ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE - RESPONSABLE LIEU ACCUEIL ENFANTS PARENTS H/F
Offre n° O016260114000038
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 boulevard des grands rocs, Ruffec (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val de Charente regroupe 32 communes pour une population de 14 198 habitants. Elle bénéficie d’une situation géographique stratégique sur l’axe Paris /Bordeaux et d’une bonne desserte routière et ferroviaire (RN 10, TER Nouvelle-Aquitaine vers Angoulême, Bordeaux et Poitiers). Ses villages de caractère, ses commerces de proximité, ses producteurs locaux, ses équipements de services (santé, enseignement, sport et loisirs, culture …) en font un bassin de vie idéal.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 100 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite recruter à temps complet une personne pour occuper les fonctions d’animateur Relais Petite Enfance (RPE – 60 %) et responsable Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP – 40%) à compter du 01 mars 2026.
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE et DE L’EMPLOI :
La Maison de la Petite Enfance propose 3 services :
- Le multi- accueil : un lieu d’accueil collectif occasionnel et régulier qui accueille les enfants de 2 mois et demi jusqu’à 4 ans révolus. La capacité d’accueil est de 24 places.
- Le Relais Petite Enfance (RPE) : un lieu d’informations, d’échanges, d’orientation, d’animation et d’accès aux droits pour les familles, les assistant(e)s maternel(le)s et les gardes d’enfants à domicile.
- Le Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) : un lieu de rencontres, d’échanges, d’écoute pour les enfants de moins de 6 ans accompagnés de leur(s) parent(s) ou d’un adulte référent.
L’animateur RPE (H/F) a une mission d’information tant en direction des parents que des professionnels de la petite enfance et propose un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles.
Le responsable LAEP (H/F) accompagne les familles dans leurs fonctions parentales et favorise l’échange entre parents et enfants dans un lieu adapté.
La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 100 agents qui s’engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale…
La collectivité souhaite recruter à temps complet une personne pour occuper les fonctions d’animateur Relais Petite Enfance (RPE – 60 %) et responsable Lieu Accueil Enfants Parents (LAEP – 40%) à compter du 01 mars 2026.
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE et DE L’EMPLOI :
La Maison de la Petite Enfance propose 3 services :
- Le multi- accueil : un lieu d’accueil collectif occasionnel et régulier qui accueille les enfants de 2 mois et demi jusqu’à 4 ans révolus. La capacité d’accueil est de 24 places.
- Le Relais Petite Enfance (RPE) : un lieu d’informations, d’échanges, d’orientation, d’animation et d’accès aux droits pour les familles, les assistant(e)s maternel(le)s et les gardes d’enfants à domicile.
- Le Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) : un lieu de rencontres, d’échanges, d’écoute pour les enfants de moins de 6 ans accompagnés de leur(s) parent(s) ou d’un adulte référent.
L’animateur RPE (H/F) a une mission d’information tant en direction des parents que des professionnels de la petite enfance et propose un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles.
Le responsable LAEP (H/F) accompagne les familles dans leurs fonctions parentales et favorise l’échange entre parents et enfants dans un lieu adapté.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Animateur Relais Petite Enfance (ARPE) :
Accueillir, conseiller et organiser un lieu d’informations, d’échanges et d’accès aux droits :
- Mettre en place des permanences d’accueil du public
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée
- Orienter les parents vers les modes d’accueil appropriés et les accompagner dans leurs démarches
- Informer et accompagner les professionnels et acteurs de l’accueil à domicile dans le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
- Favoriser le rapprochement des parties en cas de litige et les orienter vers les instances spécialisées
- Assurer une veille documentaire relative à l’accueil du jeune enfant
Animer et professionnaliser les assistantes maternelles :
- Organiser des temps d’accueil collectifs (enfants/parents et assistantes maternelles)
- Développer et promouvoir des activités d’éveil lors des accueils collectifs
- Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative
- Encourager la formation continue, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
Participer au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires :
- Travailler en étroite collaboration avec la crèche collective et le LAEP et développer des projets inter service.
- Travailler en concertation et développer des actions avec les partenaires locaux
Assurer la gestion administrative et financière :
- Elaborer et assurer le suivi du projet de fonctionnement
- Identifier les besoins en matériel éducatif et de puériculture / gérer les commandes
- Enregistrer les données d’activité sur le serveur commun
- Renseigner les états de bilan (trimestriels et annuels)
- Evaluer l’activité du service
Responsable lieu d’Accueil Enfants Parents :
Mettre en place des temps d’accueil de l’enfant et de l’adulte référent :
- Ecouter et analyser le besoin des familles et des enfants
- Adapter l’action éducative en fonction des besoins identifiés
- Encourager les échanges et rencontres entre tous
- Aménager l’espace pour l’accueil des enfants de la naissance à 6 ans ainsi que pour les adultes
- Favoriser la relation parent-enfant
- Amener à échanger sur les futurs moments de séparations/retrouvailles
Contribuer au suivi et développement du service :
- Gérer et suivre le contrat de projet en lien avec la CAF
- Être garant du respect du règlement de fonctionnement
- Renseigner les données d’activité (rdv, ateliers, effectifs, planning des temps de rencontre pour l’analyse de la pratique …)
- Promouvoir l’activité du service (sorties, conférences)
- Travailler sur les échanges ou situations qui méritent d’être développés
- Développer une cohérence départementale
- Gérer les commandes
Gérer l’équipe :
- Encadrer le personnel accueillant LAEP (organisation du temps de travail, conduite de l’entretien professionnel, gestion des absences…)
Animateur Relais Petite Enfance (ARPE) :
Accueillir, conseiller et organiser un lieu d’informations, d’échanges et d’accès aux droits :
- Mettre en place des permanences d’accueil du public
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer une réponse adaptée
- Orienter les parents vers les modes d’accueil appropriés et les accompagner dans leurs démarches
- Informer et accompagner les professionnels et acteurs de l’accueil à domicile dans le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
- Favoriser le rapprochement des parties en cas de litige et les orienter vers les instances spécialisées
- Assurer une veille documentaire relative à l’accueil du jeune enfant
Animer et professionnaliser les assistantes maternelles :
- Organiser des temps d’accueil collectifs (enfants/parents et assistantes maternelles)
- Développer et promouvoir des activités d’éveil lors des accueils collectifs
- Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative
- Encourager la formation continue, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
Participer au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires :
- Travailler en étroite collaboration avec la crèche collective et le LAEP et développer des projets inter service.
- Travailler en concertation et développer des actions avec les partenaires locaux
Assurer la gestion administrative et financière :
- Elaborer et assurer le suivi du projet de fonctionnement
- Identifier les besoins en matériel éducatif et de puériculture / gérer les commandes
- Enregistrer les données d’activité sur le serveur commun
- Renseigner les états de bilan (trimestriels et annuels)
- Evaluer l’activité du service
Responsable lieu d’Accueil Enfants Parents :
Mettre en place des temps d’accueil de l’enfant et de l’adulte référent :
- Ecouter et analyser le besoin des familles et des enfants
- Adapter l’action éducative en fonction des besoins identifiés
- Encourager les échanges et rencontres entre tous
- Aménager l’espace pour l’accueil des enfants de la naissance à 6 ans ainsi que pour les adultes
- Favoriser la relation parent-enfant
- Amener à échanger sur les futurs moments de séparations/retrouvailles
Contribuer au suivi et développement du service :
- Gérer et suivre le contrat de projet en lien avec la CAF
- Être garant du respect du règlement de fonctionnement
- Renseigner les données d’activité (rdv, ateliers, effectifs, planning des temps de rencontre pour l’analyse de la pratique …)
- Promouvoir l’activité du service (sorties, conférences)
- Travailler sur les échanges ou situations qui méritent d’être développés
- Développer une cohérence départementale
- Gérer les commandes
Gérer l’équipe :
- Encadrer le personnel accueillant LAEP (organisation du temps de travail, conduite de l’entretien professionnel, gestion des absences…)
Profils recherchés
Détenir un diplôme ou une expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social : niveau égal ou supérieur à BAC + 2 : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur social et culturel, psychomotricien ou psychologue.
Connaître le cadre réglementaire pour les RPE et LAEP et les champs de compétences des partenaires
Connaître le droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
Connaître les besoins et les étapes de développement de l’enfant
Connaissance du service public
Justifier d’une expérience confirmée en animation de groupe et de compétences managériales
Justifier d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social
Savoir garder un positionnement professionnel adapté auprès de l’enfant et sa famille
Savoir écouter et de reformuler auprès des familles
Savoir observer pour comprendre et s’adapter au comportement de l’enfant
Savoir animer les temps d’échanges
Être à l’écoute
Faire preuve de neutralité
Ne pas juger
Avoir le sens de l’observation
Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Être garant de l’anonymat des familles accueillies
Être rigoureux et ponctuel
Être dynamique et force de propositions
Connaître le cadre réglementaire pour les RPE et LAEP et les champs de compétences des partenaires
Connaître le droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
Connaître les besoins et les étapes de développement de l’enfant
Connaissance du service public
Justifier d’une expérience confirmée en animation de groupe et de compétences managériales
Justifier d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social
Savoir garder un positionnement professionnel adapté auprès de l’enfant et sa famille
Savoir écouter et de reformuler auprès des familles
Savoir observer pour comprendre et s’adapter au comportement de l’enfant
Savoir animer les temps d’échanges
Être à l’écoute
Faire preuve de neutralité
Ne pas juger
Avoir le sens de l’observation
Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Être garant de l’anonymat des familles accueillies
Être rigoureux et ponctuel
Être dynamique et force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0545310714
Informations complémentaires
Temps de travail/horaires : 35 heures (temps de travail annualisé)
Cadre d’emploi : Educateur de jeunes enfants (Cat. A)
Poste à pourvoir le : 01/03/2026
Date limite de candidature : 14/02/2026
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous adresser au service des Ressources Humaines au 05.45.29.61.95 ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Pièces demandées :
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif).
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16 700 RUFFEC
ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Cadre d’emploi : Educateur de jeunes enfants (Cat. A)
Poste à pourvoir le : 01/03/2026
Date limite de candidature : 14/02/2026
Statut et rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
Contact :
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez-vous adresser au service des Ressources Humaines au 05.45.29.61.95 ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Pièces demandées :
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif).
Envoyer votre candidature à :
Monsieur le Président Thierry BASTIER
Communauté de Communes Val de Charente
9 boulevard des Grands Rocs - BP 90 022
16 700 RUFFEC
ou par mail : ressources.humaines@ccvaldecharente.fr
Adresse de l'employeur
CDC VAL DE CHARENTE
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
>9 boulevard des grands rocs
16700 Ruffec
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.