Educateur(rice) de jeunes enfants
Offre n° O016251114000807
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Mairie d'Angoulême recrute au sein de la Direction de l'Enfance
pour le Secteur Petite Enfance
Un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (H/F)
pour le Secteur Petite Enfance
Un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (H/F)
Missions / conditions d'exercice
1) Accueil, accompagnement et suivi des enfants :
• Observer et partager les observations ;
• Mettre en place un environnement et des actions permettant à l’enfant d’être acteur de son développement ;
• Participer à la démarche de prévention précoce et primaire ;
• Organiser, animer, coordonner des activités en direction des enfants avec les équipes accueillantes ;
• Organiser, animer, coordonner des activités des enfants avec les partenaires locaux ;
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
2) Accueil, accompagnement des familles, valorisation et soutien des compétences parentales
• Accueillir et accompagner les demandes et les questionnements des parents dans le respect de leurs objectifs éducatifs ;
• Écouter les parents et construire en semble le projet d’accueil ;
• Co-animer ou animer des réunions d’échanges et d’informations.
3) Réflexion sur l’analyse des pratiques et coordination des équipes en lien avec la Direction de l’EAJE
• Co-construire, faire vivre et évaluer le projet d’établissement ;
• Animer des réunions d’équipe et des groupes de réflexion ;
• Impulser, accompagner des projets et une dynamique d’équipe ;
• Accueillir, accompagner et assurer le suivi administratif des stagiaires ;
• Accompagner les équipes dans l’accueil des stagiaires.
4) Assurer la continuité de la fonction de direction
• S’assurer du respect du règlement de fonctionnement ;
• Participer à la constitution des dossiers administratifs ;
• Gérer le fonctionnement quotidien (personnel,accueil, administratif, intendance…) ;
• Travailler en lien avec une puéricultrice notamment pour le volet santé.
• Observer et partager les observations ;
• Mettre en place un environnement et des actions permettant à l’enfant d’être acteur de son développement ;
• Participer à la démarche de prévention précoce et primaire ;
• Organiser, animer, coordonner des activités en direction des enfants avec les équipes accueillantes ;
• Organiser, animer, coordonner des activités des enfants avec les partenaires locaux ;
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
2) Accueil, accompagnement des familles, valorisation et soutien des compétences parentales
• Accueillir et accompagner les demandes et les questionnements des parents dans le respect de leurs objectifs éducatifs ;
• Écouter les parents et construire en semble le projet d’accueil ;
• Co-animer ou animer des réunions d’échanges et d’informations.
3) Réflexion sur l’analyse des pratiques et coordination des équipes en lien avec la Direction de l’EAJE
• Co-construire, faire vivre et évaluer le projet d’établissement ;
• Animer des réunions d’équipe et des groupes de réflexion ;
• Impulser, accompagner des projets et une dynamique d’équipe ;
• Accueillir, accompagner et assurer le suivi administratif des stagiaires ;
• Accompagner les équipes dans l’accueil des stagiaires.
4) Assurer la continuité de la fonction de direction
• S’assurer du respect du règlement de fonctionnement ;
• Participer à la constitution des dossiers administratifs ;
• Gérer le fonctionnement quotidien (personnel,accueil, administratif, intendance…) ;
• Travailler en lien avec une puéricultrice notamment pour le volet santé.
Profils recherchés
Compétences attendues :
• Connaissances des droits de l'enfant et de la famille, des protocoles d'hygiène et de sécurité, du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant ;
• Maîtrise de l'outil informatique ;
• Méthodes et pratiques d'éducation, d'observation et d'écoute active ;
• Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Capacité au travail en équipe, au management et à la gestion des conflits ;
• Capacité à repérer les signes d'appel, de malaises physiques et psychologiques de l'enfant ;
• Techniques d'animation, de jeux et d'activités, d'évaluation des compétences professionnelles ;
• Disponibilité, réactivité, adaptabilité, organisation et méthode.
Spécificités du poste :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes enfants obligatoire
Horaires variables en fonction des besoins de service
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
• Connaissances des droits de l'enfant et de la famille, des protocoles d'hygiène et de sécurité, du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant ;
• Maîtrise de l'outil informatique ;
• Méthodes et pratiques d'éducation, d'observation et d'écoute active ;
• Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Capacité au travail en équipe, au management et à la gestion des conflits ;
• Capacité à repérer les signes d'appel, de malaises physiques et psychologiques de l'enfant ;
• Techniques d'animation, de jeux et d'activités, d'évaluation des compétences professionnelles ;
• Disponibilité, réactivité, adaptabilité, organisation et méthode.
Spécificités du poste :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes enfants obligatoire
Horaires variables en fonction des besoins de service
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Modalités de candidature :
Transmettre à l’attention de Monsieur le Maire :
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex :
• un CV et une lettre de motivation
• l’attestation d’honorabilité
• une pièce d'identité
• une photocopie des diplômes
Transmettre à l’attention de Monsieur le Maire :
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex :
• un CV et une lettre de motivation
• l’attestation d’honorabilité
• une pièce d'identité
• une photocopie des diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.