Chargé de mission (h/f)
Offre n° O016260605001046
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Boulevard Emile Roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
L’IGS répond à une double ambition : d’une part, objectiver le fonctionnement des services et renforcer la qualité du pilotage stratégique ; d’autre part, sécuriser les processus et accompagner une dynamique d’amélioration continue des organisations. L’IGS s’inscrit ainsi dans une logique de modernisation de l’action publique, visant à concilier exigence de performance, maîtrise des risques juridiques, financiers, opérationnels et valorisation des pratiques professionnelles.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
L’IGS répond à une double ambition : d’une part, objectiver le fonctionnement des services et renforcer la qualité du pilotage stratégique ; d’autre part, sécuriser les processus et accompagner une dynamique d’amélioration continue des organisations. L’IGS s’inscrit ainsi dans une logique de modernisation de l’action publique, visant à concilier exigence de performance, maîtrise des risques juridiques, financiers, opérationnels et valorisation des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de création de l’Inspection générale des services, le chargé de mission audit et contrôle interne contribue à la mise en œuvre des premières missions d’audit, de contrôle interne et d’analyse des risques de la collectivité.
Il constitue un appui opérationnel direct à l’Inspecteur Général des Services et contribue à la structuration progressive de la fonction audit et contrôle interne au sein de la collectivité. Ainsi il participe, à la diffusion des procédures de gestion, ainsi que des outils de suivi et d’analyse des activités et processus, dans la perspective d’une maîtrise des risques. Il mène ses missions dans une logique de performance, de sécurisation et d’amélioration continue de l’action publique.
Missions
1/ Conduite opérationnelle des missions d'audit interne et de contrôle interne (40%)
Participer à la définition des objectifs, du périmètre et de la méthodologie des missions audit/contrôle.
Conduire des missions d’audit interne (cadrage, investigations, entretiens, analyse, restitution) et de contrôle interne (étude de système de gestion et des cycles d’activités, analyse du respect des règles, enquête ponctuelle sur une situation donnée).
Produire des constats objectivés et élaborer des recommandations opérationnelles.
Contribuer au respect du contradictoire et à la sécurisation des livrables.
2/ Contribution à la structuration et à l'animation de la démarche de maitrise des risques (30%)
Contribuer à la production et à l’actualisation de la cartographie des risques, ainsi qu'à son appropriation.
Collecter, fiabiliser et exploiter les données nécessaires à la définition et à la hiérarchisation des risques.
Participer à la construction et à l'évolution des outils de suivi (cartographie, tableaux de bords,...).
Contribuer au suivi de l'activité de l'IGS (suivi des missions, indicateurs, tableaux de bord) et à la préparation des éléments d'aide à la décision.
Contribuer à la diffusion d’une culture du risque au sein des services.
3/ Appui aux démarches de contrôle interne, d’amélioration continue et d'animation du réseau "sénior" (20%)
Évaluer la qualité et l’efficacité des dispositifs, le cas échéant identifier les axes d’amélioration.
Proposer et suivre des indicateurs de performance et de maîtrise des risques.
Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre des recommandations.
Participer à l'amélioration continue des processus et des pratiques internes.
Contribuer à l’identification et à la mobilisation d’un réseau d’agents ressources au sein des directions.
Participer à l'animation du réseau.
4/ Communication interne et sensibilisation (10%)
Mettre en oeuvre la communication interne.
Produire et diffuser des supports : notes, synthèses, guides méthodologiques,...
Valoriser les résultats et apports des missions d'audit et de contrôle interne, et contribuer à leur diffusion auprès des instances.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation aux enjeux du contrôle interne et de la gestion des risques auprès des directions opérationnelles.
Il constitue un appui opérationnel direct à l’Inspecteur Général des Services et contribue à la structuration progressive de la fonction audit et contrôle interne au sein de la collectivité. Ainsi il participe, à la diffusion des procédures de gestion, ainsi que des outils de suivi et d’analyse des activités et processus, dans la perspective d’une maîtrise des risques. Il mène ses missions dans une logique de performance, de sécurisation et d’amélioration continue de l’action publique.
Missions
1/ Conduite opérationnelle des missions d'audit interne et de contrôle interne (40%)
Participer à la définition des objectifs, du périmètre et de la méthodologie des missions audit/contrôle.
Conduire des missions d’audit interne (cadrage, investigations, entretiens, analyse, restitution) et de contrôle interne (étude de système de gestion et des cycles d’activités, analyse du respect des règles, enquête ponctuelle sur une situation donnée).
Produire des constats objectivés et élaborer des recommandations opérationnelles.
Contribuer au respect du contradictoire et à la sécurisation des livrables.
2/ Contribution à la structuration et à l'animation de la démarche de maitrise des risques (30%)
Contribuer à la production et à l’actualisation de la cartographie des risques, ainsi qu'à son appropriation.
Collecter, fiabiliser et exploiter les données nécessaires à la définition et à la hiérarchisation des risques.
Participer à la construction et à l'évolution des outils de suivi (cartographie, tableaux de bords,...).
Contribuer au suivi de l'activité de l'IGS (suivi des missions, indicateurs, tableaux de bord) et à la préparation des éléments d'aide à la décision.
Contribuer à la diffusion d’une culture du risque au sein des services.
3/ Appui aux démarches de contrôle interne, d’amélioration continue et d'animation du réseau "sénior" (20%)
Évaluer la qualité et l’efficacité des dispositifs, le cas échéant identifier les axes d’amélioration.
Proposer et suivre des indicateurs de performance et de maîtrise des risques.
Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre des recommandations.
Participer à l'amélioration continue des processus et des pratiques internes.
Contribuer à l’identification et à la mobilisation d’un réseau d’agents ressources au sein des directions.
Participer à l'animation du réseau.
4/ Communication interne et sensibilisation (10%)
Mettre en oeuvre la communication interne.
Produire et diffuser des supports : notes, synthèses, guides méthodologiques,...
Valoriser les résultats et apports des missions d'audit et de contrôle interne, et contribuer à leur diffusion auprès des instances.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation aux enjeux du contrôle interne et de la gestion des risques auprès des directions opérationnelles.
Profils recherchés
Savoirs
Environnement des collectivités territoriale (financier, juridique et institutionnel).
Connaissance des outils métiers afin d’exploitation de la donnée.
Méthodologie d’audit interne et référentiels (IFACI, COSO).
Analyse des risques et principes de modélisation.
Principes de base en analyse de données et indicateurs de pilotage.
Savoir-faire
Conduite d’audit et analyse des processus.
Capacité d’analyse et de structuration de problématiques.
Exploitation de données à des fins d’analyse.
Construction d’indicateurs et outils de suivi (tableaux de bord, cartographies).
Rédaction de rapports et formulation de recommandations.
Savoir-être
Sens du service public - rigueur et éthique professionnelle.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité à travailler en transversal avec des profils métiers et techniques.
Capacité d’adaptabilité et de réactivité.
Autonomie et indépendance d'esprit.
Environnement des collectivités territoriale (financier, juridique et institutionnel).
Connaissance des outils métiers afin d’exploitation de la donnée.
Méthodologie d’audit interne et référentiels (IFACI, COSO).
Analyse des risques et principes de modélisation.
Principes de base en analyse de données et indicateurs de pilotage.
Savoir-faire
Conduite d’audit et analyse des processus.
Capacité d’analyse et de structuration de problématiques.
Exploitation de données à des fins d’analyse.
Construction d’indicateurs et outils de suivi (tableaux de bord, cartographies).
Rédaction de rapports et formulation de recommandations.
Savoir-être
Sens du service public - rigueur et éthique professionnelle.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité à travailler en transversal avec des profils métiers et techniques.
Capacité d’adaptabilité et de réactivité.
Autonomie et indépendance d'esprit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
Temps complet 39H (25 jours de congés et 22 jours de RTT)
Accès à des informations sensibles (confidentialité)
Forte transversalité avec l’ensemble des directions
Travail en binôme rapproché avec l’IGS
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique, dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations ) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
DGS - IGS - Chargé de mission (P. 1856)
Accès à des informations sensibles (confidentialité)
Forte transversalité avec l’ensemble des directions
Travail en binôme rapproché avec l’IGS
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique, dernier arrêté de situation statutaire + 3 dernières évaluations ) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
DGS - IGS - Chargé de mission (P. 1856)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.