Directeur Enfance Famille (F/H)
Offre n° O016251218001452
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle solidarités, la direction enfance famille (97 agents et 320 assistants familiaux) est composée
de différents services (aide sociale à l'enfance, établissements évaluation contrôle, éducatif de milieu ouvert, accompagnement MNA et jeunes majeurs, assistants familiaux, agrément et modes d'accueil, protection maternelle et infantile (PMI) ainsi que le centre départemental de santé sexuelle et PMI prénatale).
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Au sein du pôle solidarités, la direction enfance famille (97 agents et 320 assistants familiaux) est composée
de différents services (aide sociale à l'enfance, établissements évaluation contrôle, éducatif de milieu ouvert, accompagnement MNA et jeunes majeurs, assistants familiaux, agrément et modes d'accueil, protection maternelle et infantile (PMI) ainsi que le centre départemental de santé sexuelle et PMI prénatale).
Missions / conditions d'exercice
Le directeur enfance famille anime et coordonne la mise en œuvre de la politique publique du Département en matière de prévention, de protection de l'enfance, de protection maternelle et infantile. Il manage les équipes en s'assurant de la déclinaison des orientations départementales. Il conçoit et met en œuvre des solutions agiles, en lien avec son domaine de compétences, pour améliorer le fonctionnement de la direction.
Mission 1 : Accompagnement et conseil auprès des élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l'enfance et à la famille (30%)
- Concevoir l'analyse prévisionnelle, l'étude justifiant les besoins, l'identification des moyens et des compétences utiles pour mener
à bien les projets, la planification et l'instance de pilotage ;
- Assurer une veille sur les orientations prises au niveau national dans les domaines de compétences de la direction enfance famille
pour anticiper et formaliser des propositions sur les évolutions susceptibles d'impacter l'exercice des missions ;
- Décliner le projet politique départemental en plan d'actions opérationnelles ;
- Préparer le budget de la direction enfance famille en identifiant les projets prioritaires.
Mission 2 : Animation, coordination et développement des réseaux partenariaux et des projets d'actions
départementales aussi bien en externe qu'en interne (30%)
- Participer aux instances de réflexion initiées par les partenaires départementaux et hors département ;
- Animer des réseaux des directeurs des établissements et services de la protection de l'enfance ;
- Participer aux comités de pilotage des schémas, plans et pactes en cours ;
- Harmoniser et faciliter la communication avec les autres directions et les territoires d'action sociale autour de projets nécessitant mutualisation des pratiques et des ressources ;
- Veiller à la déclinaison territoriale de la politique départementale enfance famille et à son pilotage ainsi qu'à l'articulation entre services centraux et services territoriaux.
Mission 3 : Coordination, animation et pilotage des services centraux chargés de la mise en œuvre des politiques menées au sein de la direction Enfance Famille (20%)
- Animer l'équipe de cadres de la direction enfance famille ;
- Fixer les objectifs individuels et transversaux des cadres de la direction enfance famille en déclinaison du projet managérial de l'institution ;
- Accompagner et conseiller l'équipe de cadres dans leur rôle de manager dans un décloisonnement des services et une meilleur
lisibilité des actions ;
- Élaborer le projet de la direction enfance famille et sa déclinaison en projet de service en lien avec le projet du pôle solidarités ;
- Manager et effectuer le suivi des orientations du Centre Départemental de l'Enfance Leclerc Chauvin en lien étroit avec la directrice de l'établissement.
Mission 4 : Pilotage fonctionnel, juridique et budgétaire du schéma départemental de prévention de protection de l'enfance (20%)
- Être garant de la mise en œuvre des actions du schéma de prévention et de protection de l'enfance ;
- Programmer et piloter la mise en œuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens ;
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la politique enfance famille en s'appuyant sur l'observatoire départemental de la protection de l'enfance.
Mission 1 : Accompagnement et conseil auprès des élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l'enfance et à la famille (30%)
- Concevoir l'analyse prévisionnelle, l'étude justifiant les besoins, l'identification des moyens et des compétences utiles pour mener
à bien les projets, la planification et l'instance de pilotage ;
- Assurer une veille sur les orientations prises au niveau national dans les domaines de compétences de la direction enfance famille
pour anticiper et formaliser des propositions sur les évolutions susceptibles d'impacter l'exercice des missions ;
- Décliner le projet politique départemental en plan d'actions opérationnelles ;
- Préparer le budget de la direction enfance famille en identifiant les projets prioritaires.
Mission 2 : Animation, coordination et développement des réseaux partenariaux et des projets d'actions
départementales aussi bien en externe qu'en interne (30%)
- Participer aux instances de réflexion initiées par les partenaires départementaux et hors département ;
- Animer des réseaux des directeurs des établissements et services de la protection de l'enfance ;
- Participer aux comités de pilotage des schémas, plans et pactes en cours ;
- Harmoniser et faciliter la communication avec les autres directions et les territoires d'action sociale autour de projets nécessitant mutualisation des pratiques et des ressources ;
- Veiller à la déclinaison territoriale de la politique départementale enfance famille et à son pilotage ainsi qu'à l'articulation entre services centraux et services territoriaux.
Mission 3 : Coordination, animation et pilotage des services centraux chargés de la mise en œuvre des politiques menées au sein de la direction Enfance Famille (20%)
- Animer l'équipe de cadres de la direction enfance famille ;
- Fixer les objectifs individuels et transversaux des cadres de la direction enfance famille en déclinaison du projet managérial de l'institution ;
- Accompagner et conseiller l'équipe de cadres dans leur rôle de manager dans un décloisonnement des services et une meilleur
lisibilité des actions ;
- Élaborer le projet de la direction enfance famille et sa déclinaison en projet de service en lien avec le projet du pôle solidarités ;
- Manager et effectuer le suivi des orientations du Centre Départemental de l'Enfance Leclerc Chauvin en lien étroit avec la directrice de l'établissement.
Mission 4 : Pilotage fonctionnel, juridique et budgétaire du schéma départemental de prévention de protection de l'enfance (20%)
- Être garant de la mise en œuvre des actions du schéma de prévention et de protection de l'enfance ;
- Programmer et piloter la mise en œuvre des projets, par la répartition des missions techniques à ses collaborateurs, la recherche et l'affectation des moyens ;
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la politique enfance famille en s'appuyant sur l'observatoire départemental de la protection de l'enfance.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance des politiques sociales confiées au Département, notamment pour ce qui concerne l'enfance et la famille
Principes et modes d'animation du management public territorial (contacts avec les élus et les partenaires institutionnels)
Conduite de projet, notamment en matière d'organisation des services (conduite du changement, motivation des équipes) et de politiques publiques (conception, évaluation)
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire :
Traduire les orientations politiques en programmes d'actions, proposer des évolutions de politiques, notamment pour développer des projets innovants
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, identifier les marges de manoeuvre fonctionnelles, juridiques
Piloter l'élaboration d'un projet de direction
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, organiser les concertations, réguler les conflits, anticiper les besoins en développement de compétences
Savoir-être :
Travailler en équipe, en réseau avec les partenaires internes et institutionnels
Capacité à mobiliser et à fédérer des équipes autour d'un projet
Être réactif, autonome
Faire preuve de discrétion professionnelle
Rigueur, diplomatie, avoir le sens du contact
Connaissance des politiques sociales confiées au Département, notamment pour ce qui concerne l'enfance et la famille
Principes et modes d'animation du management public territorial (contacts avec les élus et les partenaires institutionnels)
Conduite de projet, notamment en matière d'organisation des services (conduite du changement, motivation des équipes) et de politiques publiques (conception, évaluation)
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire :
Traduire les orientations politiques en programmes d'actions, proposer des évolutions de politiques, notamment pour développer des projets innovants
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, identifier les marges de manoeuvre fonctionnelles, juridiques
Piloter l'élaboration d'un projet de direction
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, organiser les concertations, réguler les conflits, anticiper les besoins en développement de compétences
Savoir-être :
Travailler en équipe, en réseau avec les partenaires internes et institutionnels
Capacité à mobiliser et à fédérer des équipes autour d'un projet
Être réactif, autonome
Faire preuve de discrétion professionnelle
Rigueur, diplomatie, avoir le sens du contact
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_Enfance Famille_Directeur Enfance Famille (P.149 MGA)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_Enfance Famille_Directeur Enfance Famille (P.149 MGA)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.