Adjoint au responsable des services techniques
Offre n° O016260209000767
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
31 Rue de l'Union Roumazières-Loubert, Terres-de-Haute-Charente (Charente (16))
Poste à pourvoir le
19/03/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable des services techniques :
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques
- pilote les projets techniques de la collectivité ou de l'établissement
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques
- pilote les projets techniques de la collectivité ou de l'établissement
Missions / conditions d'exercice
Management de l'équipe sous l'autorité du responsable des services techniques
- Encadrer et manager l'équipe des services techniques (22 agents dont 3 en encadrement intermédiaire) : participation à la coordination, animation et accompagnement des équipes, mise en place d’un management participatif
- Fixer les objectifs de l’encadrement intermédiaire
- Planifier les emplois du temps des agents et leurs missions
- Contrôler et évaluer les résultats
- Veiller au respect par les agents des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Être force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement et de l’organisation des services
- Développer le bien-être au travail, l’esprit d’écoute et d’accompagnement
- Réaliser les entretiens d'évaluation
Pilotage des projets techniques en liaison avec les adjoints référents et le responsable des services techniques
- Conseiller et assister les élus et la hiérarchie
- Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique
- Piloter les interventions gérées en régie, leurs programmations, leurs suivis
- Mettre en application et respecter la planification définie par la commission technique
- Gérer le parc matériel de la collectivité
- Suivre l'exécution technique et la mise en œuvre des garanties administratives, sur le terrain et les chantiers (DICT, plan de prévention…)
- Suivre les prestataires et les entreprises chargées des travaux et contrôler les prestations (maintenance et contrat d'entretien, maîtres d’œuvre)
- Etudier les devis fournis par les fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises pour validation des élus
- Gérer et organiser les manifestations (conciergerie, réservation matériel, etc...)
- Gérer les urgences tout corps d’état
- Contrôler les factures dans le respect de la procédure achat comptabilité (imputations, budgets alloués)
- Suivre l’organigramme des clés
- Intégrer et faire appliquer les règles de sécurité sur les chantiers et aux agents
- Rendre compte au responsable des services techniques, et/ou aux élus référents, et/ou au DGS et son adjoint de toutes difficultés ou disfonctionnement (personnel, chantier, matériel, administrés, entreprises)
- Gestion de la piscine : mise en service et surveillance technique
Remplacement du responsable des services techniques pendant ses absences
Activités annexes :
- Faire le lien entre les services techniques de la CCCL et les services techniques de la commune (mutualisation des commandes, FDAC)
- Encadrer et manager l'équipe des services techniques (22 agents dont 3 en encadrement intermédiaire) : participation à la coordination, animation et accompagnement des équipes, mise en place d’un management participatif
- Fixer les objectifs de l’encadrement intermédiaire
- Planifier les emplois du temps des agents et leurs missions
- Contrôler et évaluer les résultats
- Veiller au respect par les agents des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Être force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement et de l’organisation des services
- Développer le bien-être au travail, l’esprit d’écoute et d’accompagnement
- Réaliser les entretiens d'évaluation
Pilotage des projets techniques en liaison avec les adjoints référents et le responsable des services techniques
- Conseiller et assister les élus et la hiérarchie
- Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique
- Piloter les interventions gérées en régie, leurs programmations, leurs suivis
- Mettre en application et respecter la planification définie par la commission technique
- Gérer le parc matériel de la collectivité
- Suivre l'exécution technique et la mise en œuvre des garanties administratives, sur le terrain et les chantiers (DICT, plan de prévention…)
- Suivre les prestataires et les entreprises chargées des travaux et contrôler les prestations (maintenance et contrat d'entretien, maîtres d’œuvre)
- Etudier les devis fournis par les fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises pour validation des élus
- Gérer et organiser les manifestations (conciergerie, réservation matériel, etc...)
- Gérer les urgences tout corps d’état
- Contrôler les factures dans le respect de la procédure achat comptabilité (imputations, budgets alloués)
- Suivre l’organigramme des clés
- Intégrer et faire appliquer les règles de sécurité sur les chantiers et aux agents
- Rendre compte au responsable des services techniques, et/ou aux élus référents, et/ou au DGS et son adjoint de toutes difficultés ou disfonctionnement (personnel, chantier, matériel, administrés, entreprises)
- Gestion de la piscine : mise en service et surveillance technique
Remplacement du responsable des services techniques pendant ses absences
Activités annexes :
- Faire le lien entre les services techniques de la CCCL et les services techniques de la commune (mutualisation des commandes, FDAC)
Profils recherchés
- Technicien confirmé
- Permis B requis
- Compétences techniques, espaces verts, génie civil (infrastructures- VRD ...), entretien des bâtiments
- Sens du service public
- Savoir organiser, conduire, contrôler et animer des équipes
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir réagir en situation de conflit
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels de la collectivité...)
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et de la réglementation en matière de commande publique
- Connaissance des règles d'urbanisme (PLU, PLUi ...)
- Esprit d'initiative,
- Être autonome et rigoureux
- Disponibilité
- Polyvalence
- Appréciation des difficultés et proposition des solutions adéquates
- Sens du service public, exemplarité
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle
- Savoir communiquer et être à l’écoute
- Permis B requis
- Compétences techniques, espaces verts, génie civil (infrastructures- VRD ...), entretien des bâtiments
- Sens du service public
- Savoir organiser, conduire, contrôler et animer des équipes
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir réagir en situation de conflit
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels de la collectivité...)
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et de la réglementation en matière de commande publique
- Connaissance des règles d'urbanisme (PLU, PLUi ...)
- Esprit d'initiative,
- Être autonome et rigoureux
- Disponibilité
- Polyvalence
- Appréciation des difficultés et proposition des solutions adéquates
- Sens du service public, exemplarité
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle
- Savoir communiquer et être à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0545712054
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
Madame la Maire
31 rue de l'Union
Roumazières-Loubert
16270 Terres-de-Haute-Charente
ou à l'adresse mail suivante : mairie@terresdehautecharente.fr
Madame la Maire
31 rue de l'Union
Roumazières-Loubert
16270 Terres-de-Haute-Charente
ou à l'adresse mail suivante : mairie@terresdehautecharente.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.