directrice crèche
Offre n° O016251209001634
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de valdepenas, Jarnac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire annuel entre 34000 et 42000€ brut
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la gestion éducative, humaine, administrative de la structure. Vous pilotez l’équipe et êtes garant.e de la sécurité et du bien-être des enfants, familles et professionnelles ainsi que du projet pédagogique et éducatif de la structure. Vous évoluez au sein d’une crèche de 25 places, ouverte du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.
Missions / conditions d'exercice
1 - Projets et développements qualitatifs
• Mettre en œuvre la politique Petite Enfance de la CNAF, le respect des réglementations PMI et les orientations politiques de la Communauté d’Agglomération du Grand Cognac
• Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets d’établissement et pédagogique de la structure
• Mettre en œuvre tous types de bilan à la demande de la hiérarchie et/ou des partenaires (CAF, MSA, PMI…)
• Participer à la construction de l’observatoire de la petite enfance
2 - Relations à l’équipe, aux usagers et aux partenaires
• Manager l’équipe éducative
• Animer, accompagner et encadrer l’équipe
• Repérer et réguler les conflits, et adapter son management
• Mettre en valeur les compétences de chacun, permettre leur développement et leur épanouissement
• Assurer le suivi RH des équipes et garantir le respect de la législation du travail
• Organiser et animer les réunions de travail
• Développer une pratique de travail en réseau :
• Travailler en concertation et coopération avec les structures du service petite enfance
• Travailler en transversalité avec les services de Grand Cognac
• Travailler avec le tissu institutionnel et associatif local
• Accompagner l’enfant et la famille
• Accompagner l’enfant et sa famille dans son parcours au sein de la structure
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
• Gérer les inscriptions et mettre en œuvre les admissions en partenariat avec l’équipe
• Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
3 - Gestion de la structure
Assurer la gestion du volet administratif et financier :
• Suivre les dossiers administratifs et médicaux des usagers
• Réaliser la facturation aux familles et encaissement
• Assurer la régie
• Etablir un budget prévisionnel et en assurer le suivi
• Mettre en œuvre tous types de bilan à la demande de la hiérarchie et/ou des partenaires (CAF, MSA, PMI…)
• Assurer un suivi de la fréquentation de la structure
• Mettre en œuvre la politique Petite Enfance de la CNAF, le respect des réglementations PMI et les orientations politiques de la Communauté d’Agglomération du Grand Cognac
• Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets d’établissement et pédagogique de la structure
• Mettre en œuvre tous types de bilan à la demande de la hiérarchie et/ou des partenaires (CAF, MSA, PMI…)
• Participer à la construction de l’observatoire de la petite enfance
2 - Relations à l’équipe, aux usagers et aux partenaires
• Manager l’équipe éducative
• Animer, accompagner et encadrer l’équipe
• Repérer et réguler les conflits, et adapter son management
• Mettre en valeur les compétences de chacun, permettre leur développement et leur épanouissement
• Assurer le suivi RH des équipes et garantir le respect de la législation du travail
• Organiser et animer les réunions de travail
• Développer une pratique de travail en réseau :
• Travailler en concertation et coopération avec les structures du service petite enfance
• Travailler en transversalité avec les services de Grand Cognac
• Travailler avec le tissu institutionnel et associatif local
• Accompagner l’enfant et la famille
• Accompagner l’enfant et sa famille dans son parcours au sein de la structure
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
• Gérer les inscriptions et mettre en œuvre les admissions en partenariat avec l’équipe
• Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
3 - Gestion de la structure
Assurer la gestion du volet administratif et financier :
• Suivre les dossiers administratifs et médicaux des usagers
• Réaliser la facturation aux familles et encaissement
• Assurer la régie
• Etablir un budget prévisionnel et en assurer le suivi
• Mettre en œuvre tous types de bilan à la demande de la hiérarchie et/ou des partenaires (CAF, MSA, PMI…)
• Assurer un suivi de la fréquentation de la structure
Profils recherchés
Diplôme EJE ou d’infirmière DE ou IDE puéricultrice
Durée d’expérience souhaitée : 3 an minimum en EAJE
Durée d’expérience souhaitée : 3 an minimum en EAJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0545366430
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir à partir du 1er février 2026, basé à Jarnac.
Cadre d’emploi A petite enfance titulaire ou CDD 1 an renouvelable
Salaire annuel entre 34000 et 42000€ brut
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès
• aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
Merci d’adresser, avant le 9 janvier 2026, uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter Emilie Bournazeau, responsable du service petite enfance emilie.bournazeau@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Cadre d’emploi A petite enfance titulaire ou CDD 1 an renouvelable
Salaire annuel entre 34000 et 42000€ brut
• Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps
• Vous avez accès
• aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr
• Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac
Merci d’adresser, avant le 9 janvier 2026, uniquement sur https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ :
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé,
• La copie de vos diplômes
Pour plus d’informations, contacter Emilie Bournazeau, responsable du service petite enfance emilie.bournazeau@grand-cognac.fr
Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.
Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.