Chef de l'Agence Départementale de l'Aménagement (ADA) d'Aigre (F/H)
Offre n° O016260415000287
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue de la Servanterie, Aigre (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le poste de chef d'agence est basé au siège de l'ADA d'Aigre. L'agence bénéficie d'un effectif de 44
personnes répartis sur 4 sites (Aigre, Champniers, Mansle-les-Fontaines et Villefagnan) pour un réseau de
940 km et 449 ouvrages d'art. Le chef d’ADA pilote les moyens financiers et matériels ainsi que le
patrimoine foncier bâti (centres routiers) et non bâti (dépôts). Il conduit aussi les projets d’infrastructures et
représente l’Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le poste de chef d'agence est basé au siège de l'ADA d'Aigre. L'agence bénéficie d'un effectif de 44
personnes répartis sur 4 sites (Aigre, Champniers, Mansle-les-Fontaines et Villefagnan) pour un réseau de
940 km et 449 ouvrages d'art. Le chef d’ADA pilote les moyens financiers et matériels ainsi que le
patrimoine foncier bâti (centres routiers) et non bâti (dépôts). Il conduit aussi les projets d’infrastructures et
représente l’Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de l'agence départementale de l'aménagement conduit la politique routière départementale sur le territoire de l'agence. Il assure le relais territorial des politiques d'aménagement. Il réalise les missions de maîtrise d’œuvre déléguée pour les projets
routiers élaborés et étudiés par l'ADA.
Mission 1 : Mobilisation et pilotage par objectif des équipes de l'agence en fonction des orientations stratégiques et des politiques de la collectivité (50%)
- Encadre les équipes relevant de son autorité, assure la préservation ou la résolution des conflits ;
- Est garant de l'application des règles internes de fonctionnement de la collectivité ;
- Contrôle le suivi budgétaire et comptable de l'agence, optimise les moyens ;
- Assure contrôle et qualité du service rendu, rend compte de l'état d'avancement ;
- Organise la délégation interne à l'ADA ;
- Contrôle les activités assurées par le technicien aménagement, par les deux responsables de secteur et par les correspondants
métier (régie, signalisation, ouvrages d'art et travaux) ;
- Anime les réunions d'encadrement, impulse et facilite une dynamique de réflexion et de modernisation ;
- Assure la maîtrise d’œuvre déléguée pour opérations routières ;
- Applique le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et gère ses mises à jour (activités et bâtiments) ;
Mission 2 : Contribution à l'harmonisation des pratiques et à l'évaluation de la politique routière et
d'aménagement dans le cadre collectif (clubs métiers) (20%)
- Capitalise avec la contribution de ses collaborateurs, une connaissance fine de son territoire pour participer aux actions
d'aménagement ;
- Planifie, priorise et réparti des actions ou projets dédiés en communiquant sur les enjeux afin de donner du sens ;
- Conduit et pilote la réalisation des études techniques en interne ou commande auprès de prestataires ;
- Appui la cellule technique de l'ADA dans la recherche de solutions des projets d'aménagement ;
- Assure le contrôle technique des dossiers internes (études préliminaires, AVP, PRO, DCE, ...) avant envoi à la maîtrise d'ouvrage ;
- Participe à l'homogénéisation des pratiques entre agences (missions confiées aux correspondants travaux, méthode de
fonctionnement pour le traitement des actes GDP, horaires de travail, prise de congés, plan de classement GED, missions
comptable/secrétaire, ...).
Mission 3 : Représentation de l'Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales (20%)
- Informe et transmet l'information auprès de l'ensemble de la ligne hiérarchique, des partenaires et des élus ;
- Représente le gestionnaire de voirie sur les traverses d'agglomération ;
- Promeut la politique institutionnelle en matière d'aménagement du territoire ;
- Présente les solutions techniques les mieux adaptées au réseau routier départemental en fonction des situations rencontrées
Mission 4 : Gestion domaine public et entretien routier (10%)
- Assure la gestion du domaine public (préservation de l'intégrité du domaine public routier départemental) ; pouvoir de police de
conservation ;
- Suit et pilote l'entretien routier et l'exploitation sur le territoire de l'agence en lien avec le Service Exploitation et Entretien des
Routes (SEER) ;
- Valide les préconisations techniques des responsables de secteurs relatives au programme de réparations des chaussées et de la
réfection des couches de roulement ;
- En collaboration et en complémentarité, suit l'entretien et l'exploitation des ouvrages d'art en lien avec le Service Ouvrages d'Art
(SOA).
routiers élaborés et étudiés par l'ADA.
Mission 1 : Mobilisation et pilotage par objectif des équipes de l'agence en fonction des orientations stratégiques et des politiques de la collectivité (50%)
- Encadre les équipes relevant de son autorité, assure la préservation ou la résolution des conflits ;
- Est garant de l'application des règles internes de fonctionnement de la collectivité ;
- Contrôle le suivi budgétaire et comptable de l'agence, optimise les moyens ;
- Assure contrôle et qualité du service rendu, rend compte de l'état d'avancement ;
- Organise la délégation interne à l'ADA ;
- Contrôle les activités assurées par le technicien aménagement, par les deux responsables de secteur et par les correspondants
métier (régie, signalisation, ouvrages d'art et travaux) ;
- Anime les réunions d'encadrement, impulse et facilite une dynamique de réflexion et de modernisation ;
- Assure la maîtrise d’œuvre déléguée pour opérations routières ;
- Applique le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et gère ses mises à jour (activités et bâtiments) ;
Mission 2 : Contribution à l'harmonisation des pratiques et à l'évaluation de la politique routière et
d'aménagement dans le cadre collectif (clubs métiers) (20%)
- Capitalise avec la contribution de ses collaborateurs, une connaissance fine de son territoire pour participer aux actions
d'aménagement ;
- Planifie, priorise et réparti des actions ou projets dédiés en communiquant sur les enjeux afin de donner du sens ;
- Conduit et pilote la réalisation des études techniques en interne ou commande auprès de prestataires ;
- Appui la cellule technique de l'ADA dans la recherche de solutions des projets d'aménagement ;
- Assure le contrôle technique des dossiers internes (études préliminaires, AVP, PRO, DCE, ...) avant envoi à la maîtrise d'ouvrage ;
- Participe à l'homogénéisation des pratiques entre agences (missions confiées aux correspondants travaux, méthode de
fonctionnement pour le traitement des actes GDP, horaires de travail, prise de congés, plan de classement GED, missions
comptable/secrétaire, ...).
Mission 3 : Représentation de l'Institution en interne comme en externe avec le conseil aux collectivités locales (20%)
- Informe et transmet l'information auprès de l'ensemble de la ligne hiérarchique, des partenaires et des élus ;
- Représente le gestionnaire de voirie sur les traverses d'agglomération ;
- Promeut la politique institutionnelle en matière d'aménagement du territoire ;
- Présente les solutions techniques les mieux adaptées au réseau routier départemental en fonction des situations rencontrées
Mission 4 : Gestion domaine public et entretien routier (10%)
- Assure la gestion du domaine public (préservation de l'intégrité du domaine public routier départemental) ; pouvoir de police de
conservation ;
- Suit et pilote l'entretien routier et l'exploitation sur le territoire de l'agence en lien avec le Service Exploitation et Entretien des
Routes (SEER) ;
- Valide les préconisations techniques des responsables de secteurs relatives au programme de réparations des chaussées et de la
réfection des couches de roulement ;
- En collaboration et en complémentarité, suit l'entretien et l'exploitation des ouvrages d'art en lien avec le Service Ouvrages d'Art
(SOA).
Profils recherchés
SAVOIRS :
Aptitude à manager une équipe nombreuse avec responsabilisation de l'encadrement de proximité
Arbitrer et prendre des décisions nécessaires
Sens des relations publiques, de la communication et de la négociation
Culture et polyvalence technique et administrative
Qualités de synthèse et de rédaction
SAVOIR - FAIRE :
Traduire les orientations politiques en plans d'action organisés collectivement au sein de l'agence
Contrôler l'état d'avancement des projets et la qualité du service rendu
Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences de façon dynamique
Animer des groupes de travail, des réunions
Prévenir et réguler les conflits et/ou dysfonctionnements
SAVOIR-ETRE :
Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou à optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective
Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
Développer un esprit d'analyse et de synthèse
Savoir rester neutre et objectif
Aptitude à manager une équipe nombreuse avec responsabilisation de l'encadrement de proximité
Arbitrer et prendre des décisions nécessaires
Sens des relations publiques, de la communication et de la négociation
Culture et polyvalence technique et administrative
Qualités de synthèse et de rédaction
SAVOIR - FAIRE :
Traduire les orientations politiques en plans d'action organisés collectivement au sein de l'agence
Contrôler l'état d'avancement des projets et la qualité du service rendu
Responsabiliser ses collaborateurs et développer leurs compétences de façon dynamique
Animer des groupes de travail, des réunions
Prévenir et réguler les conflits et/ou dysfonctionnements
SAVOIR-ETRE :
Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
Capacité à être efficace dans l'organisation de sa propre activité et/ou à optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective
Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
Développer un esprit d'analyse et de synthèse
Savoir rester neutre et objectif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique)
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : DGS-DRA-ADA AIGRE-Chefd'AgenceDépartementaleDeL'AménagementD'Aigre (P.1312 SP)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : DGS-DRA-ADA AIGRE-Chefd'AgenceDépartementaleDeL'AménagementD'Aigre (P.1312 SP)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
