Chargé-e de mission santé
Offre n° O016260202000241
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du Chateau, Mansle-les-Fontaines (Charente (16))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le PETR du Pays du Ruffécoi, fédère depuis le 1er janvier 2017 deux communautés de communes Coeur de Charente et Val de Charente. Il s'inscrit en effet depuis des décennies dans une démarche de partenariat et de mutualisation entre les acteurs communaux et intercommunaux du territoire. Le périmètre du Pays Ruffécois couvre 80 communes pour une population de 36 569 habitants. La collectivité, pôle d'ingénierie territorial, intervient dans plusieurs domaines :
- SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT
- Tourisme : création de l'Office de Tourisme
SERVICES THEMATIQUES :
ACCOMPAGNEMENT FINANCIER :
- Programme Européen Leader/FederOS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des porteurs de projet, animation, émergence de projets de coopération,
- Contrat régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projet, émergence de projets et coordination.
ENERGIE :
- TEPOS : mise en oeuvre de la stratégie à Energie POSitive,
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux communautés de communes,
- Conseil en Energie Partagé.
ENVIRONNEMENT :
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics,
- Réponse aux différents AAP (AMI Trame verte et bleue par exemple)
SANTÉ/SANTÉ ENVIRONNEMENTALE
- Contrat Local de Santé (CLS) : élaboration et coordination de la mise en oeuvre du contrat CLS,
- Lutte et gestion contre l'ambroisie : l'agent sera chargé d'accompagner les élus dans la définition et la mise en oeuvre de sa politique en matière de santé et de lutte contre l'ambroisie.
CDD de 3 ans
- SCoT : élaboration, suivi et révision du SCoT
- Tourisme : création de l'Office de Tourisme
SERVICES THEMATIQUES :
ACCOMPAGNEMENT FINANCIER :
- Programme Européen Leader/FederOS5 : élaboration de la stratégie, accompagnement des porteurs de projet, animation, émergence de projets de coopération,
- Contrat régional de développement et de transitions : élaboration du contrat, accompagnement des porteurs de projet, émergence de projets et coordination.
ENERGIE :
- TEPOS : mise en oeuvre de la stratégie à Energie POSitive,
- PCAET : élaboration des Plans Climat Air Energie Territoriaux des deux communautés de communes,
- Conseil en Energie Partagé.
ENVIRONNEMENT :
- Accompagnement des communes pour leurs aménagements de bourg, la réduction de l'utilisation des produits phytosanitaires dans les espaces publics,
- Réponse aux différents AAP (AMI Trame verte et bleue par exemple)
SANTÉ/SANTÉ ENVIRONNEMENTALE
- Contrat Local de Santé (CLS) : élaboration et coordination de la mise en oeuvre du contrat CLS,
- Lutte et gestion contre l'ambroisie : l'agent sera chargé d'accompagner les élus dans la définition et la mise en oeuvre de sa politique en matière de santé et de lutte contre l'ambroisie.
CDD de 3 ans
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination, animation et pilotage du Contrat Local de Santé (CLS)
• Impulser, coordonner et animer la dynamique du Contrat Local de Santé : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
• Contribuer à l’identification des besoins de santé de la population, en intégrant l’analyse des déterminants de santé liés aux conditions de vie ;
• Organiser et animer la concertation afin de fédérer les acteurs autour d’un projet de santé partagé ;
• Élaborer, mettre à jour, suivre et évaluer les fiches-actions du CLS, en lien avec les partenaires ;
• Assurer l’articulation du CLS avec les autres démarches territoriales existantes.
Le CLS s’articule autour de plusieurs axes prioritaires, à titre indicatif et évolutif, notamment :
• L’offre et l’accès aux soins (avec une priorité sur l’attractivité et l’installation des professionnels de santé) ;
• La prévention et promotion de la santé
• La santé environnementale
• La santé mentale
• L’accompagnement des personnes âgées et personnes en situation de handicap, aidants
• Communication
2. Contribue à l’émergence de projets autour de l’alimentation durable
• Animer des temps de travail, de concertation et de co-construction permettant l’émergence de projets partagés, notamment en lien avec l’alimentation durable et la santé ;
• Assurer une veille et un suivi du Projet Alimentaire Territorial du Département (PAT), en lien avec les agents et services concernés, afin d’identifier les synergies possibles avec les actions de santé et du CLS ;
• Veiller à la complémentarité et à la cohérence des projets émergents avec les politiques et actions existantes du PETR.
Activités annexes
• Participer à la réflexion collective pour le développement et l’organisation territoriale du PETR ;
• Contribuer aux travaux transversaux menés par le PETR, en lien avec les autres chargés de mission et la co-direction ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction de documents administratifs, techniques ou stratégiques en lien avec ses missions ;
• Participer au fonctionnement général du PETR (réunions internes, temps collectifs, échanges interservices) ;
• Contribuer à l’organisation et à l’animation d’événements ou réunions du PETR, dès lors qu’ils sont en lien direct avec ses missions.
• Impulser, coordonner et animer la dynamique du Contrat Local de Santé : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation ;
• Contribuer à l’identification des besoins de santé de la population, en intégrant l’analyse des déterminants de santé liés aux conditions de vie ;
• Organiser et animer la concertation afin de fédérer les acteurs autour d’un projet de santé partagé ;
• Élaborer, mettre à jour, suivre et évaluer les fiches-actions du CLS, en lien avec les partenaires ;
• Assurer l’articulation du CLS avec les autres démarches territoriales existantes.
Le CLS s’articule autour de plusieurs axes prioritaires, à titre indicatif et évolutif, notamment :
• L’offre et l’accès aux soins (avec une priorité sur l’attractivité et l’installation des professionnels de santé) ;
• La prévention et promotion de la santé
• La santé environnementale
• La santé mentale
• L’accompagnement des personnes âgées et personnes en situation de handicap, aidants
• Communication
2. Contribue à l’émergence de projets autour de l’alimentation durable
• Animer des temps de travail, de concertation et de co-construction permettant l’émergence de projets partagés, notamment en lien avec l’alimentation durable et la santé ;
• Assurer une veille et un suivi du Projet Alimentaire Territorial du Département (PAT), en lien avec les agents et services concernés, afin d’identifier les synergies possibles avec les actions de santé et du CLS ;
• Veiller à la complémentarité et à la cohérence des projets émergents avec les politiques et actions existantes du PETR.
Activités annexes
• Participer à la réflexion collective pour le développement et l’organisation territoriale du PETR ;
• Contribuer aux travaux transversaux menés par le PETR, en lien avec les autres chargés de mission et la co-direction ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction de documents administratifs, techniques ou stratégiques en lien avec ses missions ;
• Participer au fonctionnement général du PETR (réunions internes, temps collectifs, échanges interservices) ;
• Contribuer à l’organisation et à l’animation d’événements ou réunions du PETR, dès lors qu’ils sont en lien direct avec ses missions.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel : compétences et fonctionnement du PETR, des communes et des EPCI, cadre réglementaire de l’action publique locale et de la fonction publique territoriale
• Connaissance des politiques publiques de santé, des acteurs institutionnels et locaux de la santé, ainsi que des dispositifs contractuels territoriaux, et notamment du Contrat Local de Santé (CLS)
• Connaissance de la démarche de projet et de la conduite de projets
• Connaissance des mécanismes de financement publics, des appels à projets et des dispositifs contractuels ;
Niveau requis : Bac +3 / Bac +5 (santé publique, projets de santé, développement local, aménagement du territoire ou équivalent) .
Savoir faire
• Savoir élaborer un contrat territorial : diagnostic, FFOM, programme d’actions, fiches actions
• Maîtriser la conception, le suivi et l’évaluation de projet
• Maîtriser le montage de dossiers de demande de subvention
• Répondre à des appels à manifestations d’intérêt et appels à projets
• Capacité d’organisation, d’adaptation et de persévérance
• Conduire et animer des réunions, mobiliser les acteurs, créer des réseaux
• Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics
• Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing, conception graphique
• Mobiliser les sources d’informations pertinentes
• Savoir rendre compte
Savoir être
• Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…)
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’initiative personnelle
• Savoir anticiper, s’organiser et travailler avec méthode
• Savoir travailler en équipe (respect des collègues et de la hiérarchie)
• Être force de proposition
• Avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie
• Esprit d’ouverture au changement
• Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel : compétences et fonctionnement du PETR, des communes et des EPCI, cadre réglementaire de l’action publique locale et de la fonction publique territoriale
• Connaissance des politiques publiques de santé, des acteurs institutionnels et locaux de la santé, ainsi que des dispositifs contractuels territoriaux, et notamment du Contrat Local de Santé (CLS)
• Connaissance de la démarche de projet et de la conduite de projets
• Connaissance des mécanismes de financement publics, des appels à projets et des dispositifs contractuels ;
Niveau requis : Bac +3 / Bac +5 (santé publique, projets de santé, développement local, aménagement du territoire ou équivalent) .
Savoir faire
• Savoir élaborer un contrat territorial : diagnostic, FFOM, programme d’actions, fiches actions
• Maîtriser la conception, le suivi et l’évaluation de projet
• Maîtriser le montage de dossiers de demande de subvention
• Répondre à des appels à manifestations d’intérêt et appels à projets
• Capacité d’organisation, d’adaptation et de persévérance
• Conduire et animer des réunions, mobiliser les acteurs, créer des réseaux
• Capacités rédactionnelles et de synthèse, communication adaptée aux contextes et aux publics
• Bonne maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs, mailing, conception graphique
• Mobiliser les sources d’informations pertinentes
• Savoir rendre compte
Savoir être
• Avoir le sens du service public (déontologie, discrétion…)
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’initiative personnelle
• Savoir anticiper, s’organiser et travailler avec méthode
• Savoir travailler en équipe (respect des collègues et de la hiérarchie)
• Être force de proposition
• Avoir le sens de l’écoute et de la pédagogie
• Esprit d’ouverture au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0545203494
Informations complémentaires
Permis B et véhicule personnel exigé.
Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
CNAS + participation employeur pour la complémentaire santé et prévoyance.
Candidature : CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président du PETR du Pays du Ruffécois - Rue du château - 16230 MANSLE-LES-FONTAINES
Télétravail possible selon les modalités adoptées par le PETR
CNAS + participation employeur pour la complémentaire santé et prévoyance.
Candidature : CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président du PETR du Pays du Ruffécois - Rue du château - 16230 MANSLE-LES-FONTAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.