Gestionnaire RH - Dialogue social
Offre n° O016260216000389
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents permanents et non-permanents du Centre de Gestion ;
- Piloter les projets en lien avec le dialogue social : PSC, LDG, secrétariat des instances, Promotion interne, élections professionnelles…
- Piloter les projets en lien avec le dialogue social : PSC, LDG, secrétariat des instances, Promotion interne, élections professionnelles…
Missions / conditions d'exercice
Gestion des agents permanents et non permanents du Centre de Gestion (hors service Remplacement-Renfort) :
- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).
- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).
- Participation au développement de la démarche QVCT.
- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.
Dialogue social
- Organisation des séances des instances paritaires en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et avis…).
- Organisation des élections professionnelles.
- Accompagnement à l’établissement des LDG
- Organisation des campagnes annuelles de promotion interne conformément aux LDG.
Protection sociale complémentaire
- Négocier les accords locaux.
- Piloter le renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec le comité de pilotage, l’AMO, les organismes et les adhérents)
- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).
- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).
- Participation au développement de la démarche QVCT.
- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.
Dialogue social
- Organisation des séances des instances paritaires en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et avis…).
- Organisation des élections professionnelles.
- Accompagnement à l’établissement des LDG
- Organisation des campagnes annuelles de promotion interne conformément aux LDG.
Protection sociale complémentaire
- Négocier les accords locaux.
- Piloter le renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec le comité de pilotage, l’AMO, les organismes et les adhérents)
Profils recherchés
- Maîtrise experte du statut de la FPT
- Aptitudes au dialogue social
- Connaissances de la gestion de la paie et des rémunérations appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (CIRIL)
- Qualité rédactionnelle attendue
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
- Aptitudes au dialogue social
- Connaissances de la gestion de la paie et des rémunérations appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (CIRIL)
- Qualité rédactionnelle attendue
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures, des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545697007
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Catégorie B (évolution possible en A)
Diplôme de niveau 6
Travail en bureau
Télétravail possible
Horaires réguliers
Travail en lien avec les autres services du Centre (juriste, emploi-mobilité, assurance, conseil médical…)
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Régime horaire au choix (3, 15 ou 23 RTT), temps de travail modulable mensualisé, IFSE + CIA + participation PSC entre 30 et 15 € selon IM, CNAS + CDAS + Amicale du personnel.
Catégorie B (évolution possible en A)
Diplôme de niveau 6
Travail en bureau
Télétravail possible
Horaires réguliers
Travail en lien avec les autres services du Centre (juriste, emploi-mobilité, assurance, conseil médical…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.