Chef(fe) du service des personnels permanents
Offre n° O016260602001144
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue CHABERNAUD, L'Isle-d'Espagnac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service départemental d'incendie et de secours de la Charente (SDIS 16) porte les missions de protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement ainsi que la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. Il mobilise 317 personnels permanents — dont 256 sapeurs-pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés — et plus de 1 000 sapeurs-pompiers volontaires, pour assurer plus de 17 000 opérations chaque année sur le département de la Charente.
Le groupement des ressources humaines, de la formation et des finances se compose de 26 agents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés) et est organisé en quatre services : service des personnels permanents, service des personnels volontaires, service formation et activités physiques et service des finances.
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026.
Grade cible : Attaché (cat. A) ou, à défaut, rédacteur (Cat. B)
Filière : Administrative
Régime de service : SHR
Supérieur hiérarchique : Cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances et adjointe
Finalité du poste :
Sous l’autorité de la cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances et de son adjointe, le chef du service des personnels permanents pilote, sécurise et améliore en continu l'ensemble des processus RH relatifs aux personnels permanents (SPP et PATS) du SDIS 16. Il garantit la fiabilité juridique des actes de gestion, assure l'animation et l'encadrement de son équipe, et constitue un interlocuteur RH de premier niveau pour les encadrants et les agents. Il contribue à la structuration des pratiques RH du service et à la mise en œuvre de la politique RH définie par la cheffe de groupement et la déclaration.
Le groupement des ressources humaines, de la formation et des finances se compose de 26 agents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés) et est organisé en quatre services : service des personnels permanents, service des personnels volontaires, service formation et activités physiques et service des finances.
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026.
Grade cible : Attaché (cat. A) ou, à défaut, rédacteur (Cat. B)
Filière : Administrative
Régime de service : SHR
Supérieur hiérarchique : Cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances et adjointe
Finalité du poste :
Sous l’autorité de la cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances et de son adjointe, le chef du service des personnels permanents pilote, sécurise et améliore en continu l'ensemble des processus RH relatifs aux personnels permanents (SPP et PATS) du SDIS 16. Il garantit la fiabilité juridique des actes de gestion, assure l'animation et l'encadrement de son équipe, et constitue un interlocuteur RH de premier niveau pour les encadrants et les agents. Il contribue à la structuration des pratiques RH du service et à la mise en œuvre de la politique RH définie par la cheffe de groupement et la déclaration.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Pilotage du service et management d’une équipe de 6 agents composée de collaboratrices catégories B et C, d’un officier SPP et d’une apprentie, répartis sur 3 secteurs d’activité : gestion carrière-paie, gestion du temps de travail et gestion des emplois et parcours professionnels.
2. Structuration et sécurisation des processus RH
3. Pilotage RH et gestion prévisionnelle
4. Recrutement et attractivité
5. Appui aux encadrants, dialogue social, instances et discipline
1. Pilotage du service et management d’une équipe de 6 agents composée de collaboratrices catégories B et C, d’un officier SPP et d’une apprentie, répartis sur 3 secteurs d’activité : gestion carrière-paie, gestion du temps de travail et gestion des emplois et parcours professionnels.
2. Structuration et sécurisation des processus RH
3. Pilotage RH et gestion prévisionnelle
4. Recrutement et attractivité
5. Appui aux encadrants, dialogue social, instances et discipline
Profils recherchés
Savoir
• Solide connaissance du statut de la FPT et du cadre spécifique aux SDIS (SPP et PATS).
• Maîtrise des processus RH et de leur cadre statutaire (carrière, paie, temps de travail, dialogue social).
• Connaissance des outils de gestion RH (SIRH) et aptitude à l’exploitation des données RH.
Savoir-faire
• Sécuriser et superviser la production des actes administratifs RH.
• Construire et déployer des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Structurer et sécuriser des processus RH (carrière, paie, recrutement).
• Conduire une démarche GEPP/GPEEC et en assurer le suivi.
• Travailler en transversalité et rendre compte avec clarté à l’encadrement supérieur.
Savoir-être
• Sens du service public, posture de conseil auprès de l’encadrement, capacité d’arbitrage et sens des responsabilités.
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités dans un cadre combinant enjeux opérationnels, juridiques et humains.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Force de proposition, esprit d’initiative, disponibilité et qualités rédactionnelles confirmées.
• Solide connaissance du statut de la FPT et du cadre spécifique aux SDIS (SPP et PATS).
• Maîtrise des processus RH et de leur cadre statutaire (carrière, paie, temps de travail, dialogue social).
• Connaissance des outils de gestion RH (SIRH) et aptitude à l’exploitation des données RH.
Savoir-faire
• Sécuriser et superviser la production des actes administratifs RH.
• Construire et déployer des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Structurer et sécuriser des processus RH (carrière, paie, recrutement).
• Conduire une démarche GEPP/GPEEC et en assurer le suivi.
• Travailler en transversalité et rendre compte avec clarté à l’encadrement supérieur.
Savoir-être
• Sens du service public, posture de conseil auprès de l’encadrement, capacité d’arbitrage et sens des responsabilités.
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités dans un cadre combinant enjeux opérationnels, juridiques et humains.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Force de proposition, esprit d’initiative, disponibilité et qualités rédactionnelles confirmées.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.45.39.35.12
Informations complémentaires
Conditions d'accès :
Le poste est ouvert :
• aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois de catégorie A (attaché) et B (rédacteur) de la filière administrative,
• aux agents contractuels, dans les conditions prévues par les dispositions réglementaires en vigueur,
• ainsi qu’aux candidats bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH), par voie de détachement, en application de l’article 93 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Dans le cadre d’une candidature au titre de l’article 93, les candidats BOETH devront constituer et transmettre un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) (dossier à demander via recrutements@sdis16.fr).
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature avec un curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que 3 derniers entretiens annuels d’évaluation, au Directeur départemental des services d’incendie et de secours de la Charente, au plus tard le 30 juin 2026 par voie postale au 43, rue Chabernaud – 16340 L’ISLE D’ESPAGNAC ou par voie électronique au recrutements@sdis16.fr
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Catherine LÉGERON, cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances du service d’incendie et de secours de la Charente, au 05.45.39.35.12.
Le poste est ouvert :
• aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois de catégorie A (attaché) et B (rédacteur) de la filière administrative,
• aux agents contractuels, dans les conditions prévues par les dispositions réglementaires en vigueur,
• ainsi qu’aux candidats bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH), par voie de détachement, en application de l’article 93 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Dans le cadre d’une candidature au titre de l’article 93, les candidats BOETH devront constituer et transmettre un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) (dossier à demander via recrutements@sdis16.fr).
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature avec un curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que 3 derniers entretiens annuels d’évaluation, au Directeur départemental des services d’incendie et de secours de la Charente, au plus tard le 30 juin 2026 par voie postale au 43, rue Chabernaud – 16340 L’ISLE D’ESPAGNAC ou par voie électronique au recrutements@sdis16.fr
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Catherine LÉGERON, cheffe du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances du service d’incendie et de secours de la Charente, au 05.45.39.35.12.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.