Chargé.e d’opération Suivi de chantier et gestion patrimoniale
Offre n° O016260415000522
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
241 RUE DES MESNIERS - DOMAINE DE LA COMBE, Saint-Yrieix-sur-Charente (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille FPT
Descriptif de l'emploi
L’ATD16, l’Agence technique de la Charente » est un établissement public administratif créé à l'initiative du Département de la Charente. L’Agence compte 503 membres à ce jour. L'objet social de cette agence est d’apporter aux communes et communautés de communes de Charente une assistance dans les domaines de l’aménagement, du juridique, du numérique et de l’information géographique.
Dans le cadre du développement de ses missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage auprès des collectivités publiques, le pôle AMO recrute un·e chargé·e d’opération dédié·e à l’accompagnement des maîtres d’ouvrage publics pour :
• le suivi des opérations de construction, réhabilitation et rénovation,
• le suivi de chantier,
• la gestion et la maintenance du patrimoine bâti,
• la définition, la mise en œuvre et le pilotage de plans pluriannuels d’investissement (PPI).
Sous l’autorité de la responsable du Pôle AMO, en étroite collaboration avec l’équipe en poste (des ingénieurs, des juristes, des secrétaires techniques et administratives) vous serez chargé.e d’assister et représenter le maître d’ouvrage public, sur les plans technique, administratif et financier, tout au long du cycle de vie des bâtiments et infrastructures, depuis la programmation jusqu’au suivi en exploitation, dans une logique de coût global, de maintien du patrimoine et de soutenabilité budgétaire.
Dans le cadre du développement de ses missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage auprès des collectivités publiques, le pôle AMO recrute un·e chargé·e d’opération dédié·e à l’accompagnement des maîtres d’ouvrage publics pour :
• le suivi des opérations de construction, réhabilitation et rénovation,
• le suivi de chantier,
• la gestion et la maintenance du patrimoine bâti,
• la définition, la mise en œuvre et le pilotage de plans pluriannuels d’investissement (PPI).
Sous l’autorité de la responsable du Pôle AMO, en étroite collaboration avec l’équipe en poste (des ingénieurs, des juristes, des secrétaires techniques et administratives) vous serez chargé.e d’assister et représenter le maître d’ouvrage public, sur les plans technique, administratif et financier, tout au long du cycle de vie des bâtiments et infrastructures, depuis la programmation jusqu’au suivi en exploitation, dans une logique de coût global, de maintien du patrimoine et de soutenabilité budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assistance au suivi de chantier
- Assister le maître d’ouvrage dans le pilotage des chantiers :
• qualité technique,
• respect des délais,
• maîtrise des coûts.
- Participer aux réunions de chantier et en assurer le compte-rendu pour le maître d’ouvrage.
- Analyser :
• situations de travaux,
• ordres de service,
• avenants,
• risques techniques et financiers.
- Contrôler la conformité des prestations réalisées avec les marchés et les normes applicables.
- Alerter le maître d’ouvrage et proposer des arbitrages en cas de dérive.
Mission 2 : Suivi global d’opérations
- Accompagner les collectivités sur les phases opérationnelles :
• passation et suivi des marchés de maîtrise d’œuvre,
• phase travaux et réception.
- Suivre les engagements contractuels des intervenants.
- Intégrer les enjeux réglementaires :
• accessibilité,
• sécurité incendie,
• performance énergétique,
• code de la commande publique.
- Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus et directions.
Mission 3 : Gestion et maintenance du patrimoine bâti
- Réaliser ou exploiter des diagnostics techniques et patrimoniaux.
- Structurer le suivi du parc bâti :
• état de santé des bâtiments,
• équipements techniques,
• obligations réglementaires.
- Définir et suivre des stratégies de :
• maintenance préventive,
• maintenance curative.
- Optimiser l’équilibre entre continuité de service, sécurité et coûts de maintenance.
Mission 4 : Mise en œuvre et pilotage des Plans Pluriannuels d’Investissement et de Maintenance
- Contribuer à l’élaboration des PPI patrimoniaux :
• hiérarchisation des besoins,
• estimation financière,
• planification pluriannuelle.
- Mettre en œuvre et suivre les PPI :
• tableaux de bord techniques et financiers,
• indicateurs d’avancement,
• mise à jour des priorités.
- Apporter une aide à l’arbitrage en intégrant :
• la notion de coût global,
• les enjeux énergétiques et environnementaux,
• les capacités budgétaires des collectivités.
Mission 5 : Appui aux chargé.es d’opération ingénieurs de l’agence afin d’assurer une conjugaison des compétences au service des adhérents
Mission 6 : Animation d’un réseau de bonnes pratiques
- Avec les membres de l’agence
- Avec les partenaires de l’ATD16 dans les domaines de compétence
- Avec le CAUE de la Charente et l’UDAP16
- Assister le maître d’ouvrage dans le pilotage des chantiers :
• qualité technique,
• respect des délais,
• maîtrise des coûts.
- Participer aux réunions de chantier et en assurer le compte-rendu pour le maître d’ouvrage.
- Analyser :
• situations de travaux,
• ordres de service,
• avenants,
• risques techniques et financiers.
- Contrôler la conformité des prestations réalisées avec les marchés et les normes applicables.
- Alerter le maître d’ouvrage et proposer des arbitrages en cas de dérive.
Mission 2 : Suivi global d’opérations
- Accompagner les collectivités sur les phases opérationnelles :
• passation et suivi des marchés de maîtrise d’œuvre,
• phase travaux et réception.
- Suivre les engagements contractuels des intervenants.
- Intégrer les enjeux réglementaires :
• accessibilité,
• sécurité incendie,
• performance énergétique,
• code de la commande publique.
- Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus et directions.
Mission 3 : Gestion et maintenance du patrimoine bâti
- Réaliser ou exploiter des diagnostics techniques et patrimoniaux.
- Structurer le suivi du parc bâti :
• état de santé des bâtiments,
• équipements techniques,
• obligations réglementaires.
- Définir et suivre des stratégies de :
• maintenance préventive,
• maintenance curative.
- Optimiser l’équilibre entre continuité de service, sécurité et coûts de maintenance.
Mission 4 : Mise en œuvre et pilotage des Plans Pluriannuels d’Investissement et de Maintenance
- Contribuer à l’élaboration des PPI patrimoniaux :
• hiérarchisation des besoins,
• estimation financière,
• planification pluriannuelle.
- Mettre en œuvre et suivre les PPI :
• tableaux de bord techniques et financiers,
• indicateurs d’avancement,
• mise à jour des priorités.
- Apporter une aide à l’arbitrage en intégrant :
• la notion de coût global,
• les enjeux énergétiques et environnementaux,
• les capacités budgétaires des collectivités.
Mission 5 : Appui aux chargé.es d’opération ingénieurs de l’agence afin d’assurer une conjugaison des compétences au service des adhérents
Mission 6 : Animation d’un réseau de bonnes pratiques
- Avec les membres de l’agence
- Avec les partenaires de l’ATD16 dans les domaines de compétence
- Avec le CAUE de la Charente et l’UDAP16
Profils recherchés
1/ Niveau de recrutement :
• Bac +3 à Bac +5 : bâtiment, génie civil, ingénierie patrimoniale, immobilier public / maîtrise d’ouvrage, ou formation équivalente.
2/ Expérience
Expérience souhaitée en :
• assistance à maîtrise d’ouvrage,
• suivi d’opérations ou de chantiers,
• gestion patrimoniale ou maintenance du bâti,
• collectivité territoriale, établissement public ou structure de conseil.
3/ Connaissances techniques :
• Techniques du bâtiment tous corps d’état.
• Méthodes de conduite d’opérations et de suivi de chantier.
• Notions de coût global et de planification patrimoniale.
• Code de la commande publique, CCAG Travaux, cadre réglementaire du bâti public.
• Capacité à analyser documents techniques, financiers et contractuels.
• Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements
• Maîtrise de l’environnement informatique et des outils bureautiques
4/ Qualités recherchées :
• Organisé, autonome, réactivité
• Sens relationnel et capacité à travailler en transversalité
• Gestion des dossiers en mode projet
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Très bonne expression orale et écrite.
• Bac +3 à Bac +5 : bâtiment, génie civil, ingénierie patrimoniale, immobilier public / maîtrise d’ouvrage, ou formation équivalente.
2/ Expérience
Expérience souhaitée en :
• assistance à maîtrise d’ouvrage,
• suivi d’opérations ou de chantiers,
• gestion patrimoniale ou maintenance du bâti,
• collectivité territoriale, établissement public ou structure de conseil.
3/ Connaissances techniques :
• Techniques du bâtiment tous corps d’état.
• Méthodes de conduite d’opérations et de suivi de chantier.
• Notions de coût global et de planification patrimoniale.
• Code de la commande publique, CCAG Travaux, cadre réglementaire du bâti public.
• Capacité à analyser documents techniques, financiers et contractuels.
• Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements
• Maîtrise de l’environnement informatique et des outils bureautiques
4/ Qualités recherchées :
• Organisé, autonome, réactivité
• Sens relationnel et capacité à travailler en transversalité
• Gestion des dossiers en mode projet
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Très bonne expression orale et écrite.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545200760
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à contact@atd16.fr, au plus tard, le 15.05.2026.
Temps complet 39 heures (25 jours de CA + 23 jours de RTT).
Équipement informatique dédié.
Véhicule de service si déplacements et équipements informatiques nomades.
Disponibilités pour certaines réunions (hors plages horaires fixes). Mobilité départementale.
Catégorie A ou B de la filière technique de la FPT.
Ouvert aux contractuels de droit public par le biais d'un CDD d’un an minimum (renouvelable jusqu'à 3 ans).
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), CNAS, Titres restaurants, mutuelle santé et prévoyance.
Recrutement en 2 phases :
- 1 Test écrit de présélection aura lieu en amont du jury en présentiel à notre Agence entre le 1er et 15 juin 2026.
- si le test de présélection est concluant : 1 entretien devant jury se déroulera en suivant entre le 17 et 26 juin 2026.
Notre politique de recrutement est fondée sur de engagements forts : inclusion, égalité hommes / femmes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et la valorisation de leurs compétences.
Vous aimez les challenges et relever de nouveaux défis, rejoignez notre équipe !
Temps complet 39 heures (25 jours de CA + 23 jours de RTT).
Équipement informatique dédié.
Véhicule de service si déplacements et équipements informatiques nomades.
Disponibilités pour certaines réunions (hors plages horaires fixes). Mobilité départementale.
Catégorie A ou B de la filière technique de la FPT.
Ouvert aux contractuels de droit public par le biais d'un CDD d’un an minimum (renouvelable jusqu'à 3 ans).
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), CNAS, Titres restaurants, mutuelle santé et prévoyance.
Recrutement en 2 phases :
- 1 Test écrit de présélection aura lieu en amont du jury en présentiel à notre Agence entre le 1er et 15 juin 2026.
- si le test de présélection est concluant : 1 entretien devant jury se déroulera en suivant entre le 17 et 26 juin 2026.
Notre politique de recrutement est fondée sur de engagements forts : inclusion, égalité hommes / femmes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et la valorisation de leurs compétences.
Vous aimez les challenges et relever de nouveaux défis, rejoignez notre équipe !
Adresse de l'employeur
ATD 16
>241 RUE DES MESNIERS - DOMAINE DE LA COMBE
16710 SAINT-YRIEIX-SUR-CHARENTE
>241 RUE DES MESNIERS - DOMAINE DE LA COMBE
16710 SAINT-YRIEIX-SUR-CHARENTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.