Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (F/H)
Offre n° O016260420000895
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 Rue de l’Arsenal, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, et en lien avec l'exécutif, vous avez la responsabilité d'animer, de piloter, de coordonner et d'accompagner les différents services des Directions du Pôle Ressources : finances et moyens généraux, ressources humaines et relations sociales, système d'information et innovation numérique, affaires juridiques et commande publique, qualité et évaluation.
Mission 1 : Participer à la définition du projet global de la Collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, tout
particulièrement sur le champ d'intervention du Pôle (45%)
- Piloter l'activité des services ;
- Appui au DGS et à l'exécutif dans l'élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route du Département sur les fonctions
support ;
- Sécurisation juridique de l'action départementale en interne comme en externe.
Mission 2 : Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services (25%)
- Appréhender l'environnement financier et réglementaire de la Collectivité et être capable d'anticipation pour projeter l'organisation et l'activité des services ;
- Porter la feuille de route de la transformation digitale des outils de production de la Collectivité.
Mission 3 : Superviser le management des services et conduire le dialogue social (20%)
- Superviser la préparation des assemblées délibérantes et participer aux réunions institutionnelles (Comités de Direction
hebdomadaires, commissions, Conseils Départementaux, commissions permanentes,...) ;
- Participer à l'équipe de la Direction, coordonner le volet ressources des différents services ;
- Impulser des outils de management et ingénierie de projets ;
- Appui et conduite des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social et des instances
réglementaires (CST, F3CST, groupes de travail, ...).
Mission 4 : Veille stratégique réglementaire et prospective (10%)
- Assurer une veille sur la réglementation applicable aux collectivités ;
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'outils d'évaluation des politiques publiques.
Mission 1 : Participer à la définition du projet global de la Collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, tout
particulièrement sur le champ d'intervention du Pôle (45%)
- Piloter l'activité des services ;
- Appui au DGS et à l'exécutif dans l'élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route du Département sur les fonctions
support ;
- Sécurisation juridique de l'action départementale en interne comme en externe.
Mission 2 : Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services (25%)
- Appréhender l'environnement financier et réglementaire de la Collectivité et être capable d'anticipation pour projeter l'organisation et l'activité des services ;
- Porter la feuille de route de la transformation digitale des outils de production de la Collectivité.
Mission 3 : Superviser le management des services et conduire le dialogue social (20%)
- Superviser la préparation des assemblées délibérantes et participer aux réunions institutionnelles (Comités de Direction
hebdomadaires, commissions, Conseils Départementaux, commissions permanentes,...) ;
- Participer à l'équipe de la Direction, coordonner le volet ressources des différents services ;
- Impulser des outils de management et ingénierie de projets ;
- Appui et conduite des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social et des instances
réglementaires (CST, F3CST, groupes de travail, ...).
Mission 4 : Veille stratégique réglementaire et prospective (10%)
- Assurer une veille sur la réglementation applicable aux collectivités ;
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'outils d'évaluation des politiques publiques.
Profils recherchés
Savoirs :
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique, risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementations applicables aux collectivités, et notamment le statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Principes du management opérationnel, théories du leadership et du management
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Savoir-être :
Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Capacités de communication, d'animation et d'écoute
Force de persuasion et capacité à fédérer
Sens du service public
Rigueur, capacités d’organisation, très grande disponibilité
Capacités relationnelles et travail en équipe
Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique, risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementations applicables aux collectivités, et notamment le statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Principes du management opérationnel, théories du leadership et du management
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Savoir-être :
Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Capacités de communication, d'animation et d'écoute
Force de persuasion et capacité à fédérer
Sens du service public
Rigueur, capacités d’organisation, très grande disponibilité
Capacités relationnelles et travail en équipe
Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (P.407 DB)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PRESS_Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (P.407 DB)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.