Gestionnaire carrière et rémunération
Offre n° O016260522001271
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard emile roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales (DRHRS) du Pôle RESSources (PRESS), vous évoluerez avec une équipe de 15 gestionnaires carrière et rémunération qui réalise le suivi des carrières et la paie des 2 200 agents de la collectivité (dont 300 assistants familiaux), encadrés par deux chef(fe)s de services : Études et carrière / Paie, études et appui technique.
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales (DRHRS) du Pôle RESSources (PRESS), vous évoluerez avec une équipe de 15 gestionnaires carrière et rémunération qui réalise le suivi des carrières et la paie des 2 200 agents de la collectivité (dont 300 assistants familiaux), encadrés par deux chef(fe)s de services : Études et carrière / Paie, études et appui technique.
Missions / conditions d'exercice
Le/la gestionnaire carrière rémunération met en oeuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion
administrative des dossiers individuels et des opérations de payes du département (tous statuts confondus dont les
assistants familiaux) dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques, budgétaires et comptables.
Il/elle remplace les gestionnaires durant leur absence sur leurs trains de paies si besoin.
Gestion de la paie des agents dont les assistants familiaux (40 %)
- Saisir et contrôler des éléments variables de paie, réalisation les actes administratifs afférents et les dématérialiser
- Contrôler et valider les frais de déplacement
- Établir les justificatifs de paye
- Classer les bulletins et justificatifs de paye
- Réaliser les titres de recettes pour les agents mis à disposition ou dans le cadre des dessaisissements
- Réaliser les simulations de salaires dans le cadre des futurs recrutements
- Intégrer et suivre les IJSS des agents dont il a la charge
- Contrôler les requêtes effectuées par l'équipe technique du servie paie, études et appui technique
Gestion administrative de la carrière des agents (40 %)
- Instruire et gérer tous les actes de gestion (contrats, arrêtés, frais de déplacement, feuilles de présence, courriers
attestations et certificats...) relatifs aux agents en fonction des dispositions statutaires (avancement et promotions,
positions administratives, modalités d'exercice des fonctions, congés, absences, indisponibilités physiques, réformes
statutaires, régimes indemnitaires)
- Notifier, numéroter, trier et pré-archiver le dossier individuel
- Suivre les échéances (positions, absences, instances paritaires...)
- Se tenir informé des évolutions réglementaires et des procédures interne
Accueil, information et conseil (10 %)
- Accueillir et informer les agents et leurs supérieurs hiérarchiques sur toutes questions intéressant la carrière et la
rémunération
- Accompagner les nouveaux gestionnaires carrière et rémunération dans leur prise de poste
- Conseiller et assister les utilisateurs de l'outil FRED (Gestion des remboursements de frais de déplacements)
Remplacement des agents absents sur leur train de paie (10 %)
- Etre réactif-ive sur les remplacements des gestionnaires pendant les absences prolongées sur leur train de paie
administrative des dossiers individuels et des opérations de payes du département (tous statuts confondus dont les
assistants familiaux) dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques, budgétaires et comptables.
Il/elle remplace les gestionnaires durant leur absence sur leurs trains de paies si besoin.
Gestion de la paie des agents dont les assistants familiaux (40 %)
- Saisir et contrôler des éléments variables de paie, réalisation les actes administratifs afférents et les dématérialiser
- Contrôler et valider les frais de déplacement
- Établir les justificatifs de paye
- Classer les bulletins et justificatifs de paye
- Réaliser les titres de recettes pour les agents mis à disposition ou dans le cadre des dessaisissements
- Réaliser les simulations de salaires dans le cadre des futurs recrutements
- Intégrer et suivre les IJSS des agents dont il a la charge
- Contrôler les requêtes effectuées par l'équipe technique du servie paie, études et appui technique
Gestion administrative de la carrière des agents (40 %)
- Instruire et gérer tous les actes de gestion (contrats, arrêtés, frais de déplacement, feuilles de présence, courriers
attestations et certificats...) relatifs aux agents en fonction des dispositions statutaires (avancement et promotions,
positions administratives, modalités d'exercice des fonctions, congés, absences, indisponibilités physiques, réformes
statutaires, régimes indemnitaires)
- Notifier, numéroter, trier et pré-archiver le dossier individuel
- Suivre les échéances (positions, absences, instances paritaires...)
- Se tenir informé des évolutions réglementaires et des procédures interne
Accueil, information et conseil (10 %)
- Accueillir et informer les agents et leurs supérieurs hiérarchiques sur toutes questions intéressant la carrière et la
rémunération
- Accompagner les nouveaux gestionnaires carrière et rémunération dans leur prise de poste
- Conseiller et assister les utilisateurs de l'outil FRED (Gestion des remboursements de frais de déplacements)
Remplacement des agents absents sur leur train de paie (10 %)
- Etre réactif-ive sur les remplacements des gestionnaires pendant les absences prolongées sur leur train de paie
Profils recherchés
SAVOIRS :
-Cadre réglementaire de la carrière dans la fonction publique territoriale
-Mécanismes de la paye et des éléments constitutifs de la rémunération
-Réglementation et procédures à appliquer
-Outils bureautiques et logiciel métier
-Organisation, fonctionnement, missions du Département de la Charente et de la direction et/ou du service d'affectation
SAVOIR-FAIRE :
- Organiser, prioriser et planifier les tâches
- Élaborer les actes administratifs, arrêtés, courriers courants liés aux évènements de la carrière
- Rechercher, actualiser, contrôler, communiquer, classer l'information
- Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes
- Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de sens relationnel et de disponibilité
- Etre rigoureux, méthodique, savoir s'organiser de façon autonome
-Cadre réglementaire de la carrière dans la fonction publique territoriale
-Mécanismes de la paye et des éléments constitutifs de la rémunération
-Réglementation et procédures à appliquer
-Outils bureautiques et logiciel métier
-Organisation, fonctionnement, missions du Département de la Charente et de la direction et/ou du service d'affectation
SAVOIR-FAIRE :
- Organiser, prioriser et planifier les tâches
- Élaborer les actes administratifs, arrêtés, courriers courants liés aux évènements de la carrière
- Rechercher, actualiser, contrôler, communiquer, classer l'information
- Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes
- Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de sens relationnel et de disponibilité
- Etre rigoureux, méthodique, savoir s'organiser de façon autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique)
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_DRHRS_SEAPT-SEC_Gestionnaire carrière et rémunération (P. 805 - SE)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRESS_DRHRS_SEAPT-SEC_Gestionnaire carrière et rémunération (P. 805 - SE)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.