Responsable secteur prévention insertion (F/H)
Offre n° O016260106000369
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue Pierre Aumaître, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
30/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Territoire d'Action Sociale de l'Angoumois est composé de huit maisons départementales des solidarités
(MDS) et d'une antenne réparties sur les territoires de la communauté d'agglomération du Grand Angoulême
et de la communauté de communes La Rochefoucauld Porte du Périgord. L'équipe pluridisciplinaire de 122 agents intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Territoire d'Action Sociale de l'Angoumois est composé de huit maisons départementales des solidarités
(MDS) et d'une antenne réparties sur les territoires de la communauté d'agglomération du Grand Angoulême
et de la communauté de communes La Rochefoucauld Porte du Périgord. L'équipe pluridisciplinaire de 122 agents intervient dans l'ensemble des champs de l'action sociale départementale.
Missions / conditions d'exercice
Exerce une fonction de conseil et d'expertise auprès des travailleurs sociaux et de l'Institution.
Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et médico-sociale dans le champ de la
prévention et de l'insertion.
Anime, évalue et rend compte de l'activité de l'équipe prévention insertion du territoire
Mission 1 : Encadrement de l'équipe prévention insertion et participation à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire de la maison départementale des solidarités (30%)
- Élaborer les objectifs de travail avec l'équipe, apporter un appui à leur réalisation et à l'évaluation en garantissant la transversalité
entre les secteurs ;
- Animer les instances du SPI et participer au comité territorial de coordination (CTC) ;
- Signer les congés, autorisations d'absences, demandes de télétravail, déclaration de frais de déplacement, donner un avis sur les
demandes de formation, temps partiel et accueil de stagiaires ;
- Réaliser l'évaluation annuelle des agents du secteur.
Mission 2 : Fonction d'expertise et de conseil technique auprès des travailleurs sociaux et médico-sociaux et des instances de décision (30%)
- Valider les écrits des travailleurs sociaux du secteur prévention-insertion ;
- Apporter un soutien technique à l'équipe du secteur dans les domaines de l'insertion sociale et professionnelle des publics en
grande difficulté et de la prévention ;
- Préparer et animer les réunions de la cellule d'appui technique en lien avec la Direction de l'insertion et de l'économie sociale et
solidaire (DIESS) ;
- Prendre des décisions individuelles en matière de protection de l'enfance et de protection juridique des majeurs.
Mission 3 : valuation et analyse des besoins en matière d'intervention sociale dans le domaine de la prévention et de l'insertion (20%)
- Recenser les besoins en matière de prévention-insertion en centralisant les informations émanant des travailleurs sociaux et
médico-sociaux et des partenaires locaux ;
- Collaborer avec la DIESS pour mettre en place et développer une offre d'insertion en adéquation avec les besoins repérés ;
- Contribuer à l'élaboration du plan départemental d'insertion, du pacte territorial d'insertion et à leur mise en œuvre.
Mission 4 : Impulsion et coordination des interventions sociales et des partenariats dans son domaine d'intervention (20%)
- Impulser et coordonner des accompagnements collectifs et des actions partenariales ;
- Représenter l'Institution et/ou l'équipe auprès des partenaires et des organismes publics ou privés sur le territoire du TAS ;
- Développer les actions relatives au développement social local ;
- Participation aux instances liées à la politique de la ville.
Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et médico-sociale dans le champ de la
prévention et de l'insertion.
Anime, évalue et rend compte de l'activité de l'équipe prévention insertion du territoire
Mission 1 : Encadrement de l'équipe prévention insertion et participation à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire de la maison départementale des solidarités (30%)
- Élaborer les objectifs de travail avec l'équipe, apporter un appui à leur réalisation et à l'évaluation en garantissant la transversalité
entre les secteurs ;
- Animer les instances du SPI et participer au comité territorial de coordination (CTC) ;
- Signer les congés, autorisations d'absences, demandes de télétravail, déclaration de frais de déplacement, donner un avis sur les
demandes de formation, temps partiel et accueil de stagiaires ;
- Réaliser l'évaluation annuelle des agents du secteur.
Mission 2 : Fonction d'expertise et de conseil technique auprès des travailleurs sociaux et médico-sociaux et des instances de décision (30%)
- Valider les écrits des travailleurs sociaux du secteur prévention-insertion ;
- Apporter un soutien technique à l'équipe du secteur dans les domaines de l'insertion sociale et professionnelle des publics en
grande difficulté et de la prévention ;
- Préparer et animer les réunions de la cellule d'appui technique en lien avec la Direction de l'insertion et de l'économie sociale et
solidaire (DIESS) ;
- Prendre des décisions individuelles en matière de protection de l'enfance et de protection juridique des majeurs.
Mission 3 : valuation et analyse des besoins en matière d'intervention sociale dans le domaine de la prévention et de l'insertion (20%)
- Recenser les besoins en matière de prévention-insertion en centralisant les informations émanant des travailleurs sociaux et
médico-sociaux et des partenaires locaux ;
- Collaborer avec la DIESS pour mettre en place et développer une offre d'insertion en adéquation avec les besoins repérés ;
- Contribuer à l'élaboration du plan départemental d'insertion, du pacte territorial d'insertion et à leur mise en œuvre.
Mission 4 : Impulsion et coordination des interventions sociales et des partenariats dans son domaine d'intervention (20%)
- Impulser et coordonner des accompagnements collectifs et des actions partenariales ;
- Représenter l'Institution et/ou l'équipe auprès des partenaires et des organismes publics ou privés sur le territoire du TAS ;
- Développer les actions relatives au développement social local ;
- Participation aux instances liées à la politique de la ville.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention
- Méthodes d'analyse des pratiques professionnelles
- Outil informatique et logiciels métiers
SAVOIR-FAIRE :
- Animer et encadrer une équipe
- Animer des groupes de travail, des réunions
- Informer, conseiller, alerter les services et les instances de décision
- Rédiger des écrits professionnels
- Conduire un diagnostic social et médico-social, et évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Être à l'écoute et savoir négocier
- Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité face aux différentes situations rencontrées et être capable de faire face aux situations
- Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale
- Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention
- Méthodes d'analyse des pratiques professionnelles
- Outil informatique et logiciels métiers
SAVOIR-FAIRE :
- Animer et encadrer une équipe
- Animer des groupes de travail, des réunions
- Informer, conseiller, alerter les services et les instances de décision
- Rédiger des écrits professionnels
- Conduire un diagnostic social et médico-social, et évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Être à l'écoute et savoir négocier
- Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité face aux différentes situations rencontrées et être capable de faire face aux situations
- Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_TASAngoumois_SPI_ResponsableSecteurPréventionInsertion (P.531 TS)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_TASAngoumois_SPI_ResponsableSecteurPréventionInsertion (P.531 TS)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.