Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Mettre en œuvre le projet d'établissement de la crèche :
- Comprendre, élaborer et actualiser le projet éducatif, le transmettre et le mettre en œuvre.
- Élaborer et mobiliser l'équipe autour du projet d'établissement.
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en respectant la réglementation en vigueur.
- Garantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l'individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes.
- Favoriser l'expression des familles en élaborant des espaces et temps dédiés aux échanges.
- Organiser les familiarisations en lien avec les équipes.
- Garantir la bonne adaptation et l'adéquation des locaux et du matériel disponible au projet éducatif et pédagogique.

Manager et accompagner les équipes : Impulser, encadrer et fédérer :
- Garantir l’organisation du travail et le bon fonctionnement des instances.
- Coordonner l'action et la réflexion des différents membres de l'équipe : animer les réunions dédiées différenciées.
- Coordonner l'action avec les différents interlocuteurs internes, externes et de la direction de l’enfance jeunesse.
- Évaluer et développer les compétences : entretiens annuels, proposition de formations, accompagnement et soutien.
- Avoir un rôle formatif pour favoriser la montée en compétence et aider au juste positionnement.
- Gérer les formations internes et externes.
- Accueillir et accompagner les stagiaires et apprenties en collaboration avec l'équipe.
- Participer au recrutement en collaboration avec la directrice enfance jeunesse, la DGS et le service RH.
- Réguler et mettre en place des outils de communication.
- Planifier l'emploi du temps des équipes.
- Gérer le temps de présence des agents.
- Accompagner les nouvelles professionnelles.
- Alerter la directrice enfance jeunesse, et la DGS le cas échéant, en cas de difficultés et/ou problématique managériales
- Organiser la continuité de la fonction de direction.

Garantir les bonnes pratiques en matière d’hygiène, sécurité, santé et alimentation :
- Garantir l'application et le contrôle des règles d’hygiène et sécurité en vigueur.
- Garantir l'organisation du suivi médical.
- Garantir l'application et le contrôle des règles en matière de diététique.
- Garantir l'application de la réglementation relative à la santé publique au suivi des vaccinations.
- Suivi des PAI (Projet Accompagnement Individualisé), le cas échéant.

Garantir l'équilibre budgétaire de la crèche :
- Gérer les stocks, les achats dans la maîtrise de l'enveloppe allouée à la crèche.
- Gérer les commandes.

Garantir l'équilibre de la fréquentation :
- Garantir le niveau de fréquentation correspondant au taux d'encadrement réel en présence.
- Contrôler et réajuster les contrats d’accueil.
- Contrôler le taux d'occupation/ taux de facturation.
- Utilisation du logiciel « INOE »

Accueillir l'enfant et sa famille dans le cadre des orientations de la direction enfance, jeunesse.
- Participer à l’admission des usagers en crèche.
- Constituer les dossiers administratifs.
- Organiser la familiarisation.
- Travailler en lien avec les différents acteurs du territoire (PMI, Centres sociaux, Relais, LAEP, écoles, etc)
- Travailler en pluridisciplinarité avec la référente santé et accueil inclusif, le cas échéant et le médecin.
- Accompagner la parentalité.
- Conseiller, informer et soutenir le parent.
Les missions sont exercées avec l’appui d’une directrice adjointe.