Directeur/trice de crèche collective
Offre n° O016260423001125
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Impasse des anciens combattants, La Couronne (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
TIB + RIFSEEP + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Présidente du SIVU le/la directeur(trice) est le (la) garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité d'accueil des enfants et de la relation avec leurs familles.
Il/Elle assure également l'encadrement et l'animation de l'équipe de la crèche collective.
Il/Elle assure également l'encadrement et l'animation de l'équipe de la crèche collective.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
- Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la crèche collective en garantissant sa sécurité physique et affective
- Savoir repérer les signes d'un éventuel problème physique et psychologique de l'enfant en relais de l'équipe
- Assurer le suivi paramédical de l'enfant en collaboration avec la référente santé accueil inclusif et l’accompagnante santé
- Tenir le registre obligatoire des entrées de chaque enfant
- Accueillir et renseigner les familles sur le fonctionnement et l'organisation de la structure
- Évaluer les demandes et attentes des familles
- Informer les familles des différents modes d'accueil sur le territoire afin de répondre à leur besoin et leur demande
- Accueillir les familles au quotidien et les accompagner dans leur fonction parentale et dans le domaine de la prévention
- Gérer les dossiers administratifs des familles et assurer le suivi des contrats
- Être informé(e) du cadre juridique et de la responsabilité civile et pénale
- Accompagner l'équipe autour du projet pédagogique et être garant(e) de sa mise en place avec l’éducatrice de jeunes enfants.
- Impulser et encourager l'équipe à l'élaboration de projets pédagogiques
- Repérer et réguler les conflits avec le soutien de la responsable RH
- Conduire les entretiens annuels et la GPEC
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels
- Animer des réunions d'équipe et organiser les analyses des pratiques des professionnels et les journées pédagogiques
- Gérer les plannings des équipes
- Travailler en collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants (projet pédagogique-animation de réunions, mise en place de nouveaux projets, temps d’échange avec les parents…)
- Travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe collective et familiale
- Permettre des temps d'échange avec la hiérarchie et les élus
- Participer à l'élaboration du budget avec la responsable budgétaire et la directrice de la crèche familiale
- Préparer la facturation destinée aux parents
- Travailler en partenariat avec les différents partenaires (CAF-Département-Structures d'accueil d'enfants en situation de handicap, Grand-Angoulême)
- Travailler en partenariat avec les différentes structures petite enfance du territoire et s'investir dans les projets communs
- Assurer, en binôme avec la directrice de la crèche familiale, le suivi de l'entretien et de la maintenance des bâtiments en relation avec les services techniques.
- Assister aux analyses des pratiques de direction
- Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la crèche collective en garantissant sa sécurité physique et affective
- Savoir repérer les signes d'un éventuel problème physique et psychologique de l'enfant en relais de l'équipe
- Assurer le suivi paramédical de l'enfant en collaboration avec la référente santé accueil inclusif et l’accompagnante santé
- Tenir le registre obligatoire des entrées de chaque enfant
- Accueillir et renseigner les familles sur le fonctionnement et l'organisation de la structure
- Évaluer les demandes et attentes des familles
- Informer les familles des différents modes d'accueil sur le territoire afin de répondre à leur besoin et leur demande
- Accueillir les familles au quotidien et les accompagner dans leur fonction parentale et dans le domaine de la prévention
- Gérer les dossiers administratifs des familles et assurer le suivi des contrats
- Être informé(e) du cadre juridique et de la responsabilité civile et pénale
- Accompagner l'équipe autour du projet pédagogique et être garant(e) de sa mise en place avec l’éducatrice de jeunes enfants.
- Impulser et encourager l'équipe à l'élaboration de projets pédagogiques
- Repérer et réguler les conflits avec le soutien de la responsable RH
- Conduire les entretiens annuels et la GPEC
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels
- Animer des réunions d'équipe et organiser les analyses des pratiques des professionnels et les journées pédagogiques
- Gérer les plannings des équipes
- Travailler en collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants (projet pédagogique-animation de réunions, mise en place de nouveaux projets, temps d’échange avec les parents…)
- Travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe collective et familiale
- Permettre des temps d'échange avec la hiérarchie et les élus
- Participer à l'élaboration du budget avec la responsable budgétaire et la directrice de la crèche familiale
- Préparer la facturation destinée aux parents
- Travailler en partenariat avec les différents partenaires (CAF-Département-Structures d'accueil d'enfants en situation de handicap, Grand-Angoulême)
- Travailler en partenariat avec les différentes structures petite enfance du territoire et s'investir dans les projets communs
- Assurer, en binôme avec la directrice de la crèche familiale, le suivi de l'entretien et de la maintenance des bâtiments en relation avec les services techniques.
- Assister aux analyses des pratiques de direction
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme infirmier(ère)-puéricultrice - Cadre A
- Savoir manager et fédérer les équipes
- Connaitre la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance, du médico-social et de la restauration
- Connaitre la règlementation en EAJE
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer avec bienveillance
- Être dans le respect de chacun
- Savoir écouter les parents, l'équipe, l'enfant, la hiérarchie
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve
- Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Maitriser l'outil informatique
- Capacité d’anticipation et d’adaptation aux évolutions et obligations règlementaires
- Faire preuve de neutralité
- Connaissance du service publique et de la fonction publique territoriale
- Être dynamique et force de proposition
- Diplôme infirmier(ère)-puéricultrice - Cadre A
- Savoir manager et fédérer les équipes
- Connaitre la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance, du médico-social et de la restauration
- Connaitre la règlementation en EAJE
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer avec bienveillance
- Être dans le respect de chacun
- Savoir écouter les parents, l'équipe, l'enfant, la hiérarchie
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve
- Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Maitriser l'outil informatique
- Capacité d’anticipation et d’adaptation aux évolutions et obligations règlementaires
- Faire preuve de neutralité
- Connaissance du service publique et de la fonction publique territoriale
- Être dynamique et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0545232342
Informations complémentaires
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation manuscrite par courrier ou par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.