Référent des agents d'entretien
Offre n° O016251217001441
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Nationale, Roullet-Saint-Estèphe (Charente (16))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TI + IFSE + CNAS +participation employeur à la complémentaire et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une création de poste, la commune de Roullet-Saint-Estèphe recherche un référent des agents d’entretien.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des services Techniques, l’agent réalise l’encadrement de proximité des agents d’entretien (16 agents). Il/elle maintient un lien direct avec les agents en assurant une présence quotidienne auprès des équipes affectées dans les équipements.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des services Techniques, l’agent réalise l’encadrement de proximité des agents d’entretien (16 agents). Il/elle maintient un lien direct avec les agents en assurant une présence quotidienne auprès des équipes affectées dans les équipements.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Supervision du travail des agents chargés de la propreté des locaux et contrôle de l’hygiène des locaux et matériels. Anime, coordonne, organise le travail des équipes dans le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Planification du travail : gère les plannings annuels et les plannings de vacances, contrôle et vérifie les relevés d’heures avant transmission au service RH, gère les remplacements des agents absents
• Encadrement de proximité des équipes affectées sur plusieurs équipements. Gère les relations, organise des réunions sur site, réorganise le travail, transmet les informations et procédures, assure les entretiens annuels d’évaluation
• Interventions techniques cœur de métier : participe aux activités d’entretien courant des surfaces et locaux, dans une posture de formateur, conseil et appui technique aux équipes et aux nouveaux arrivants. Intervient également en cas d’absence d’un agent.
• Gestion des stocks en matériel et produits ; gestion des commandes et approvisionnement des vêtements de travail ; réalisation de procédures et protocoles d’entretien.
Activités secondaires :
• Participation aux réunions avec les chefs de service au sein du service technique, ainsi qu’aux réunions avec les responsables de pôle sur la stratégie managériale de la collectivité.
• Réalisation de l’état des lieux des salles
• Supervision du travail des agents chargés de la propreté des locaux et contrôle de l’hygiène des locaux et matériels. Anime, coordonne, organise le travail des équipes dans le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Planification du travail : gère les plannings annuels et les plannings de vacances, contrôle et vérifie les relevés d’heures avant transmission au service RH, gère les remplacements des agents absents
• Encadrement de proximité des équipes affectées sur plusieurs équipements. Gère les relations, organise des réunions sur site, réorganise le travail, transmet les informations et procédures, assure les entretiens annuels d’évaluation
• Interventions techniques cœur de métier : participe aux activités d’entretien courant des surfaces et locaux, dans une posture de formateur, conseil et appui technique aux équipes et aux nouveaux arrivants. Intervient également en cas d’absence d’un agent.
• Gestion des stocks en matériel et produits ; gestion des commandes et approvisionnement des vêtements de travail ; réalisation de procédures et protocoles d’entretien.
Activités secondaires :
• Participation aux réunions avec les chefs de service au sein du service technique, ainsi qu’aux réunions avec les responsables de pôle sur la stratégie managériale de la collectivité.
• Réalisation de l’état des lieux des salles
Profils recherchés
Connaissances ;
• Environnement de la fonction publique territoriale et statut,
• Environnement et procédures en matière de nettoyage,
• Normes et hygiènes des locaux
• Gestion des produits d’entretien et des approvisionnements
Compétences requises :
• Appliquer les techniques de management opérationnel et de proximité,
• Appliquer et faire appliquer les procédures de nettoyage et les techniques d’entretien du matériel, des équipements et locaux,
• Appliquer les règles de base d’hygiène et de sécurité,
• Maîtriser l’outil informatique,
• Capacité à rendre-compte et à faire des propositions,
• Aptitude à communiquer clairement et à transmettre des informations précises, aptitude à la communication interservices,
• Animation du collectif de travail,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
Particularités du poste :
• Horaires variables
• Poste à temps complet : 37h30 + ARTT
• Disponibilités pour réunion en fin de journée,
• Déplacements sur le territoire de la commune
• Environnement de la fonction publique territoriale et statut,
• Environnement et procédures en matière de nettoyage,
• Normes et hygiènes des locaux
• Gestion des produits d’entretien et des approvisionnements
Compétences requises :
• Appliquer les techniques de management opérationnel et de proximité,
• Appliquer et faire appliquer les procédures de nettoyage et les techniques d’entretien du matériel, des équipements et locaux,
• Appliquer les règles de base d’hygiène et de sécurité,
• Maîtriser l’outil informatique,
• Capacité à rendre-compte et à faire des propositions,
• Aptitude à communiquer clairement et à transmettre des informations précises, aptitude à la communication interservices,
• Animation du collectif de travail,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
Particularités du poste :
• Horaires variables
• Poste à temps complet : 37h30 + ARTT
• Disponibilités pour réunion en fin de journée,
• Déplacements sur le territoire de la commune
Contact et modalités de candidature
Contact
0545663008
Informations complémentaires
Candidature (CV à jour + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) à transmettre à :
Monsieur le Maire
42 rue nationale
16440 ROULLET SAINT ESTEPHE
ou par mail : rh@roulletestephe.fr
Monsieur le Maire
42 rue nationale
16440 ROULLET SAINT ESTEPHE
ou par mail : rh@roulletestephe.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE ROULLET SAINT ESTEPHE
>42 rue nationale
16440 Roullet saint estephe
>42 rue nationale
16440 Roullet saint estephe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.