Alternance - Assistant(e) des Ressources Humaines
Offre n° O016260624000153
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue CHABERNAUD, L'Isle-d'Espagnac (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service départemental d’incendie et de secours de la Charente (SDIS 16) est un établissement public chargé d’assurer la prévention, la protection et la lutte contre les incendies, ainsi que les secours d’urgence aux personnes, la gestion des accidents, risques naturels et technologiques, et la participation à la sécurité civile sur l’ensemble du territoire départemental.
Pour mener à bien ces missions, le SDIS 16 s’appuie sur 323 personnels permanents, dont 256 sapeurs pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ainsi que sur l’engagement de plus de 1 000 sapeurs pompiers volontaires.
Chaque année, ce sont plus de 17 000 interventions qui sont réalisées au service de la population charentaise.
Dans ce contexte opérationnel exigeant, la fonction des ressources humaines occupe une place centrale afin de garantir la disponibilité, la compétence et la pérennité des effectifs.
Le poste d’assistant(e) RH en alternance est rattaché au service des personnels permanents, au sein du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances (GRHFF).
Poste est à pourvoir en septembre 2026.
Filière : Administrative
Statut : Apprenti(e)
Supérieur hiérarchique : Tuteur(trice) / Chef du service
Lieu d’affectation : État major – SDIS de la Charente – L’Isle d’Espagnac
Pour mener à bien ces missions, le SDIS 16 s’appuie sur 323 personnels permanents, dont 256 sapeurs pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ainsi que sur l’engagement de plus de 1 000 sapeurs pompiers volontaires.
Chaque année, ce sont plus de 17 000 interventions qui sont réalisées au service de la population charentaise.
Dans ce contexte opérationnel exigeant, la fonction des ressources humaines occupe une place centrale afin de garantir la disponibilité, la compétence et la pérennité des effectifs.
Le poste d’assistant(e) RH en alternance est rattaché au service des personnels permanents, au sein du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances (GRHFF).
Poste est à pourvoir en septembre 2026.
Filière : Administrative
Statut : Apprenti(e)
Supérieur hiérarchique : Tuteur(trice) / Chef du service
Lieu d’affectation : État major – SDIS de la Charente – L’Isle d’Espagnac
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Recrutement
• Création, diffusion et suivi des avis de vacance d’emplois
• Réception et transmission des candidatures
• Organisation des jurys de recrutement (convocations, préparation des dossiers, suivi)
• Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements
• Réception et suivi des candidatures spontanées
• Rédaction des réponses aux candidatures
Mission 2 : Gestion des demandes de stage
• Suivi des demandes de stage et des conventions
• Mise à jour du tableau de suivi des stagiaires
• Rédaction des réponses aux candidatures
Mission 3 : Médailles et distinctions (en collaboration avec la Chancellerie)
• Analyse des possibilités de remise de médailles d’ancienneté au cours de l’année
• Constitution et suivi des dossiers de demandes auprès de la préfecture
• Suivi des remises de récompenses
• Mise à jour des données dans le logiciel GENESIS
Mission 4 : Évaluations professionnelles
• Paramétrage du logiciel (modèles d’entretiens, associations évalués/évaluateurs)
• Mise à jour des modèles d’évaluation
• Suivi des campagnes d’évaluations et des signatures
• Archivage des évaluations clôturées
• Création, diffusion et suivi des avis de vacance d’emplois
• Réception et transmission des candidatures
• Organisation des jurys de recrutement (convocations, préparation des dossiers, suivi)
• Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements
• Réception et suivi des candidatures spontanées
• Rédaction des réponses aux candidatures
Mission 2 : Gestion des demandes de stage
• Suivi des demandes de stage et des conventions
• Mise à jour du tableau de suivi des stagiaires
• Rédaction des réponses aux candidatures
Mission 3 : Médailles et distinctions (en collaboration avec la Chancellerie)
• Analyse des possibilités de remise de médailles d’ancienneté au cours de l’année
• Constitution et suivi des dossiers de demandes auprès de la préfecture
• Suivi des remises de récompenses
• Mise à jour des données dans le logiciel GENESIS
Mission 4 : Évaluations professionnelles
• Paramétrage du logiciel (modèles d’entretiens, associations évalués/évaluateurs)
• Mise à jour des modèles d’évaluation
• Suivi des campagnes d’évaluations et des signatures
• Archivage des évaluations clôturées
Profils recherchés
Niveau de formation
• Formation de niveau Bac+2 en ressources humaines
• Spécialisation ou intérêt marqué pour le recrutement et le développement RH
Savoirs
• Maîtrise des outils informatiques (Word et Excel)
• Connaissance ou appétence pour les logiciels métiers
Savoir faire
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Qualités relationnelles
• Capacité à être proactif dans le respect des consignes managériales
• Polyvalence et adaptabilité
Savoir être
• Respect strict de la confidentialité
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Réactivité et sens du service public
• Formation de niveau Bac+2 en ressources humaines
• Spécialisation ou intérêt marqué pour le recrutement et le développement RH
Savoirs
• Maîtrise des outils informatiques (Word et Excel)
• Connaissance ou appétence pour les logiciels métiers
Savoir faire
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Qualités relationnelles
• Capacité à être proactif dans le respect des consignes managériales
• Polyvalence et adaptabilité
Savoir être
• Respect strict de la confidentialité
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Réactivité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
05.45.39.99.13
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature avec un curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que l’avis du supérieur hiérarchique, au Directeur départemental des services d’incendie et de secours de la Charente, au plus tard le 12 juillet 2026 par voie postale au 43, rue Chabernaud – 16340 L’ISLE D’ESPAGNAC ou par voie électronique au recrutements@sdis16.fr
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Justine MAZEAU, chargée des ressources humaines au 05.45.39.99.13 ou à Monsieur Romain CHABROL, chef du service des personnels permanent au 05.45.39.99.24.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Justine MAZEAU, chargée des ressources humaines au 05.45.39.99.13 ou à Monsieur Romain CHABROL, chef du service des personnels permanent au 05.45.39.99.24.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.