Responsable de Pôle Culture et Communucation
Offre n° O016260311001181
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Un bassin de vie proposant une offre culturelle, patrimoniale et sportive riche.
Sur la rive gauche de la Charente, la commune de Châteaubernard couvre 1331 hectares et forme une vaste plaine avec un relèvement au Breuil (53m).
Elle est bordée au nord-est par le fleuve Charente et à l'ouest par la ville de Cognac. Les autres communes limitrophes sont Saint-Brice, Gensac-la-Pallue, Genté, Gimeux et Merpins. Sa population est de 4006 habitants.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
Particulièrement propice à l'installation d'entreprises et de commerces, la situation de Châteaubernard en banlieue de Cognac en fait une cité à la fois résidentielle et vivante : 250 entreprises artisanales, industrielles, commerciales et institutionnelles sont établies sur son territoire.
En effet, la commune dispose sur son territoire du 2è hôpital de la Charente, dont la maternité est labellisée « amie des bébés » depuis 2003. Sa collaboration avec la Polyclinique garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales et permettant de jouer un rôle essentiel au service du public dans le tissu sanitaire local.
Autre implication institutionnelle à souligner, la présence et l'importance de la Base aérienne 709 qui ne cesse de s'accroitre sur le territoire ; reconnue comme le rouage essentiel dans la formation des futurs pilotes de l'Armée de l'air et de l'espace (et de l'école navale), ainsi que posséder le fleuron de la reconnaissance avec l'unique escadre de drones en France.
Sur la rive gauche de la Charente, la commune de Châteaubernard couvre 1331 hectares et forme une vaste plaine avec un relèvement au Breuil (53m).
Elle est bordée au nord-est par le fleuve Charente et à l'ouest par la ville de Cognac. Les autres communes limitrophes sont Saint-Brice, Gensac-la-Pallue, Genté, Gimeux et Merpins. Sa population est de 4006 habitants.
Situé à 2h30 de Paris, 1h30 de Bordeaux, 50 mn de la côte atlantique, le territoire de l'agglomération permet de concilier vie professionnelle et personnelle dans un cadre privilégié et préservé (offre culturelle, sportive et de services à la population dense, prix de l'immobilier attractif, fort taux d'ensoleillement, proximité du littoral, fleuve Charente...).
Particulièrement propice à l'installation d'entreprises et de commerces, la situation de Châteaubernard en banlieue de Cognac en fait une cité à la fois résidentielle et vivante : 250 entreprises artisanales, industrielles, commerciales et institutionnelles sont établies sur son territoire.
En effet, la commune dispose sur son territoire du 2è hôpital de la Charente, dont la maternité est labellisée « amie des bébés » depuis 2003. Sa collaboration avec la Polyclinique garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales et permettant de jouer un rôle essentiel au service du public dans le tissu sanitaire local.
Autre implication institutionnelle à souligner, la présence et l'importance de la Base aérienne 709 qui ne cesse de s'accroitre sur le territoire ; reconnue comme le rouage essentiel dans la formation des futurs pilotes de l'Armée de l'air et de l'espace (et de l'école navale), ainsi que posséder le fleuron de la reconnaissance avec l'unique escadre de drones en France.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 2 r de la commanderie, Châteaubernard (Charente (16))
- Rue Charles de Gaulle, Châteaubernard (Charente (16))
Poste à pourvoir le
12/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Responsable Culture et Communication met en œuvre, sous la responsabilité du DGS et des élus délégués, les orientations décidées par l’assemblée délibérante relevant de son domaine de technicité. Dans ce cadre, il apporte également sa contribution aux autres unités de la collectivité.
En relation avec le Maire, les élus et l'ensemble des agents de la collectivité, Il organise et coordonne son service et gère les moyens humains, matériels et financiers de la collectivité, il assure la gestion administrative culturelle et la communication de la Collectivité.
Le Responsable Culture et Communication est en contact direct avec le public, les partenaires culturels et les autres states de collectivité territoriale et administration.
En relation avec le Maire, les élus et l'ensemble des agents de la collectivité, Il organise et coordonne son service et gère les moyens humains, matériels et financiers de la collectivité, il assure la gestion administrative culturelle et la communication de la Collectivité.
Le Responsable Culture et Communication est en contact direct avec le public, les partenaires culturels et les autres states de collectivité territoriale et administration.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales
-Coordination de la programmation culturelle de la ville :
Mise en œuvre et suivi de la saison culturelle de la ville et en particulier au Castel
Analyse et adaptation des projets sur le plan technique et financier : participation et gestion de la commission Culture
Veille et prospective sur les spectacles : jeune public - tout public
Définition et mise en œuvre de projets culturels communaux en lien avec les écoles
Développement et animation de partenariats, identification et mobilisation des partenaires stratégiques, négociation avec des partenaires publics et privés
Évaluation des actions menées : bilan d’activités, enquêtes.
Promouvoir la politique culturelle de la ville
-Gestion des équipements culturels
Management des équipes de la Médiathèque et supervision de la gestion des équipements culturels : Le Castel, la Médiathèque et les Salles d’exposition
Organisation du planning des évènements
Supervision des accueils et des évènements (billetterie, prestataires…)
Coordination en lien fonctionnel de la billetterie et préparation technique des évènements au Castel
-Gestion administrative et financière du service Culturel
En lien avec le DGS : assurer la préparation budgétaire et son suivi, rechercher des subventions et des partenaires
Préparation des délibérations
Gestion, suivi et exécution des marchés publics (cahiers des charges, analyse des offres, rapport d’analyse et présentation)
-Organisation et gestion de la Communication institutionnelle de la collectivité
Animation, gestion et suivi du site Internet de la Ville
Animation de la page Facebook de la Ville en suppléance du DGS
Préparation et suivi de la production du magazine municipal de la ville
Suivi et préparation des éléments de communication en lien avec la presse en suppléance du DGS
Activités et tâches secondaires, occasionnelles ou saisonnières
Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l’ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité
Temps de travail hebdomadaire : 37 heures – 12 jours de RTT
Horaires : 9h00-12h30 ; 14h00-18h00 (17h30 le vendredi)
Lieu de travail : Mairie, 2, rue de la Commanderie, 16100 Châteaubernard
Moyens matériels à disposition : ordinateur avec les outils bureautiques nécessaires (Word, Excel, PowerPoint…), accès internet, téléphone fixe, logiciels métiers
Contraintes d’exercice :
Participation à certaines manifestations culturelles se déroulant en soirée ou les week-ends,
Déplacements réguliers
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations
-Coordination de la programmation culturelle de la ville :
Mise en œuvre et suivi de la saison culturelle de la ville et en particulier au Castel
Analyse et adaptation des projets sur le plan technique et financier : participation et gestion de la commission Culture
Veille et prospective sur les spectacles : jeune public - tout public
Définition et mise en œuvre de projets culturels communaux en lien avec les écoles
Développement et animation de partenariats, identification et mobilisation des partenaires stratégiques, négociation avec des partenaires publics et privés
Évaluation des actions menées : bilan d’activités, enquêtes.
Promouvoir la politique culturelle de la ville
-Gestion des équipements culturels
Management des équipes de la Médiathèque et supervision de la gestion des équipements culturels : Le Castel, la Médiathèque et les Salles d’exposition
Organisation du planning des évènements
Supervision des accueils et des évènements (billetterie, prestataires…)
Coordination en lien fonctionnel de la billetterie et préparation technique des évènements au Castel
-Gestion administrative et financière du service Culturel
En lien avec le DGS : assurer la préparation budgétaire et son suivi, rechercher des subventions et des partenaires
Préparation des délibérations
Gestion, suivi et exécution des marchés publics (cahiers des charges, analyse des offres, rapport d’analyse et présentation)
-Organisation et gestion de la Communication institutionnelle de la collectivité
Animation, gestion et suivi du site Internet de la Ville
Animation de la page Facebook de la Ville en suppléance du DGS
Préparation et suivi de la production du magazine municipal de la ville
Suivi et préparation des éléments de communication en lien avec la presse en suppléance du DGS
Activités et tâches secondaires, occasionnelles ou saisonnières
Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l’ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité
Temps de travail hebdomadaire : 37 heures – 12 jours de RTT
Horaires : 9h00-12h30 ; 14h00-18h00 (17h30 le vendredi)
Lieu de travail : Mairie, 2, rue de la Commanderie, 16100 Châteaubernard
Moyens matériels à disposition : ordinateur avec les outils bureautiques nécessaires (Word, Excel, PowerPoint…), accès internet, téléphone fixe, logiciels métiers
Contraintes d’exercice :
Participation à certaines manifestations culturelles se déroulant en soirée ou les week-ends,
Déplacements réguliers
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Très bonnes connaissances des réseaux professionnels et des réglementations particulières dans le domaine de la culture, de la jeunesse et des loisirs ;
-Expérience dans la gestion de projet et l’encadrement d’équipe, sens du travail en transversalité
-Forte capacité d’investissement
-Connaissances approfondies de la réglementation technique des spectacles
Les « savoir-faire » :
-Management d’équipe ;
-Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées, créativité
-Gestion administrative rigoureuse
-Réactivité
Les « savoir-être » :
- Disponibilité et assiduité ;
-Autonomie ;
-Sens de l’écoute ;
-Bonnes capacités managériales ;
-Sens de l’organisation ;
-Apprécier et favoriser le travail en équipe et savoir gérer les conflits ;
Polyvalence ;
-Esprit créatif.
Très bonnes connaissances des réseaux professionnels et des réglementations particulières dans le domaine de la culture, de la jeunesse et des loisirs ;
-Expérience dans la gestion de projet et l’encadrement d’équipe, sens du travail en transversalité
-Forte capacité d’investissement
-Connaissances approfondies de la réglementation technique des spectacles
Les « savoir-faire » :
-Management d’équipe ;
-Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées, créativité
-Gestion administrative rigoureuse
-Réactivité
Les « savoir-être » :
- Disponibilité et assiduité ;
-Autonomie ;
-Sens de l’écoute ;
-Bonnes capacités managériales ;
-Sens de l’organisation ;
-Apprécier et favoriser le travail en équipe et savoir gérer les conflits ;
Polyvalence ;
-Esprit créatif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545323251
Informations complémentaires
Un CV et une lettre de motivation sont à adresser au service des Ressources Humaines de la ville de Châteaubernard à l'adresse rh@mairie-chateaubernard.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.