Professionnel.le de la petite enfance chargé.e de la continuité de direction (Crèche Mélusine)
Offre n° O016260703002237
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue des vieilles écoles, La Rochefoucauld-en-Angoumois (Charente (16))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Attaché
Puéricultrice
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1. PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
La Communauté de communes de La Rochefoucauld-Porte-du-Périgord porte un ambitieux projet éducatif avec la création d'un nouveau Pôle Enfance Jeunesse, implanté dans un environnement naturel préservé à l'entrée de la ville de La Rochefoucauld-en-Angoumois.
Dans ce cadre, nous recherchons des professionnels de la petite enfance désireux de s'investir dans une aventure humaine et professionnelle unique : contribuer à la naissance d'un nouvel équipement public et participer activement à la construction de son projet éducatif, de son organisation et de son identité.
Au-delà d’un simple lieu d’accueil, ce pôle, pensé pour favoriser le bien-être, l’éveil et l’autonomie des enfants, réunira sur un même site une Crèche (50 places), un Relais Petite Enfance, un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (20 places) et un Centre de loisirs (150 enfants). Il offrira, aux professionnels comme aux familles, un environnement exceptionnel, alliant modernité des équipements, richesse des espaces extérieurs et proximité avec la nature, et favorisera les coopérations entre professionnels, les projets transversaux et l'émergence de nouvelles pratiques au service des familles du territoire.
La future crèche (construction neuve) disposera d'espaces modernes, fonctionnels et adaptés aux besoins des enfants comme des équipes : salle de motricité, espaces de repos et de restauration, espaces extérieurs sécurisés, locaux administratifs dédiés et équipements mutualisés favorisant la qualité de vie au travail et le développement professionnel.
La-Rochefoucauld-Porte-du-Périgord : Un territoire attractif, entre nature et qualité de vie
Située à seulement 40 minutes d'Angoulême, aux portes du Périgord Vert, la Communauté de communes bénéficie d'une situation géographique privilégiée, avec un accès facilité vers Limoges (1 heure), Bordeaux et la côte Atlantique (2 heures).
Composée de 27 communes et forte de près de 22 000 habitants, elle offre un cadre de vie alliant les atouts de la campagne et les services de proximité. Structuré autour des pôles de La Rochefoucauld-en-Angoumois et Montbron, le territoire dispose d'une offre complète de commerces, d'établissements scolaires, d'équipements sportifs et culturels, de services à la population ainsi que d'un patrimoine naturel et historique remarquable.
Une collectivité engagée au service de son territoire : La Communauté de communes rassemble près de 140 agents, exerçant dans des domaines variés tels que l'enfance et la jeunesse, les politiques sociales, le développement durable, l'aménagement du territoire, le cycle de l'eau, la culture, le tourisme, l'entretien du patrimoine, l'économie, France Services ainsi que les fonctions ressources et supports administratifs et techniques.
La Communauté de communes de La Rochefoucauld-Porte-du-Périgord porte un ambitieux projet éducatif avec la création d'un nouveau Pôle Enfance Jeunesse, implanté dans un environnement naturel préservé à l'entrée de la ville de La Rochefoucauld-en-Angoumois.
Dans ce cadre, nous recherchons des professionnels de la petite enfance désireux de s'investir dans une aventure humaine et professionnelle unique : contribuer à la naissance d'un nouvel équipement public et participer activement à la construction de son projet éducatif, de son organisation et de son identité.
Au-delà d’un simple lieu d’accueil, ce pôle, pensé pour favoriser le bien-être, l’éveil et l’autonomie des enfants, réunira sur un même site une Crèche (50 places), un Relais Petite Enfance, un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (20 places) et un Centre de loisirs (150 enfants). Il offrira, aux professionnels comme aux familles, un environnement exceptionnel, alliant modernité des équipements, richesse des espaces extérieurs et proximité avec la nature, et favorisera les coopérations entre professionnels, les projets transversaux et l'émergence de nouvelles pratiques au service des familles du territoire.
La future crèche (construction neuve) disposera d'espaces modernes, fonctionnels et adaptés aux besoins des enfants comme des équipes : salle de motricité, espaces de repos et de restauration, espaces extérieurs sécurisés, locaux administratifs dédiés et équipements mutualisés favorisant la qualité de vie au travail et le développement professionnel.
La-Rochefoucauld-Porte-du-Périgord : Un territoire attractif, entre nature et qualité de vie
Située à seulement 40 minutes d'Angoulême, aux portes du Périgord Vert, la Communauté de communes bénéficie d'une situation géographique privilégiée, avec un accès facilité vers Limoges (1 heure), Bordeaux et la côte Atlantique (2 heures).
Composée de 27 communes et forte de près de 22 000 habitants, elle offre un cadre de vie alliant les atouts de la campagne et les services de proximité. Structuré autour des pôles de La Rochefoucauld-en-Angoumois et Montbron, le territoire dispose d'une offre complète de commerces, d'établissements scolaires, d'équipements sportifs et culturels, de services à la population ainsi que d'un patrimoine naturel et historique remarquable.
Une collectivité engagée au service de son territoire : La Communauté de communes rassemble près de 140 agents, exerçant dans des domaines variés tels que l'enfance et la jeunesse, les politiques sociales, le développement durable, l'aménagement du territoire, le cycle de l'eau, la culture, le tourisme, l'entretien du patrimoine, l'économie, France Services ainsi que les fonctions ressources et supports administratifs et techniques.
Missions / conditions d'exercice
2. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS
La Grande Crèche Mélusine, rattachée à la Direction Enfance-Jeunesse, est implantée à La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110). Cet établissement d'accueil du jeune enfant, agréé pour 49 places, ac-cueille des enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans et s'inscrit au cœur du futur Pôle Enfance Jeunesse de la Communauté de communes.
Composée d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 17 professionnels (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, accueillants petite enfance, infirmière, agents de restauration et d'entre-tien…), la structure place le bien-être de l'enfant, l'accompagnement des familles et la qualité des pratiques professionnelles au centre de son projet éducatif.
Votre mission
Aux côtés du Directeur ou de la Directrice de la structure, vous constituez un véritable binôme de direction. Vous participez au pilotage de l'établissement, accompagnez les équipes dans leurs pratiques professionnelles et assurez, en son absence, la continuité des fonctions de direction conformément aux dispositions du Code de la santé publique.
Par votre expertise éducative, votre sens de l'organisation et votre posture managériale, vous contribuez au développement du projet d'établissement et garantissez la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles.
Conditions d'accès
La continuité des fonctions de direction peut être assurée, en l’absence du directeur ou de la directrice, par un professionnel présent dans l’établissement, désigné à cet effet et inscrit dans le règlement de fonctionnement, conformément aux dispositions des articles R.2324-34 et suivants du Code de la santé publique. Ce professionnel doit justifier des qualifications et de l’expérience requises pour exercer en établissement d’accueil du jeune enfant.
Sous réserve de satisfaire aux conditions de qualification et d'expérience prévues par le Code de la santé publique pour assurer la continuité des fonctions de direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant, le poste est ouvert aux fonctionnaires relevant notamment des cadres d'emplois suivants :
- Éducateurs territoriaux de jeunes enfants ;
- Puéricultrices territoriales ;
- Infirmiers en soins généraux territoriaux ;
- Cadres territoriaux de santé paramédicaux,
Le poste est également ouvert aux candidats contractuels remplissant les conditions de qualification, d'expérience professionnelle et, le cas échéant, de certification prévue aux articles R.2324-34 et suivants du Code de la santé publique : Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants / puériculteur / infirmier / docteur en médecine ; Autres professions éligibles du champ médico-social si les conditions d’expérience sont remplies : Diplôme d'État de psychomotricien / ergothérapeute / assistant de service social / conseiller en économie sociale et familiale / éducateur spécialisé / psychologue (Master en psychologie) / sage-femme
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagner la mise en œuvre du projet éducatif
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement.
• Concevoir, coordonner et animer les projets pédagogiques.
• Garantir la qualité éducative des pratiques professionnelles.
• Favoriser l'observation, l'éveil, l'autonomie et le développement global des enfants.
• Accompagner les familles dans leur parentalité et favoriser leur participation à la vie de la structure.
Assurer la continuité des fonctions de direction
• Assurer la continuité des fonctions de direction en l'absence du Directeur ou de la Directrice, dans le respect des dispositions du Code de la santé publique.
• Participer à l'organisation générale de l'établissement et à la continuité du service public.
• Veiller au respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
• Participer au suivi administratif, aux admissions, à la gestion des effectifs et au respect des taux d'encadrement réglementaires.
Accompagner et coordonner les équipes
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes.
• Favoriser les échanges de pratiques, la réflexion pédagogique et le travail en équipe.
• Participer à l'organisation des plannings et à la coordination des professionnels.
• Accueillir, accompagner et évaluer les stagiaires et apprentis.
• Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
Garantir la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants
• Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Participer au suivi des enfants à besoins particuliers ou bénéficiant d'un Projet d'Accueil Individualisé.
• Identifier les situations nécessitant une vigilance particulière et alerter les interlocuteurs compétents.
• Participer à l'accueil quotidien des enfants et intervenir auprès des équipes lorsque les nécessités de service le requièrent.
Participer au fonctionnement administratif de la structure
• Participer au suivi des commandes, des stocks et des besoins matériels.
• Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité et au suivi des indicateurs.
• Participer aux relations avec les partenaires institutionnels et les services de la collectivité.
Contribuer à la dynamique collective de la collectivité
En qualité de cadre intermédiaire de la Direction Enfance-Jeunesse, vous contribuez à porter les valeurs du service public territorial.
À ce titre, vous :
• incarnez une posture professionnelle exemplaire ;
• êtes garant(e) de la loyauté institutionnelle envers la collectivité, de la bonne application des décisions de l'autorité territoriale et des orientations de la Direction ;
• veillez au respect des obligations déontologiques des agents publics, notamment en matière de neutralité, de discrétion professionnelle, de secret professionnel, de devoir de réserve, de probité et de respect de la hiérarchie ;
• contribuez à diffuser une culture de dialogue, de responsabilité, de bientraitance et de coopération au sein des équipes.
La Grande Crèche Mélusine, rattachée à la Direction Enfance-Jeunesse, est implantée à La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110). Cet établissement d'accueil du jeune enfant, agréé pour 49 places, ac-cueille des enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans et s'inscrit au cœur du futur Pôle Enfance Jeunesse de la Communauté de communes.
Composée d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 17 professionnels (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, accueillants petite enfance, infirmière, agents de restauration et d'entre-tien…), la structure place le bien-être de l'enfant, l'accompagnement des familles et la qualité des pratiques professionnelles au centre de son projet éducatif.
Votre mission
Aux côtés du Directeur ou de la Directrice de la structure, vous constituez un véritable binôme de direction. Vous participez au pilotage de l'établissement, accompagnez les équipes dans leurs pratiques professionnelles et assurez, en son absence, la continuité des fonctions de direction conformément aux dispositions du Code de la santé publique.
Par votre expertise éducative, votre sens de l'organisation et votre posture managériale, vous contribuez au développement du projet d'établissement et garantissez la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles.
Conditions d'accès
La continuité des fonctions de direction peut être assurée, en l’absence du directeur ou de la directrice, par un professionnel présent dans l’établissement, désigné à cet effet et inscrit dans le règlement de fonctionnement, conformément aux dispositions des articles R.2324-34 et suivants du Code de la santé publique. Ce professionnel doit justifier des qualifications et de l’expérience requises pour exercer en établissement d’accueil du jeune enfant.
Sous réserve de satisfaire aux conditions de qualification et d'expérience prévues par le Code de la santé publique pour assurer la continuité des fonctions de direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant, le poste est ouvert aux fonctionnaires relevant notamment des cadres d'emplois suivants :
- Éducateurs territoriaux de jeunes enfants ;
- Puéricultrices territoriales ;
- Infirmiers en soins généraux territoriaux ;
- Cadres territoriaux de santé paramédicaux,
Le poste est également ouvert aux candidats contractuels remplissant les conditions de qualification, d'expérience professionnelle et, le cas échéant, de certification prévue aux articles R.2324-34 et suivants du Code de la santé publique : Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants / puériculteur / infirmier / docteur en médecine ; Autres professions éligibles du champ médico-social si les conditions d’expérience sont remplies : Diplôme d'État de psychomotricien / ergothérapeute / assistant de service social / conseiller en économie sociale et familiale / éducateur spécialisé / psychologue (Master en psychologie) / sage-femme
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagner la mise en œuvre du projet éducatif
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement.
• Concevoir, coordonner et animer les projets pédagogiques.
• Garantir la qualité éducative des pratiques professionnelles.
• Favoriser l'observation, l'éveil, l'autonomie et le développement global des enfants.
• Accompagner les familles dans leur parentalité et favoriser leur participation à la vie de la structure.
Assurer la continuité des fonctions de direction
• Assurer la continuité des fonctions de direction en l'absence du Directeur ou de la Directrice, dans le respect des dispositions du Code de la santé publique.
• Participer à l'organisation générale de l'établissement et à la continuité du service public.
• Veiller au respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
• Participer au suivi administratif, aux admissions, à la gestion des effectifs et au respect des taux d'encadrement réglementaires.
Accompagner et coordonner les équipes
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes.
• Favoriser les échanges de pratiques, la réflexion pédagogique et le travail en équipe.
• Participer à l'organisation des plannings et à la coordination des professionnels.
• Accueillir, accompagner et évaluer les stagiaires et apprentis.
• Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
Garantir la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants
• Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Participer au suivi des enfants à besoins particuliers ou bénéficiant d'un Projet d'Accueil Individualisé.
• Identifier les situations nécessitant une vigilance particulière et alerter les interlocuteurs compétents.
• Participer à l'accueil quotidien des enfants et intervenir auprès des équipes lorsque les nécessités de service le requièrent.
Participer au fonctionnement administratif de la structure
• Participer au suivi des commandes, des stocks et des besoins matériels.
• Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité et au suivi des indicateurs.
• Participer aux relations avec les partenaires institutionnels et les services de la collectivité.
Contribuer à la dynamique collective de la collectivité
En qualité de cadre intermédiaire de la Direction Enfance-Jeunesse, vous contribuez à porter les valeurs du service public territorial.
À ce titre, vous :
• incarnez une posture professionnelle exemplaire ;
• êtes garant(e) de la loyauté institutionnelle envers la collectivité, de la bonne application des décisions de l'autorité territoriale et des orientations de la Direction ;
• veillez au respect des obligations déontologiques des agents publics, notamment en matière de neutralité, de discrétion professionnelle, de secret professionnel, de devoir de réserve, de probité et de respect de la hiérarchie ;
• contribuez à diffuser une culture de dialogue, de responsabilité, de bientraitance et de coopération au sein des équipes.
Profils recherchés
3. PROFIL RECHERCHE
Vous êtes un(e) professionnel(le) de la petite enfance engagé(e), reconnu(e) pour vos qualités éducatives, relationnelles et organisationnelles.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet éducatif ambitieux et participer activement au fonctionnement d'une grande crèche en qualité de véritable adjoint(e) de direction, tout en conservant une proximité avec les équipes, les enfants et leurs familles.
Doté(e) d'une aisance naturelle dans l’accompagnement d’équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, favorisez le dialogue et contribuez à instaurer un climat de con-fiance, de coopération et de bientraitance.
En tant que professionnel(le) assurant la continuité des fonctions de direction, vous adoptez une posture d'encadrement exemplaire et participez pleinement à la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
Conditions d'accès
Conformément aux dispositions du Code de la santé publique, le poste est ouvert aux professionnels remplissant les conditions réglementaires permettant d'assurer la continuité des fonctions de direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
Savoirs
• Maîtrise du développement global du jeune enfant et de ses besoins fondamentaux.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (Code de la santé publique, protection de l'enfance, santé, hygiène et sécurité).
• Connaissance des principes de soutien à la parentalité et d'accueil inclusif.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel appréciée.
• Connaissance des obligations professionnelles et des règles déontologiques applicables aux agents publics.
Savoir-faire
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs et pédagogiques.
• Accompagner et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le fonctionnement quotidien d'un établissement et assurer la continuité du service.
• Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
• Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers de gestion des EAJE.
• Animer des réunions, conduire des temps d'échange et favoriser la coopération entre les professionnels.
Compétences managériales
• Exercer une autorité fonctionnelle dans un esprit de dialogue, d'écoute et de responsabilité.
• Porter les orientations de la Direction Enfance-Jeunesse et contribuer à leur déclinaison auprès des équipes.
• Accompagner les professionnels dans l'application des procédures, des protocoles et des décisions de la collectivité.
• Être garant(e) de la loyauté institutionnelle envers la collectivité et de la qualité du dialogue professionnel.
• Veiller au respect des obligations déontologiques des agents publics, notamment en matière de neutralité, de discrétion professionnelle, de secret professionnel, de devoir de réserve, de probité, de respect de la hiérarchie et de prévention des conflits d'intérêts.
• Contribuer à prévenir les situations de tension, à favoriser la médiation et à maintenir un climat de travail serein et respectueux.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Exemplarité professionnelle, intégrité et loyauté.
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre hiérarchique.
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et pédagogie.
• Esprit d'équipe et aptitude à fédérer autour d'un projet commun.
• Capacité d'analyse, d'organisation et d'anticipation.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et respect des obligations statutaires.
• Adaptabilité, disponibilité et sens de la coopération.
Rejoindre la Grande Crèche Mélusine, c'est participer à un projet structurant pour le territoire et contribuer, au sein de la Direction Enfance-Jeunesse, au développement d'un établissement neuf intégré au futur Pôle Enfance Jeunesse.
Vous évoluerez dans un environnement favorisant les projets transversaux, la coopération entre professionnels, l'innovation pédagogique et le développement des compétences, au sein d'une collectivité attachée à la qualité du service public, au respect des personnes et à la qualité de vie au travail.
4. CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps de travail
• Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires annualisées).
• Amplitude d'ouverture de la structure : du lundi au vendredi, de 7h15 à 18h15.
• Participation ponctuelle à des réunions, groupes de travail ou manifestations organisées en de-hors des horaires d'ouverture de la structure.
• Participation aux journées pédagogiques, actions de formation, conférences et événements de la Direction Enfance-Jeunesse.
Lieu d'exercice
• Grande Crèche Mélusine – La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110), Charente.
Déplacements
• Déplacements ponctuels sur le territoire communautaire dans le cadre des missions et des par-tenariats.
• Véhicule de service mis à disposition selon les besoins.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois, le grade détenu et l'expérience du candidat.
• Régime indemnitaire (IFSE et CIA).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance – contrat col-lectif et santé labellisée).
• Adhésion au CNAS.
• Politique active de formation professionnelle et d'accompagnement des parcours.
• Qualité de vie au travail : actions de cohésion, accompagnement managérial et environnement de travail moderne au sein du futur Pôle Enfance Jeunesse.
Conditions de recrutement
• Emploi permanent à temps complet.
• Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
• Prise de fonctions souhaitée : dès que possible (ou selon disponibilité du candidat).
Vous êtes un(e) professionnel(le) de la petite enfance engagé(e), reconnu(e) pour vos qualités éducatives, relationnelles et organisationnelles.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet éducatif ambitieux et participer activement au fonctionnement d'une grande crèche en qualité de véritable adjoint(e) de direction, tout en conservant une proximité avec les équipes, les enfants et leurs familles.
Doté(e) d'une aisance naturelle dans l’accompagnement d’équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, favorisez le dialogue et contribuez à instaurer un climat de con-fiance, de coopération et de bientraitance.
En tant que professionnel(le) assurant la continuité des fonctions de direction, vous adoptez une posture d'encadrement exemplaire et participez pleinement à la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
Conditions d'accès
Conformément aux dispositions du Code de la santé publique, le poste est ouvert aux professionnels remplissant les conditions réglementaires permettant d'assurer la continuité des fonctions de direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
Savoirs
• Maîtrise du développement global du jeune enfant et de ses besoins fondamentaux.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (Code de la santé publique, protection de l'enfance, santé, hygiène et sécurité).
• Connaissance des principes de soutien à la parentalité et d'accueil inclusif.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel appréciée.
• Connaissance des obligations professionnelles et des règles déontologiques applicables aux agents publics.
Savoir-faire
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs et pédagogiques.
• Accompagner et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le fonctionnement quotidien d'un établissement et assurer la continuité du service.
• Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
• Participer à la gestion administrative et au suivi de l'activité.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers de gestion des EAJE.
• Animer des réunions, conduire des temps d'échange et favoriser la coopération entre les professionnels.
Compétences managériales
• Exercer une autorité fonctionnelle dans un esprit de dialogue, d'écoute et de responsabilité.
• Porter les orientations de la Direction Enfance-Jeunesse et contribuer à leur déclinaison auprès des équipes.
• Accompagner les professionnels dans l'application des procédures, des protocoles et des décisions de la collectivité.
• Être garant(e) de la loyauté institutionnelle envers la collectivité et de la qualité du dialogue professionnel.
• Veiller au respect des obligations déontologiques des agents publics, notamment en matière de neutralité, de discrétion professionnelle, de secret professionnel, de devoir de réserve, de probité, de respect de la hiérarchie et de prévention des conflits d'intérêts.
• Contribuer à prévenir les situations de tension, à favoriser la médiation et à maintenir un climat de travail serein et respectueux.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Exemplarité professionnelle, intégrité et loyauté.
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre hiérarchique.
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et pédagogie.
• Esprit d'équipe et aptitude à fédérer autour d'un projet commun.
• Capacité d'analyse, d'organisation et d'anticipation.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et respect des obligations statutaires.
• Adaptabilité, disponibilité et sens de la coopération.
Rejoindre la Grande Crèche Mélusine, c'est participer à un projet structurant pour le territoire et contribuer, au sein de la Direction Enfance-Jeunesse, au développement d'un établissement neuf intégré au futur Pôle Enfance Jeunesse.
Vous évoluerez dans un environnement favorisant les projets transversaux, la coopération entre professionnels, l'innovation pédagogique et le développement des compétences, au sein d'une collectivité attachée à la qualité du service public, au respect des personnes et à la qualité de vie au travail.
4. CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps de travail
• Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires annualisées).
• Amplitude d'ouverture de la structure : du lundi au vendredi, de 7h15 à 18h15.
• Participation ponctuelle à des réunions, groupes de travail ou manifestations organisées en de-hors des horaires d'ouverture de la structure.
• Participation aux journées pédagogiques, actions de formation, conférences et événements de la Direction Enfance-Jeunesse.
Lieu d'exercice
• Grande Crèche Mélusine – La Rochefoucauld-en-Angoumois (16110), Charente.
Déplacements
• Déplacements ponctuels sur le territoire communautaire dans le cadre des missions et des par-tenariats.
• Véhicule de service mis à disposition selon les besoins.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois, le grade détenu et l'expérience du candidat.
• Régime indemnitaire (IFSE et CIA).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance – contrat col-lectif et santé labellisée).
• Adhésion au CNAS.
• Politique active de formation professionnelle et d'accompagnement des parcours.
• Qualité de vie au travail : actions de cohésion, accompagnement managérial et environnement de travail moderne au sein du futur Pôle Enfance Jeunesse.
Conditions de recrutement
• Emploi permanent à temps complet.
• Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
• Prise de fonctions souhaitée : dès que possible (ou selon disponibilité du candidat).
Contact et modalités de candidature
Contact
0545631519
Informations complémentaires
5. CANDIDATURE, CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé et copie des diplômes) sont à adresser à : Monsieur le Président de la Communauté de communes La Rochefoucauld-Porte-du-Périgord ; Di-rection des Ressources Humaines ; 2 rue des vieilles écoles ; 16 220 MONTBRON
Les candidats déjà agents de la fonction publique sont invités à joindre également :
• les deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
• fonctionnaires : dernier arrêté de situation administrative;
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter :
Madame Isabelle DANIAS, Directrice du Pôle Enfance Jeunesse ; i.danias@rochefoucauld-perigord.fr ; 06.99.87.51.77 , Directrice Enfance-Jeunesse
Madame Agnès BOUYOUX-TALEC, Directrice des Ressources Humaines ; recrutement@rochefoucauld-perigord.fr
07 60 61 21 33 ou 05 45 63 12 15 19
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé et copie des diplômes) sont à adresser à : Monsieur le Président de la Communauté de communes La Rochefoucauld-Porte-du-Périgord ; Di-rection des Ressources Humaines ; 2 rue des vieilles écoles ; 16 220 MONTBRON
Les candidats déjà agents de la fonction publique sont invités à joindre également :
• les deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
• fonctionnaires : dernier arrêté de situation administrative;
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter :
Madame Isabelle DANIAS, Directrice du Pôle Enfance Jeunesse ; i.danias@rochefoucauld-perigord.fr ; 06.99.87.51.77 , Directrice Enfance-Jeunesse
Madame Agnès BOUYOUX-TALEC, Directrice des Ressources Humaines ; recrutement@rochefoucauld-perigord.fr
07 60 61 21 33 ou 05 45 63 12 15 19
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.