Gestionnaire RH/Paie
Offre n° O016251223000907
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue des sources, Mouthiers-sur-Boëme (Charente (16))
Poste à pourvoir le
10/02/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille salariale de la FPT
Descriptif de l'emploi
Le/la Gestionnaire de paie / RH exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il/Elle traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.Le/la Gestionnaire RH/Paie assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. Il/Elle est également en charge de l'élaboration de la paie et du suivi des obligations sociales et déclaratives.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de la paie : élaboration mensuelle des paies, suivi DSN et cotisations, traitement des arrêts, relation avec la trésorerie, le CDG et les organismes sociaux ;
- Gestion administrative du personnel : actes administratifs, suivi des dossiers individuels, application des règles statutaires, accompagnement des agents, gestion administrative du temps de travail, formation;
- Suivi des effectifs et gestion prévisionnelle : tableaux de bord RH, contribution à la politique RH de l'établissement
- Comptabilité
- Gestion administrative du personnel : actes administratifs, suivi des dossiers individuels, application des règles statutaires, accompagnement des agents, gestion administrative du temps de travail, formation;
- Suivi des effectifs et gestion prévisionnelle : tableaux de bord RH, contribution à la politique RH de l'établissement
- Comptabilité
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale;
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale ;
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail ;
- Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22) ;
- Connaissance des logiciels métiers ( CERIG, NeoTime, Titan...)
- Maîtrise des règles de paie et de gestion du personnel;
SAVOIR FAIRE :
- Elaborer une paie conforme aux règles légales et statutaires ;
- Rédiger des documents administratifs réglementaires ;
- Assurer le suivi des carrières et la mise en œuvres des actes ;
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels ;
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
SAVOIR ETRE :
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale;
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale ;
- Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail ;
- Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22) ;
- Connaissance des logiciels métiers ( CERIG, NeoTime, Titan...)
- Maîtrise des règles de paie et de gestion du personnel;
SAVOIR FAIRE :
- Elaborer une paie conforme aux règles légales et statutaires ;
- Rédiger des documents administratifs réglementaires ;
- Assurer le suivi des carrières et la mise en œuvres des actes ;
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels ;
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
SAVOIR ETRE :
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0545678487
Informations complémentaires
- Etre titulaire d'un BTS SP3S et 6 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
- Connaître la comptabilité M22.
-Savoir synthétiser pour la rédaction de compte rendus
-Savoir s'informer auprès du bon interlocuteur pour les procédures diverses du quotidien.
-Savoir se servir du pack office (Excel, Word...), du logiciel de planning NEOTIME et du logiciel de gestion du personnel/comptabilité CERIG
- Connaître les démarches à suivre pour la DSN, et toutes les cotisations mensuelles.
- Savoir faire les attestations de salaires sur Net-Entreprise.
- Connaître la comptabilité M22.
-Savoir synthétiser pour la rédaction de compte rendus
-Savoir s'informer auprès du bon interlocuteur pour les procédures diverses du quotidien.
-Savoir se servir du pack office (Excel, Word...), du logiciel de planning NEOTIME et du logiciel de gestion du personnel/comptabilité CERIG
- Connaître les démarches à suivre pour la DSN, et toutes les cotisations mensuelles.
- Savoir faire les attestations de salaires sur Net-Entreprise.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.