Directeur du Centre Départemental de l'Enfance Leclerc Chauvin
Offre n° O016260723001942
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 boulevard emile roux, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein de la Direction Enfance Famille, le Centre Départemental de l'Enfance Leclerc-Chauvin (CDELC) est un établissement public habitué à recevoir des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), par délégation du Président du Département, et à accompagner des familles avec enfant(s) dans le cadre des accueils au centre parental. Il dispose d'une capacité de 68 places réparties en hébergement collectif, chez les assistants familiaux et au centre parental.
de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages
très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée
de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le
département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival
international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce
aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente
accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont
il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes
départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein de la Direction Enfance Famille, le Centre Départemental de l'Enfance Leclerc-Chauvin (CDELC) est un établissement public habitué à recevoir des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), par délégation du Président du Département, et à accompagner des familles avec enfant(s) dans le cadre des accueils au centre parental. Il dispose d'une capacité de 68 places réparties en hébergement collectif, chez les assistants familiaux et au centre parental.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la Direction Enfance Famille (DEF), le(a) directeur(trice) du foyer de l'enfance assure la direction , le pilotage du Centre Départemental de l'Enfance Leclerc Chauvin (CDELC) afin de garantir un accompagnement de qualité des enfants et des adolescents accueillis dans le respect des dispositions légales, des orientations de la collectivité et du projet d'établissement.
Il est garant de la protection des mineurs, la qualité de leur prise en charge et le bon fonctionnement de la structure.
Il assure le management opérationnel du CDELC et conduit la politique d'établissement.
Il a la connaissance juridique du pilotage d'un foyer de l'enfance (cadre réglementaire). Manager.
PILOTAGE DE L'ETABLISSEMENT
- Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Elaborer les orientations stratégiques et assurer leur déclinaison opérationnelle
- Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des enfants accueillis
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité
- Organiser les instances (CSE, CONSEIL ADMINISTRATION, CONSEIL DE SURVEILLANCE)
- Assurer le reporting régulier auprès de la direction de la DEF
- Assurer la gestion quotidienne de l'établissement
MANAGEMENT DES EQUIPES
- Encadrer les cadres intermédiaires et les équipes pluridisciplinaires
- Organiser le travail, fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels
- Favoriser la cohésion d'équipe
- Accompagner les évolutions professionnelles
- Prévenir et gérer les conflits
- Veiller au bon fonctionnement et à la conduite du service
- S'assurer de la bonne communication de l'information et accompagner l'évolution des pratiques des agents
- Fixer les objectifs annuels du service, évaluer les collaborateurs, programmer des activités du service
- Animer et conduire les réunions de chefs de service
- Veiller à a bonne gestion de protocoles sur les événements indésirables et mettre en œuvre les mesures correctives
FONCTION DE CONSEIL et d'EXPERTISE auprès des équipes et de la direction
- Impulser une dynamique de travail et coordonner les différentes actions
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets portés par le Pôle Solidarités
- Garantir le respect des procédures en lien avec la protection de l'Enfance
- Superviser mes situations complexes
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
- Elaborer et suivre le budget
- Optimiser les moyens humains, matériel et financiers
- Assurer le suivi des marchés, des contrats et des conventions
- Garantir le respect de obligations réglementaires
Il est garant de la protection des mineurs, la qualité de leur prise en charge et le bon fonctionnement de la structure.
Il assure le management opérationnel du CDELC et conduit la politique d'établissement.
Il a la connaissance juridique du pilotage d'un foyer de l'enfance (cadre réglementaire). Manager.
PILOTAGE DE L'ETABLISSEMENT
- Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Elaborer les orientations stratégiques et assurer leur déclinaison opérationnelle
- Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des enfants accueillis
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité
- Organiser les instances (CSE, CONSEIL ADMINISTRATION, CONSEIL DE SURVEILLANCE)
- Assurer le reporting régulier auprès de la direction de la DEF
- Assurer la gestion quotidienne de l'établissement
MANAGEMENT DES EQUIPES
- Encadrer les cadres intermédiaires et les équipes pluridisciplinaires
- Organiser le travail, fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels
- Favoriser la cohésion d'équipe
- Accompagner les évolutions professionnelles
- Prévenir et gérer les conflits
- Veiller au bon fonctionnement et à la conduite du service
- S'assurer de la bonne communication de l'information et accompagner l'évolution des pratiques des agents
- Fixer les objectifs annuels du service, évaluer les collaborateurs, programmer des activités du service
- Animer et conduire les réunions de chefs de service
- Veiller à a bonne gestion de protocoles sur les événements indésirables et mettre en œuvre les mesures correctives
FONCTION DE CONSEIL et d'EXPERTISE auprès des équipes et de la direction
- Impulser une dynamique de travail et coordonner les différentes actions
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets portés par le Pôle Solidarités
- Garantir le respect des procédures en lien avec la protection de l'Enfance
- Superviser mes situations complexes
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
- Elaborer et suivre le budget
- Optimiser les moyens humains, matériel et financiers
- Assurer le suivi des marchés, des contrats et des conventions
- Garantir le respect de obligations réglementaires
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Environnement des collectivités locales
- Dispositifs légaux et règlementaires en protection de l'Enfance
- Instances et processus de décision
- Accompagnement au changement
- Encadrement des équipes relevant de son autorité
SAVOIR-FAIRE :
- Sens de l'organisation : planifier et prioriser les actions
- Contrôler, alerter et rendre compte
- Adaptabilité et réactivité, autonomie
- Etre force de propositions
- Travailler avec les différents acteurs en charge de la protection de l'Enfance
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de sens du relationnel
- Réactivite et disponibilité
- Capacité d'écoute et d'analyse
- Respect du secret professionnel
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Environnement des collectivités locales
- Dispositifs légaux et règlementaires en protection de l'Enfance
- Instances et processus de décision
- Accompagnement au changement
- Encadrement des équipes relevant de son autorité
SAVOIR-FAIRE :
- Sens de l'organisation : planifier et prioriser les actions
- Contrôler, alerter et rendre compte
- Adaptabilité et réactivité, autonomie
- Etre force de propositions
- Travailler avec les différents acteurs en charge de la protection de l'Enfance
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de sens du relationnel
- Réactivite et disponibilité
- Capacité d'écoute et d'analyse
- Respect du secret professionnel
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique)
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_DEF_CDELC_Directeur(trice) (P. 1171 - CP)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_DEF_CDELC_Directeur(trice) (P. 1171 - CP)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.