature
Contact
0545251853
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
être détenteur d'un Bac+2
Justifier d'une expérience commercial terrain
être détenteur d'un Bac+2
Justifier d'une expérience commercial terrain
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.