1 responsable du Relais Petite Enfance/ Lieu d'Accueil Enfant Parent/ Lieu Passerelle F/H
Offre n° O016260217000591
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte de ses 10 073 habitants (populations légales 2019), troisième ville du département de la Charente et seconde ville de la Communauté d'Agglomération de GrandAngoulême après Angoulême, la commune de Soyaux occupe une position de choix dans cet ensemble de 141 000 habitants et dispose d'atouts majeurs pour accompagner son essor ; un cadre de vie agréable, des facilités d'accès, des zones économiques en développement et des sites naturels préservés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
235 avenue du Général de Gaulle, Soyaux (Charente (16))
Poste à pourvoir le
19/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer un accueil sécurisé et bienveillant pour les familles et les enfants de Soyaux.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la responsabilité du Relais Petite Enfance (RPE), du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP), du Lieu Passerelle (classe passerelle), ainsi que la coordination d'un site rassemblant un établissement d'accueil du jeune enfant privé, une association d'éducation populaire et un accueil de loisirs maternel associatif.
Activités principales:
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Jeunesse et Associations, vous serez chargé(e) de:
- Piloter et développer les services RPE - LAEP - Lieu Passerelle:
- Définir les orientations et priorités des structures en cohérence avec les axes municipaux et les référentiels nationaux.
- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs.
- Garantir un accueil sécurisé, bienveillant et adapté aux familles et aux jeunes enfants.
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des parents et futurs parents.
- Accompagner des professionnels:
- Informer et accompagner les assistants maternels sur leur pratique professionnelle et leurs droits.
- Organiser des temps collectifs : ateliers d'éveil, groupes d'échanges, réunions thématiques, conférences.
- Développer les partenariats avec les services de PMI, la CAF, les structures petite enfance et les institutions partenaires.
- Coordonner le site " Pôle Enfance ":
- Assurer la coordination entre le RPE/LAEP/Lieu Passerelle, la micro-crèche privée et l'accueil de loisirs maternel associatif.
- Garantir la cohérence des pratiques éducatives et favoriser une dynamique de site collaborative.
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux.
- Gérer, organiser et communiquer:
- Encadrer l'animatrice du LAEP et coordonner les intervenants du site.
- Rédiger des bilans, rapports d'activité et outils de suivi.
- Participer à la gestion administrative et financière mais aussi au fonctionnement quotidien des structures.
Activités principales:
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Jeunesse et Associations, vous serez chargé(e) de:
- Piloter et développer les services RPE - LAEP - Lieu Passerelle:
- Définir les orientations et priorités des structures en cohérence avec les axes municipaux et les référentiels nationaux.
- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs.
- Garantir un accueil sécurisé, bienveillant et adapté aux familles et aux jeunes enfants.
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des parents et futurs parents.
- Accompagner des professionnels:
- Informer et accompagner les assistants maternels sur leur pratique professionnelle et leurs droits.
- Organiser des temps collectifs : ateliers d'éveil, groupes d'échanges, réunions thématiques, conférences.
- Développer les partenariats avec les services de PMI, la CAF, les structures petite enfance et les institutions partenaires.
- Coordonner le site " Pôle Enfance ":
- Assurer la coordination entre le RPE/LAEP/Lieu Passerelle, la micro-crèche privée et l'accueil de loisirs maternel associatif.
- Garantir la cohérence des pratiques éducatives et favoriser une dynamique de site collaborative.
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux.
- Gérer, organiser et communiquer:
- Encadrer l'animatrice du LAEP et coordonner les intervenants du site.
- Rédiger des bilans, rapports d'activité et outils de suivi.
- Participer à la gestion administrative et financière mais aussi au fonctionnement quotidien des structures.
Profils recherchés
- Savoirs:
- Être titulaire d'un diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social
- Très bonne connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans
- Connaissance des dispositifs petite enfance, des politiques publiques et de l'environnement territorial
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité, de prévention et de protection de l'enfance
- Savoir faire:
- Conduite de projets éducatifs et partenariats
- Animation de groupes et conduite de réunions
- Compétences managériales
- Observation, analyse des situations, capacité à orienter les familles
- Coordination interprofessionnelle et travail en réseau
- Savoir être:
- Sens du service public
- Sens du relationnel, écoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle
- Capacités d'initiative, d'adaptation et de prise de responsabilité
- Travail en équipe et aptitude à fédérer
- Capacité d'autonomie
- Être titulaire d'un diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social
- Très bonne connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans
- Connaissance des dispositifs petite enfance, des politiques publiques et de l'environnement territorial
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité, de prévention et de protection de l'enfance
- Savoir faire:
- Conduite de projets éducatifs et partenariats
- Animation de groupes et conduite de réunions
- Compétences managériales
- Observation, analyse des situations, capacité à orienter les familles
- Coordination interprofessionnelle et travail en réseau
- Savoir être:
- Sens du service public
- Sens du relationnel, écoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle
- Capacités d'initiative, d'adaptation et de prise de responsabilité
- Travail en équipe et aptitude à fédérer
- Capacité d'autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Paul Andrieux, DRH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.