DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DU POLE SOLIDARITE H/F
Offre n° O016251107000091
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 boulevard des grands rocs, Ruffec (Charente)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Charente regroupe 32 communes pour une population de 14 198 habitants. Elle bénéficie d’une situation géographique stratégique sur l’axe Paris /Bordeaux et d’une bonne desserte routière et ferroviaire (RN 10, TER Nouvelle-Aquitaine vers Angoulême, Bordeaux et Poitiers). Ses villages de caractère, ses commerces de proximité, ses producteurs locaux, ses équipements de services (santé, enseignement, sport et loisirs, culture …) en font un bassin de vie idéal.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 100 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite renforcer le pôle Direction en recrutant à compter du 05 janvier 2026 un Directeur Général Adjoint qui aura en charge le pôle Solidarité constitué de 4 directions affaires scolaires et périscolaires, enfance-jeunesse-santé, culture-affaires sociales, sport).
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Sous l’autorité du Président et de la DGS, le DGA du pôle solidarité intervient en appui auprès des équipes et des élus en charge des domaines relevant du pôle solidarité,
Il dirige les services relevant de ce pôle, élabore et régule les plans d’actions à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des usagers,
Il participe au processus de décision et à la définition de la stratégie pour proposer un programme conforme aux objectifs politiques dans les domaines dont il a la charge,
Il impulse une démarche générale d’optimisation des ressources et de modernisation de l’administration et est garant de la bonne utilisation des ressources et de la fiabilité des activités.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 100 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite renforcer le pôle Direction en recrutant à compter du 05 janvier 2026 un Directeur Général Adjoint qui aura en charge le pôle Solidarité constitué de 4 directions affaires scolaires et périscolaires, enfance-jeunesse-santé, culture-affaires sociales, sport).
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Sous l’autorité du Président et de la DGS, le DGA du pôle solidarité intervient en appui auprès des équipes et des élus en charge des domaines relevant du pôle solidarité,
Il dirige les services relevant de ce pôle, élabore et régule les plans d’actions à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des usagers,
Il participe au processus de décision et à la définition de la stratégie pour proposer un programme conforme aux objectifs politiques dans les domaines dont il a la charge,
Il impulse une démarche générale d’optimisation des ressources et de modernisation de l’administration et est garant de la bonne utilisation des ressources et de la fiabilité des activités.
Missions / conditions d'exercice
Missions auprès de la Direction :
- Assister la DGS et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les traduire en projets de service pour les domaines en responsabilité.
- Diriger et superviser les actions menées, impulser la mise en place et l’évaluation des plans d'actions pour son pôle, et en transversalité avec les autres pôles,
- Accompagner les évolutions de l’organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets, établir des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition,
- Manager, animer, coordonner et fédérer une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités,
- Questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus,
- Garantir et développer l'accès aux services pour les usagers en veillant à proposer un service adapté au territoire,
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques pour les domaines en responsabilité.
MODALITES D’EXERCICE
- Travail de bureau,
- Déplacement fréquents sur le territoire,
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées),
Moyens mis à disposition :
Outils informatiques et logiciels bureautiques, téléphone portable
- Assister la DGS et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et les traduire en projets de service pour les domaines en responsabilité.
- Diriger et superviser les actions menées, impulser la mise en place et l’évaluation des plans d'actions pour son pôle, et en transversalité avec les autres pôles,
- Accompagner les évolutions de l’organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets, établir des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition,
- Manager, animer, coordonner et fédérer une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités,
- Questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d'amélioration des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus,
- Garantir et développer l'accès aux services pour les usagers en veillant à proposer un service adapté au territoire,
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques pour les domaines en responsabilité.
MODALITES D’EXERCICE
- Travail de bureau,
- Déplacement fréquents sur le territoire,
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (soirées),
Moyens mis à disposition :
Outils informatiques et logiciels bureautiques, téléphone portable
Profils recherchés
Formation en politique publique et développement local,
Compétence en gestion publique, administrative et financière,
Solides connaissances du fonctionnement, du contexte et des évolutions des EPCI.
Capacité de management d'équipes et de conduite de projets,
Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,
Capacité à travailler en équipe et à désamorcer les conflits,
Aptitude à changer les organisations pour optimiser le fonctionnement du service,
Avoir une aisance rédactionnelle et une bonne expression orale.
Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
Disponibilité, réactivité, esprit d'initiative et de rigueur, autonomie,
Sens de l’organisation,
Être Force de proposition
Avoir le sens du service public
Compétence en gestion publique, administrative et financière,
Solides connaissances du fonctionnement, du contexte et des évolutions des EPCI.
Capacité de management d'équipes et de conduite de projets,
Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,
Capacité à travailler en équipe et à désamorcer les conflits,
Aptitude à changer les organisations pour optimiser le fonctionnement du service,
Avoir une aisance rédactionnelle et une bonne expression orale.
Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
Disponibilité, réactivité, esprit d'initiative et de rigueur, autonomie,
Sens de l’organisation,
Être Force de proposition
Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0545310714
Informations complémentaires
Temps de travail : 35 heures (temps de travail annualisé)
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP, NBI, participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
Possibilité de télétravail selon les modalités adoptées par la Communauté de Communes.
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous adresser au service des Ressources Humaines au 05.45.29.61.95 ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Pièces demandées :
Lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif.
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16 700 RUFFEC
ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP, NBI, participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
Possibilité de télétravail selon les modalités adoptées par la Communauté de Communes.
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous adresser au service des Ressources Humaines au 05.45.29.61.95 ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Pièces demandées :
Lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif.
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16 700 RUFFEC
ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Adresse de l'employeur
CDC VAL DE CHARENTE
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.