Directeur.trice de l'éducation, de la culture, ville d'art et d'histoire et su sport
Offre n° O016260423000527
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville natale de François 1er, la Ville de Cognac est riche d'une histoire et d'un patrimoine qui dépassent le cadre du spiritueux. Située à 45 minutes du Littoral Atlantique, 1h15 de Bordeaux et 3h de Paris, COGNAC, deuxième commune de Charente avec ses 19 275 habitants, est une ville à taille humaine où la douceur de vivre est une réalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
68 bd Denfert Rochereau, Cognac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller des APS
Conseiller des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous encadrez les responsables des affaires scolaires et périscolaires, de la culture, ville d’art et d’histoire et du sport (encadrement direct des ETAPS) qui regroupent environ 120 agents et vous piloterez, l’évaluation et la mise en œuvre des politiques publiques dans ces trois domaines.
Membres du CODIR, vous coordonnez les services placés sous votre responsabilité, garantissez la cohérence et la transversalité des actions menées et veillez à la qualité et à l’efficience des services rendus.
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet municipal.
Membres du CODIR, vous coordonnez les services placés sous votre responsabilité, garantissez la cohérence et la transversalité des actions menées et veillez à la qualité et à l’efficience des services rendus.
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet municipal.
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
Participation à l’élaboration des politiques publiques de l’éducation, de la culture, ville d’art et d’histoire et du sport
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques du territoire, les besoins et les conditions d'accès à l'offre de services
- Participer à l’évaluation des politiques publiques dans les domaines des affaires scolaires, de la culture et du sport
- Traduire les orientations politiques en programme d’actions et renforcer l’attractivité de la commune
- Veiller à la transversalité entre les politiques éducatives, sportives, culturelles
- Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques financiers et juridiques des projets et des politiques menées,
- Superviser la faisabilité technique, financière, juridique des projets
Pilotage stratégique, management
- Participer au suivi, à l’évaluation et au renouvellement de la DSP (Délégation de Service Publique) du théâtre
- Participer au développement des sites culturels et sportifs
- Piloter les projets transversaux et structurants (équipements culturels ou sportifs, réformes scolaires, etc.)
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Encadrement et management des directions concernées
- Mettre en œuvre et décliner les engagements de la charte managériale
Gestion budgétaire, administrative et réglementaire
- Coordonner, suivre et optimiser le budget de la direction (fonctionnement et investissement)
- Evaluer et coordonner, en lien avec la direction financière, les subventions attribuées au monde associatif
- Garantir le respect des normes, veille réglementaire concernant les ERP en lien avec la direction des services techniques et de l’aménagement
Développement de partenariats institutionnels et territoriaux
- Représenter la collectivité auprès des partenaires : Éducation nationale, services de l’État, CAF, DRAC, agglomération, fédérations sportives, associations, culturelles et sportives, …
- Développer et entretenir des réseaux de coopération (contrat de ville, appels à projets régionaux…)
Conditions de travail :
- Relation avec les élus, la direction générale et les services supports
- Relation avec les acteurs de l’Éducation, de la culture et du sport (Éducation nationale, service de l’État, DRAC, agglomération…)
- Présence ponctuelle en soirée et week-end : conseils municipaux, commissions thématiques, assemblées générales, évènements sportifs ou culturels importants
Participation à l’élaboration des politiques publiques de l’éducation, de la culture, ville d’art et d’histoire et du sport
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques du territoire, les besoins et les conditions d'accès à l'offre de services
- Participer à l’évaluation des politiques publiques dans les domaines des affaires scolaires, de la culture et du sport
- Traduire les orientations politiques en programme d’actions et renforcer l’attractivité de la commune
- Veiller à la transversalité entre les politiques éducatives, sportives, culturelles
- Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques financiers et juridiques des projets et des politiques menées,
- Superviser la faisabilité technique, financière, juridique des projets
Pilotage stratégique, management
- Participer au suivi, à l’évaluation et au renouvellement de la DSP (Délégation de Service Publique) du théâtre
- Participer au développement des sites culturels et sportifs
- Piloter les projets transversaux et structurants (équipements culturels ou sportifs, réformes scolaires, etc.)
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Encadrement et management des directions concernées
- Mettre en œuvre et décliner les engagements de la charte managériale
Gestion budgétaire, administrative et réglementaire
- Coordonner, suivre et optimiser le budget de la direction (fonctionnement et investissement)
- Evaluer et coordonner, en lien avec la direction financière, les subventions attribuées au monde associatif
- Garantir le respect des normes, veille réglementaire concernant les ERP en lien avec la direction des services techniques et de l’aménagement
Développement de partenariats institutionnels et territoriaux
- Représenter la collectivité auprès des partenaires : Éducation nationale, services de l’État, CAF, DRAC, agglomération, fédérations sportives, associations, culturelles et sportives, …
- Développer et entretenir des réseaux de coopération (contrat de ville, appels à projets régionaux…)
Conditions de travail :
- Relation avec les élus, la direction générale et les services supports
- Relation avec les acteurs de l’Éducation, de la culture et du sport (Éducation nationale, service de l’État, DRAC, agglomération…)
- Présence ponctuelle en soirée et week-end : conseils municipaux, commissions thématiques, assemblées générales, évènements sportifs ou culturels importants
Profils recherchés
Savoir-faire :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences managériales confirmées
Expertise en politique publique de l’éducation, de la culture, du sport, de la vie associative
Capacité à travailler en transversalité, conduite de projet
Maîtrise de la gestion budgétaire, administrative, du cadre règlementaire des collectivités
Connaissance des principes de collaboration avec le milieu associatif
Capacité d’analyse, d’évaluation et d’innovation
Savoir-être :
Capacité de travail en autonomie et en équipe
Réactivité, méthode et rigueur ;
Aisance relationnelle ;
Être à l’écoute ;
Esprit de synthèse ;
Savoir décider et porter les décisions ;
Formation requise :
Diplôme de niveau 7 dans le domaine de l’administration publique, du management des organisations, des sciences politiques, de l’ingénierie des politiques éducatives, sportives et/ou culturelles ou du développement local.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences managériales confirmées
Expertise en politique publique de l’éducation, de la culture, du sport, de la vie associative
Capacité à travailler en transversalité, conduite de projet
Maîtrise de la gestion budgétaire, administrative, du cadre règlementaire des collectivités
Connaissance des principes de collaboration avec le milieu associatif
Capacité d’analyse, d’évaluation et d’innovation
Savoir-être :
Capacité de travail en autonomie et en équipe
Réactivité, méthode et rigueur ;
Aisance relationnelle ;
Être à l’écoute ;
Esprit de synthèse ;
Savoir décider et porter les décisions ;
Formation requise :
Diplôme de niveau 7 dans le domaine de l’administration publique, du management des organisations, des sciences politiques, de l’ingénierie des politiques éducatives, sportives et/ou culturelles ou du développement local.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545365536
Informations complémentaires
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 17/05/2026 en précisant le poste concerné.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : recrutement@ville-cognac.fr
La commission de recrutement se déroulera entre le 18 et 22 mai 2026.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : recrutement@ville-cognac.fr
La commission de recrutement se déroulera entre le 18 et 22 mai 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.