Un(e) Assistant(e) Socio-Educatif (H/F)
Offre n° O016260603001626
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de l'hotel de ville cs42216, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême a hérité d'un patrimoine historique et urbain remarquable et offre ainsi un cadre de vie riche et varié, dont le dynamisme est à valoriser.
Le CCAS de la Ville d’Angoulême propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême a hérité d'un patrimoine historique et urbain remarquable et offre ainsi un cadre de vie riche et varié, dont le dynamisme est à valoriser.
Le CCAS de la Ville d’Angoulême propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de Service, vous assurerez les missions suivantes :
Missions :
Accompagner les bénéficiaires dans le cadre du 1er accueil principalement sur la mission du maintien à domicile auprès du public Seniors
• Assurer le premier accueil du public seniors non connues du service dans le cadre de permanence téléphoniques, de rendez-vous et de visite à domicile ;
• Évaluation de la situation de la personne dans sa globalité ;
• Mise en place des premières aides et démarches et orientation si nécessaire vers les collègues assurant l’accompagnement social ;
• Connaître et actionner les dispositifs pour l’accès aux droits de la personne ;
• Aider à la complétude des dossiers, accompagnement dans l’accès au numérique ;
• Mobiliser le réseau de partenaires pour assurer un parcours cohérent d’accompagnement des usagers.
Développement du partenariat avec les acteurs sociaux du territoire
• Connaître et mobiliser le réseau partenarial et les dispositifs existants en lien avec la problématique des publics ;
• Participer à la création de projets en interne via des groupes de travail ou en externe avec des partenaires ;
• Participer à des réunions et des synthèses/aisance dans la prise de parole.
Veille sociale et analyse des besoins sociaux
• Intégrer cette analyse dans les procédures d'accompagnement ;
• Poser un diagnostic sur des problématiques ;
• Analyser une situation et élaborer des propositions ;
• Rédiger des notes de synthèse intégrant des propositions d'évolution des pratiques et des missions ;
• Participer à la conduite de projet avec l’équipe ;
• Renseigner le logiciel métier et participer à l’analyse qualitative et quantitative.
Participer à des groupes de travail internes au service ou transverses au CCAS
• Participer aux réunions de service et aux séances d’analyse de la pratique.
• faire le lien avec l’ensemble de l’équipe notamment dans le cadre du passage de relai.
Missions :
Accompagner les bénéficiaires dans le cadre du 1er accueil principalement sur la mission du maintien à domicile auprès du public Seniors
• Assurer le premier accueil du public seniors non connues du service dans le cadre de permanence téléphoniques, de rendez-vous et de visite à domicile ;
• Évaluation de la situation de la personne dans sa globalité ;
• Mise en place des premières aides et démarches et orientation si nécessaire vers les collègues assurant l’accompagnement social ;
• Connaître et actionner les dispositifs pour l’accès aux droits de la personne ;
• Aider à la complétude des dossiers, accompagnement dans l’accès au numérique ;
• Mobiliser le réseau de partenaires pour assurer un parcours cohérent d’accompagnement des usagers.
Développement du partenariat avec les acteurs sociaux du territoire
• Connaître et mobiliser le réseau partenarial et les dispositifs existants en lien avec la problématique des publics ;
• Participer à la création de projets en interne via des groupes de travail ou en externe avec des partenaires ;
• Participer à des réunions et des synthèses/aisance dans la prise de parole.
Veille sociale et analyse des besoins sociaux
• Intégrer cette analyse dans les procédures d'accompagnement ;
• Poser un diagnostic sur des problématiques ;
• Analyser une situation et élaborer des propositions ;
• Rédiger des notes de synthèse intégrant des propositions d'évolution des pratiques et des missions ;
• Participer à la conduite de projet avec l’équipe ;
• Renseigner le logiciel métier et participer à l’analyse qualitative et quantitative.
Participer à des groupes de travail internes au service ou transverses au CCAS
• Participer aux réunions de service et aux séances d’analyse de la pratique.
• faire le lien avec l’ensemble de l’équipe notamment dans le cadre du passage de relai.
Profils recherchés
Compétences :
• Sens du service public
• Connaissance de la législation et des dispositifs afférents au domaine d'intervention
• Connaissance de l'ensemble des partenaires du réseau gérontologique
• Maîtrise de l'outil informatique
• Compétences rédactionnelles
• Être force de proposition, capacité d'adaptation, d'autonomie et prise d'initiative
• Avoir un esprit de synthèse, capacité à rendre compte de son activité à son N+1
• Faire preuve de rigueur, d'organisation, prise de recul
• Capacité à travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie et être réactif(ve)
• Soumis au secret professionnel
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
• Sens du service public
• Connaissance de la législation et des dispositifs afférents au domaine d'intervention
• Connaissance de l'ensemble des partenaires du réseau gérontologique
• Maîtrise de l'outil informatique
• Compétences rédactionnelles
• Être force de proposition, capacité d'adaptation, d'autonomie et prise d'initiative
• Avoir un esprit de synthèse, capacité à rendre compte de son activité à son N+1
• Faire preuve de rigueur, d'organisation, prise de recul
• Capacité à travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie et être réactif(ve)
• Soumis au secret professionnel
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Contact et modalités de candidature
Contact
0545387047
Informations complémentaires
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une photocopie des diplômes
• une pièce d'identité
Date limite de dépôt des candidatures : 2 juillet 2026
Merci d'adresser votre candidature
à l’attention de Monsieur le Président du CCAS : drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville- CS 42216 -16016 ANGOULEME Cedex
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une photocopie des diplômes
• une pièce d'identité
Date limite de dépôt des candidatures : 2 juillet 2026
Merci d'adresser votre candidature
à l’attention de Monsieur le Président du CCAS : drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville- CS 42216 -16016 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.