RESPONSABLE DU SERVICE TECHNIQUE
Offre n° O016251218000845
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Bellevigne (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bellevigne est une nouvelle commune de 1311 habitants, créée le 1er janvier 2017.
Elle regroupe les anciennes commune de Malaville (centre), Eraville, Nonaville, Touzac et Viville et représente un vaste territoire avec de nombreux bâtiments et 80 km de voiries communales.
Sous l'autorité du maire et de la secrétaire générale, et en lien direct avec les élus et les administrés, le/la responsable du service technique dirige, coordonne et anime l'équipe technique composée de deux agents à temps plein sur poste permanent. Il/elle assure le tutorat des apprentis et des stagiaires affectés au service technique.
L'agent actuellement en poste partira à la retraite courant décembre 2026.
Son/sa remplaçant(e) bénéficiera d'un tuilage de plusieurs mois, lui permettant de se familiariser avec le territoire, les bâtiments, équipements et missions.
Elle regroupe les anciennes commune de Malaville (centre), Eraville, Nonaville, Touzac et Viville et représente un vaste territoire avec de nombreux bâtiments et 80 km de voiries communales.
Sous l'autorité du maire et de la secrétaire générale, et en lien direct avec les élus et les administrés, le/la responsable du service technique dirige, coordonne et anime l'équipe technique composée de deux agents à temps plein sur poste permanent. Il/elle assure le tutorat des apprentis et des stagiaires affectés au service technique.
L'agent actuellement en poste partira à la retraite courant décembre 2026.
Son/sa remplaçant(e) bénéficiera d'un tuilage de plusieurs mois, lui permettant de se familiariser avec le territoire, les bâtiments, équipements et missions.
Missions / conditions d'exercice
Le/la responsable du service technique assure la la bonne réalisation des missions techniques de la collectivité. Il/elle s'assure du suivi de la maintenance et de l'entretien des bâtiments et équipements communaux, des espaces verts et des voiries.
Il/elle est force de propositions et de conseils.
MODALITES D'EXERCICE DES MISSIONS :
- Horaires réguliers, adaptés à la saisonnalité et aux conditions climatiques.
- Travail seul ou en équipe
- Travail en intérieur ou en extérieur, tous temps et toutes saisons.
- Manipulation d'engins et d'outils dangereux.
- Port de charges lourdes, station debout ou agenouillée prolongée, travaux de force, bruit des engins et matériels.
- Port de vêtements professionnels adaptés et d'équipements de protection individuelle.
Il/elle est force de propositions et de conseils.
MODALITES D'EXERCICE DES MISSIONS :
- Horaires réguliers, adaptés à la saisonnalité et aux conditions climatiques.
- Travail seul ou en équipe
- Travail en intérieur ou en extérieur, tous temps et toutes saisons.
- Manipulation d'engins et d'outils dangereux.
- Port de charges lourdes, station debout ou agenouillée prolongée, travaux de force, bruit des engins et matériels.
- Port de vêtements professionnels adaptés et d'équipements de protection individuelle.
Profils recherchés
FORMATIONS :
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires.
- Permis spécifiques (E, B, D), habilitations obligatoires.
- Règles d'hygiène, sécurité et conditions de travail.
- Formation aux premiers secours.
* COMPETENCES TECHNIQUES :
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Connaissances avérées concernant l'entretien des bâtiments (travaux).
- Techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage et irrigation)
- Techniques de débroussaillage, d'élagage et des nouvelles pratiques d'entretien : taille douce, fauchage tardif, débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires…
- Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage
- Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels
- Procédures et techniques d'utilisation des matériels, des équipements, des engins
- Consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
- Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité
*Qualités managériales et relationnelles :
- Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir gérer les conflits
- Etre réactif, rigoureux et méthodique
- Être discret et respectueux (secret professionnel, devoir de réserve…)
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires.
- Permis spécifiques (E, B, D), habilitations obligatoires.
- Règles d'hygiène, sécurité et conditions de travail.
- Formation aux premiers secours.
* COMPETENCES TECHNIQUES :
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Connaissances avérées concernant l'entretien des bâtiments (travaux).
- Techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage et irrigation)
- Techniques de débroussaillage, d'élagage et des nouvelles pratiques d'entretien : taille douce, fauchage tardif, débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires…
- Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage
- Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels
- Procédures et techniques d'utilisation des matériels, des équipements, des engins
- Consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
- Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité
*Qualités managériales et relationnelles :
- Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir gérer les conflits
- Etre réactif, rigoureux et méthodique
- Être discret et respectueux (secret professionnel, devoir de réserve…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0545971414
Informations complémentaires
CANDIDATURE :
Adresser une lettre de candidature et le dernier arrêté de position administrative (fonctionnaires) ou un curriculum vitae à : Madame le Maire, Mairie de Bellevigne, 11 route de Barbezieux, Malaville - 16120 BELLEVIGNE.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Temps hebdomadaire de travail : 37h30
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- RTT
- Participation employeur sur la mutuelle santé et prévoyance.
- CNAS
Adresser une lettre de candidature et le dernier arrêté de position administrative (fonctionnaires) ou un curriculum vitae à : Madame le Maire, Mairie de Bellevigne, 11 route de Barbezieux, Malaville - 16120 BELLEVIGNE.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Temps hebdomadaire de travail : 37h30
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- RTT
- Participation employeur sur la mutuelle santé et prévoyance.
- CNAS
Adresse de l'employeur
BELLEVIGNE
>Mairie
16120 Bellevigne
>Mairie
16120 Bellevigne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.