Directeur SIVOM - ALSH
Offre n° O016251218001822
Publiée le 20/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SIVOM - place jean-louis guez de balzac, Balzac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
20/01/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Suivant grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Départ du directeur précédent en arrêt maladie à compter du 27 juin.
Besoin de recruter un nouveau directeur du SIVOM à compter du 20 janvier. Ce directeur devra également remplir les fonctions de directeur des ALSH.
Besoin de recruter un nouveau directeur du SIVOM à compter du 20 janvier. Ce directeur devra également remplir les fonctions de directeur des ALSH.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative • Rédaction des différents courriers et documents administratifs
• Préparation, suivi et mise en œuvre des réunions (comités syndicaux, bureaux syndicaux...) : ordre du jour, intervention technique.
• Rédaction et exécution des délibérations ou autres décisions.
• Enregistrement du courrier (arrivée et envoi), hors régie.
• Gestion des différents dispositifs contractuels
• Gestion des différents contrats d'assurances
Gestion du personnel • Encadrement et soutien de l'équipe : accompagner, écouter, orienter, définir les missions et les objectifs avec chaque agent.
• Gestion des plannings annuels, des congés, des heures supplémentaires, des diverses absences.
• Gestion des plans de formation des agents
• Évaluation annuelle du personnel en collaboration avec la directrice adjointe de l’ALSH.
Gestion budgétaire • Analyse des finances, proposition d'orientations budgétaires
• Élaboration des budgets primitifs PLE et RPI
• Suivi des budgets.
• Élaboration des comptes administratifs
• Réalisation et suivi des demandes de subvention
• Relation avec les différents acteurs financiers (Trésorerie, Centre de gestion, CAF, IRCANTEC, ASSEDIC, GrandAngouleme, mairies, ...)
Favoriser et soutenir le développement de la politique enfance-jeunesse du SIVOM. • Traduire les orientations politiques, en projets et plans d'actions
• Proposer le projet éducatif de territoire du SIVOM aux élus avec la référente du PedT.
• Tenir informé la présidente et les élus du SIVOM
• Représenter le SIVOM auprès des différentes instances partenaires et les ALSH.
• Présence aux comités et aux bureaux syndicaux
• Se porter garant des différents projets pédagogiques
• Développer les partenariats avec la directrice adjointe de l’ALSH.
• Accompagner la directrice adjointe à l’élaboration du projet pédagogique et à son évaluation.
Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique avec l'équipe, en cohérence avec le projet éducatif du SIVOM. • Assurer la direction de l'accueil de loisirs 3/11 ans.
• Rédiger les projets pédagogiques des accueils de loisirs 3/11 ans en collaboration avec l'équipe d'animation et en faire l'évaluation collectivement en collaboration avec le directeur de l’ALSH.
• Coordonner et veiller à la bonne mise en œuvre des règles de vie et du règlement intérieur.
Veille juridique • Appréhension, explication et utilisation des éléments et évolutions juridiques, fiscales, réglementaires.
• Appréhension des textes relatifs à la fonction publique territoriale, au statut des fonctionnaires et agents publics
• Participation aux réunions d’information des instances partenaires.
Superviser le PEDT • Piloter le projet en lien avec l'ensemble des partenaires
• Mise en place d'une démarche participative
• Faire le suivi des actions
• Organiser l'évaluation du projet éducatif de territoire avec les différents partenaires en collaboration avec la directrice de la Maison des Jeunes en construisant un comité de pilotage.
Gestion du parc informatique • Assurer la maintenance du matériel informatique pour l’ensemble du SIVOM.
• Proposer des améliorations matériel.
Régie • mandataire suppléant : gérer la régie mixte, faire le suivi de trésorerie et établir les documents comptables en complément ou en remplacement du régisseur principal.
• Préparation, suivi et mise en œuvre des réunions (comités syndicaux, bureaux syndicaux...) : ordre du jour, intervention technique.
• Rédaction et exécution des délibérations ou autres décisions.
• Enregistrement du courrier (arrivée et envoi), hors régie.
• Gestion des différents dispositifs contractuels
• Gestion des différents contrats d'assurances
Gestion du personnel • Encadrement et soutien de l'équipe : accompagner, écouter, orienter, définir les missions et les objectifs avec chaque agent.
• Gestion des plannings annuels, des congés, des heures supplémentaires, des diverses absences.
• Gestion des plans de formation des agents
• Évaluation annuelle du personnel en collaboration avec la directrice adjointe de l’ALSH.
Gestion budgétaire • Analyse des finances, proposition d'orientations budgétaires
• Élaboration des budgets primitifs PLE et RPI
• Suivi des budgets.
• Élaboration des comptes administratifs
• Réalisation et suivi des demandes de subvention
• Relation avec les différents acteurs financiers (Trésorerie, Centre de gestion, CAF, IRCANTEC, ASSEDIC, GrandAngouleme, mairies, ...)
Favoriser et soutenir le développement de la politique enfance-jeunesse du SIVOM. • Traduire les orientations politiques, en projets et plans d'actions
• Proposer le projet éducatif de territoire du SIVOM aux élus avec la référente du PedT.
• Tenir informé la présidente et les élus du SIVOM
• Représenter le SIVOM auprès des différentes instances partenaires et les ALSH.
• Présence aux comités et aux bureaux syndicaux
• Se porter garant des différents projets pédagogiques
• Développer les partenariats avec la directrice adjointe de l’ALSH.
• Accompagner la directrice adjointe à l’élaboration du projet pédagogique et à son évaluation.
Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique avec l'équipe, en cohérence avec le projet éducatif du SIVOM. • Assurer la direction de l'accueil de loisirs 3/11 ans.
• Rédiger les projets pédagogiques des accueils de loisirs 3/11 ans en collaboration avec l'équipe d'animation et en faire l'évaluation collectivement en collaboration avec le directeur de l’ALSH.
• Coordonner et veiller à la bonne mise en œuvre des règles de vie et du règlement intérieur.
Veille juridique • Appréhension, explication et utilisation des éléments et évolutions juridiques, fiscales, réglementaires.
• Appréhension des textes relatifs à la fonction publique territoriale, au statut des fonctionnaires et agents publics
• Participation aux réunions d’information des instances partenaires.
Superviser le PEDT • Piloter le projet en lien avec l'ensemble des partenaires
• Mise en place d'une démarche participative
• Faire le suivi des actions
• Organiser l'évaluation du projet éducatif de territoire avec les différents partenaires en collaboration avec la directrice de la Maison des Jeunes en construisant un comité de pilotage.
Gestion du parc informatique • Assurer la maintenance du matériel informatique pour l’ensemble du SIVOM.
• Proposer des améliorations matériel.
Régie • mandataire suppléant : gérer la régie mixte, faire le suivi de trésorerie et établir les documents comptables en complément ou en remplacement du régisseur principal.
Profils recherchés
• Diplôme de direction d'un accueil collectif de mineur exigé, diplôme d'état souhaité (DEFA, DES JEPS)
• Expérience dans l'animation
• Expérience de formateur dans le domaine de l'animation.
• 10 ans d'expérience de direction d'une structure de loisirs indispensable
• Connaissances en réglementation des politiques publiques, en développement local, en droit du travail dans le domaine public, en comptabilité publique
• Capacité et intérêt pour l'intercommunalité y compris connaissance du territoire de Grand Angoulême.
• Esprit d'initiative, autonomie, disponibilité
• Sens des responsabilités
• Qualités essentielles en matière de relations humaines
• Sens de l'organisation, réactivité, persévérance, capacités d'écoute
• Respect le devoir de réserve, discrétion professionnelle.
• Compétences informatiques et numériques permettant d'assurer le rôle de référent informatique au sein de la structure.
• Connaissance des règles de gestion et de suivi d'une régie
• Expérience dans l'animation
• Expérience de formateur dans le domaine de l'animation.
• 10 ans d'expérience de direction d'une structure de loisirs indispensable
• Connaissances en réglementation des politiques publiques, en développement local, en droit du travail dans le domaine public, en comptabilité publique
• Capacité et intérêt pour l'intercommunalité y compris connaissance du territoire de Grand Angoulême.
• Esprit d'initiative, autonomie, disponibilité
• Sens des responsabilités
• Qualités essentielles en matière de relations humaines
• Sens de l'organisation, réactivité, persévérance, capacités d'écoute
• Respect le devoir de réserve, discrétion professionnelle.
• Compétences informatiques et numériques permettant d'assurer le rôle de référent informatique au sein de la structure.
• Connaissance des règles de gestion et de suivi d'une régie
Contact et modalités de candidature
Contact
0545682934
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressés à Madame la Présidente
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.