Responsable cohésion sociale (h/f)
Offre n° O016260302001544
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, La Couronne (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de La Couronne, ville innovante et solidaire de plus de 8 000 habitants au cœur de l'agglomération du Grand Angoulême, à 1h de Bordeaux et 2h de Paris, recrute, un.e responsable du service cohésion sociale.
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Ville éducative et solidaire, vous aurez en charge l'encadrement des services liés à la cohésion sociale comprenant le CCAS et la politique de la ville (4 agentes), ainsi que la participation à la définition des projets liés à la politique de l'action sociale.
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Ville éducative et solidaire, vous aurez en charge l'encadrement des services liés à la cohésion sociale comprenant le CCAS et la politique de la ville (4 agentes), ainsi que la participation à la définition des projets liés à la politique de l'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition stratégique de la politique sociale de la collectivité et la décliner en projets opérationnels
- Assurer la relation directe avec les élus référents de l'action sociale et de la politique de la ville
- Avoir un rôle d'alerte en cas de situation d'urgence sociale et de prévention de la délinquance auprès de la hiérarchie et des élus
- Animer et développer les partenariats pour favoriser le maillage territorial
- Assurer un soutien aux acteurs locaux sur leur projet
- Assurer une veille juridique et sociale
- Adapter l'offre de services aux besoins de la population en lien avec les partenaires et l'analyse des besoins sociaux
- Favoriser le travail pluridisciplinaire (services techniques, culturel, vie associative...) et travailler étroitement avec le responsable Education-Jeunesse et la Police municipale
- Préparer le budget et assurer le suivi pour le service. - Contribuer à la valorisation des actions du service en lien avec le service communication
- Encadrer et développer de la montée en compétence des agents
- Accompagner le CCAS dans la structuration de son organisation, développer les outils de gestion et de suivi du service.
- Assurer la coordination des actions du CCAS
- Coordonner, suivre et évaluer des projets en lien avec les objectifs du Contrat de ville et de l'ORU - Opération de Renouvellement Urbain (égalité, prévention de la délinquance, emploi-insertion...).
- Participer aux différentes instances liées à la politique de la ville et l'ORU, prévention de la délinquance, et autres réunions de travail (politique de peuplement, cité de l'emploi, gestion urbaine de proximité, ...).
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (Conseil citoyen, CSCS Le Colibri, Maison des solidarités, structures d'accompagnement socio-professionnels ...).
- Assurer un soutien aux acteurs locaux sur la conduite de leur projet dans le cadre du contrat de ville.
Activités spécifiques :
- Mobilisation en cas de gestion de crise (incendies, inondations, réfugiés, logement, situation sociale d'urgence...) sur le terrain ainsi qu'en lien avec les élu.e.s et les services
- Assurer la relation directe avec les élus référents de l'action sociale et de la politique de la ville
- Avoir un rôle d'alerte en cas de situation d'urgence sociale et de prévention de la délinquance auprès de la hiérarchie et des élus
- Animer et développer les partenariats pour favoriser le maillage territorial
- Assurer un soutien aux acteurs locaux sur leur projet
- Assurer une veille juridique et sociale
- Adapter l'offre de services aux besoins de la population en lien avec les partenaires et l'analyse des besoins sociaux
- Favoriser le travail pluridisciplinaire (services techniques, culturel, vie associative...) et travailler étroitement avec le responsable Education-Jeunesse et la Police municipale
- Préparer le budget et assurer le suivi pour le service. - Contribuer à la valorisation des actions du service en lien avec le service communication
- Encadrer et développer de la montée en compétence des agents
- Accompagner le CCAS dans la structuration de son organisation, développer les outils de gestion et de suivi du service.
- Assurer la coordination des actions du CCAS
- Coordonner, suivre et évaluer des projets en lien avec les objectifs du Contrat de ville et de l'ORU - Opération de Renouvellement Urbain (égalité, prévention de la délinquance, emploi-insertion...).
- Participer aux différentes instances liées à la politique de la ville et l'ORU, prévention de la délinquance, et autres réunions de travail (politique de peuplement, cité de l'emploi, gestion urbaine de proximité, ...).
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (Conseil citoyen, CSCS Le Colibri, Maison des solidarités, structures d'accompagnement socio-professionnels ...).
- Assurer un soutien aux acteurs locaux sur la conduite de leur projet dans le cadre du contrat de ville.
Activités spécifiques :
- Mobilisation en cas de gestion de crise (incendies, inondations, réfugiés, logement, situation sociale d'urgence...) sur le terrain ainsi qu'en lien avec les élu.e.s et les services
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Assister et conseiller les élus,
- Faire preuve d'ouverture d'esprit,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux,
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets,
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition
- Gérer et animer les dispositifs partenariaux.
- Éthique et déontologie
- Capacité à identifier les situations d'urgence
Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement et des collectivités
- Évolution et enjeux des politiques sociales, politique de la ville
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux des domaines,
- Organisation et gestion des priorités
Savoir-Être :
- Sens de l'écoute,
- Disponibilité,
- Consciencieux,
- Éthique et déontologie
- Facilité de contact et d'élocution,
- Rigueur,
- Esprit de synthèse.
- Assister et conseiller les élus,
- Faire preuve d'ouverture d'esprit,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux,
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets,
- Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle
- Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes
- Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition
- Gérer et animer les dispositifs partenariaux.
- Éthique et déontologie
- Capacité à identifier les situations d'urgence
Savoir :
- Cadre réglementaire du fonctionnement et des collectivités
- Évolution et enjeux des politiques sociales, politique de la ville
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux des domaines,
- Organisation et gestion des priorités
Savoir-Être :
- Sens de l'écoute,
- Disponibilité,
- Consciencieux,
- Éthique et déontologie
- Facilité de contact et d'élocution,
- Rigueur,
- Esprit de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545672811
Informations complémentaires
Nécessité d’adapter parfois ses horaires en fonction de certaines obligations : réunions avec les élus …
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance
Restauration collective – 17 jours RTT PC portable – téléphone portable
Télétravail possible
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contactez Madame Charlotte SERVANT, Directrice du Pôle Ville Éducative et Solidaire (c.servant@lacouronne.fr)
Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance
Restauration collective – 17 jours RTT PC portable – téléphone portable
Télétravail possible
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 1 Place de l’Hôtel de Ville – 16400 LA COURONNE par courrier ou par mail (ressources.humaines@lacouronne.fr).
Pour tous renseignements complémentaires, contactez Madame Charlotte SERVANT, Directrice du Pôle Ville Éducative et Solidaire (c.servant@lacouronne.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.