gestionnaire administratif(ve)
Offre n° O016251203000879
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Mairie d'Angoulême recrute au sein du Pôle Prévention Tranquillité et Sécurité Publiques Service de la Police Administrative, un(e) gestionnaire administratif(ve) (H/F)
(Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs - Catégorie c), rattaché(e) à la Responsable du service de la Police Administrative
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…
(Cadre d’emploi des Adjoints Administratifs - Catégorie c), rattaché(e) à la Responsable du service de la Police Administrative
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants). Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…
Missions / conditions d'exercice
1) Police administrative
• Traitement des regroupements familiaux ;
• Traitement des cartes de résident ;
• Enquêtes administratives : prendre en compte et enregistrer les demandes de recherche de personnes ;
• Assurer le suivi et la transmission des arrêtés d’hospitalisation d’office ;
• Gestion et traitement des demandes de recours administratifs préalables obligatoires ( R.A.P.O ) liés aux verbalisations des stationnements payants sur la commune ;
• Traitement des demandes concernant les chiens et/ou chats dangereux (permis de détention chiens de 1ère ou 2ème catégorie, déclaration chiens mordeurs ou chats griffeurs) - Gestion du registre dans le logiciel Police.
2) Gestion des objets perdus/trouvés
• Récupération des objets trouvés des divers partenaires et administrés (STGA, Police Nationale, Commerçants, Services Municipaux …) ;
• Enregistrement de chaque objet perdu ou trouvé dans le registre du logiciel Police ;
• Gestion et traitement des objets trouvés conformément à l’arrêté municipal en vigueur (restitution, destruction, remise à des organismes).
3) Accueil du public pour le service de la Police Administrative et de la Police Municipale en cas d’absence de l’agent d’accueil
• Accueil physique et téléphonique des usagers ;
• Renseigner et orienter les usagers en fonction de la sollicitation ;
• Traiter les mails de la Police Administrative ;
• Retransmettre les informations recueillies aux services compétents (mails, radio, téléphone).
• Traitement des regroupements familiaux ;
• Traitement des cartes de résident ;
• Enquêtes administratives : prendre en compte et enregistrer les demandes de recherche de personnes ;
• Assurer le suivi et la transmission des arrêtés d’hospitalisation d’office ;
• Gestion et traitement des demandes de recours administratifs préalables obligatoires ( R.A.P.O ) liés aux verbalisations des stationnements payants sur la commune ;
• Traitement des demandes concernant les chiens et/ou chats dangereux (permis de détention chiens de 1ère ou 2ème catégorie, déclaration chiens mordeurs ou chats griffeurs) - Gestion du registre dans le logiciel Police.
2) Gestion des objets perdus/trouvés
• Récupération des objets trouvés des divers partenaires et administrés (STGA, Police Nationale, Commerçants, Services Municipaux …) ;
• Enregistrement de chaque objet perdu ou trouvé dans le registre du logiciel Police ;
• Gestion et traitement des objets trouvés conformément à l’arrêté municipal en vigueur (restitution, destruction, remise à des organismes).
3) Accueil du public pour le service de la Police Administrative et de la Police Municipale en cas d’absence de l’agent d’accueil
• Accueil physique et téléphonique des usagers ;
• Renseigner et orienter les usagers en fonction de la sollicitation ;
• Traiter les mails de la Police Administrative ;
• Retransmettre les informations recueillies aux services compétents (mails, radio, téléphone).
Profils recherchés
Profil requis :
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la Police Administrative ;
• Connaissance des pouvoirs du Maire ;
• Connaissance géographique de la commune ;
• Connaissance des différents services de la commune et institutions partenaires ;
• Connaissance de la législation en vigueur concernant le stationnement payant sur la commune ;
• Connaissances de la législation des chiens/chats dangereux ;
• Savoir renseigner et orienter les usagers dans leurs demandes ;
• Savoir rendre compte à l’écrit et/ou à l’oral ;
• Retransmettre les informations aux différents services compétents ;
• Maîtrise de logiciels de bureautique : suite bureautique ;
• Sens de l’organisation (respect des délais) ;
• Travail d’équipe ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Devoir de neutralité, de discrétion ;
• Être à l’écoute, disponible...
Contraintes et sujétions particulières :
Assermentation obligatoire pour utiliser le logiciel de la Police
Temps de travail : du lundi au vendredi : 08h45-12h30 / 13h30-17h15
25 jours de congés et 15 jours de RTT sur la base de 37h30 hebdomadaires
Télétravail possible.
Les avantages sociaux :
- Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus) ;
- Une prime de fin d’année ;
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo) ;
- Un forfait mobilité de 300 € par an (sous conditions) ;
- 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas) ;
- CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.) ;
- Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année.
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la Police Administrative ;
• Connaissance des pouvoirs du Maire ;
• Connaissance géographique de la commune ;
• Connaissance des différents services de la commune et institutions partenaires ;
• Connaissance de la législation en vigueur concernant le stationnement payant sur la commune ;
• Connaissances de la législation des chiens/chats dangereux ;
• Savoir renseigner et orienter les usagers dans leurs demandes ;
• Savoir rendre compte à l’écrit et/ou à l’oral ;
• Retransmettre les informations aux différents services compétents ;
• Maîtrise de logiciels de bureautique : suite bureautique ;
• Sens de l’organisation (respect des délais) ;
• Travail d’équipe ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Devoir de neutralité, de discrétion ;
• Être à l’écoute, disponible...
Contraintes et sujétions particulières :
Assermentation obligatoire pour utiliser le logiciel de la Police
Temps de travail : du lundi au vendredi : 08h45-12h30 / 13h30-17h15
25 jours de congés et 15 jours de RTT sur la base de 37h30 hebdomadaires
Télétravail possible.
Les avantages sociaux :
- Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus) ;
- Une prime de fin d’année ;
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo) ;
- Un forfait mobilité de 300 € par an (sous conditions) ;
- 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas) ;
- CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.) ;
- Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de
Monsieur le Maire
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Monsieur le Maire
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.