Gestionnaire Financier et Ressources Humaines
Offre n° O016251127000253
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
mairie de, Garat (Charente (16))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Activités principales :
- coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
- assure la gestion financière de la collectivité (en binôme)
- assure les missions liées au périscolaire et à l'action sociale
Activités annexes :
- peut être amené à assurer l'accueil physique et téléphonique
- aider lors des scrutins électoraux
- coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
- assure la gestion financière de la collectivité (en binôme)
- assure les missions liées au périscolaire et à l'action sociale
Activités annexes :
- peut être amené à assurer l'accueil physique et téléphonique
- aider lors des scrutins électoraux
Missions / conditions d'exercice
Ressources Humaines :
- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs
- Participer aux recrutements des nouveaux agents
- Gérer les dossiers du personnel communal et les carrières
- Suivi du plan de formation
- Suivi et contrôle des absences et déclarations auprès des différentes instances
- Assurer les différentes procédures (accident du travail, maladie professionnelle, ...)
- Gestion et suivi des congés payés
- Gérer le suivi des élections professionnelles
- Information et communication auprès des agents
Gestion Financière :
- Préparation de la paie : envoyer les éléments nécessaires au centre de gestion, effectuer les mandats de paies
- Contrôler et traiter les anomalies de la paie
- Contrôler et valider les données sociales nominatives
- Mandatement des charges
- Effectuer le RSU
- Contribuer à l'élaboration et suivi budget principal et budgets annexes
- Participer aux réunions budgétaires (élus, trésorerie)
- Réaliser le bilan intercommunal de l'école maternelle
- Préparer les mandats et les titres
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes
- Suivre l'inventaire
Périscolaire :
- Effectuer la facturation mensuelle
- suivi du règlement intérieur
- Inscriptions scolaires et périscolaires sur logiciels
- suivi des stocks des produits d'entretien et du matériel
- Suivi et participation à la commission des affaires scolaires
- Suivi de l'organisation du service périscolaire (rédaction et suivi des tableaux d'annualisation )
- suivi du budget écoles, des fiches travaux, des besoins
- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs
- Participer aux recrutements des nouveaux agents
- Gérer les dossiers du personnel communal et les carrières
- Suivi du plan de formation
- Suivi et contrôle des absences et déclarations auprès des différentes instances
- Assurer les différentes procédures (accident du travail, maladie professionnelle, ...)
- Gestion et suivi des congés payés
- Gérer le suivi des élections professionnelles
- Information et communication auprès des agents
Gestion Financière :
- Préparation de la paie : envoyer les éléments nécessaires au centre de gestion, effectuer les mandats de paies
- Contrôler et traiter les anomalies de la paie
- Contrôler et valider les données sociales nominatives
- Mandatement des charges
- Effectuer le RSU
- Contribuer à l'élaboration et suivi budget principal et budgets annexes
- Participer aux réunions budgétaires (élus, trésorerie)
- Réaliser le bilan intercommunal de l'école maternelle
- Préparer les mandats et les titres
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes
- Suivre l'inventaire
Périscolaire :
- Effectuer la facturation mensuelle
- suivi du règlement intérieur
- Inscriptions scolaires et périscolaires sur logiciels
- suivi des stocks des produits d'entretien et du matériel
- Suivi et participation à la commission des affaires scolaires
- Suivi de l'organisation du service périscolaire (rédaction et suivi des tableaux d'annualisation )
- suivi du budget écoles, des fiches travaux, des besoins
Profils recherchés
Qualités requises (savoirs être) :
- Disponibilité et réactivité
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (respect des procédures et des délais)
- Savoir travailler en équipe
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Compétences professionnelles et techniques (Savoirs faire) :
- Maîtrise de la règlementation et de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
- Connaissances des procédures administratives
- Maîtrise des outils bureautiques
- Savoir gérer simultanément différents dossiers
- Disponibilité et réactivité
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d'organisation (respect des procédures et des délais)
- Savoir travailler en équipe
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Compétences professionnelles et techniques (Savoirs faire) :
- Maîtrise de la règlementation et de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale, de la formation et de la protection sociale
- Connaissances des procédures administratives
- Maîtrise des outils bureautiques
- Savoir gérer simultanément différents dossiers
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.