Cadre de santé IDE (F/H)
Offre n° O016260916000859
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
La MDPH ouvre des droits selon la situation globale de la personne et de ses difficultés, liées au handicap,
rencontrées dans la vie quotidienne, scolaire ou professionnelle. Elle accueille, informe, évalue les besoins de
compensation, élabore les plans de compensation, attribue les prestations, notifie les orientations scolaires, médico-sociales ou professionnelles. En Charente, plus de 10 % de la population est en situation de handicap. La CDAPH a notifié plus de 30 000 décisions en 2025.
Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
La MDPH ouvre des droits selon la situation globale de la personne et de ses difficultés, liées au handicap,
rencontrées dans la vie quotidienne, scolaire ou professionnelle. Elle accueille, informe, évalue les besoins de
compensation, élabore les plans de compensation, attribue les prestations, notifie les orientations scolaires, médico-sociales ou professionnelles. En Charente, plus de 10 % de la population est en situation de handicap. La CDAPH a notifié plus de 30 000 décisions en 2025.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d'un contrat de droit public avec le Conseil Départemental et d'une mise à disposition à la MDPH, le cadre de santé
assure l'encadrement hiérarchique de l'équipe d'évaluation médico-sociale. Il encadre les responsables des équipes
pluridisciplinaires d'évaluation composées de professionnels aux profils divers (IDE, psychologue, travailleurs sociaux,
correspondant de scolarisation, référent insertion professionnel, chargé de mission RAPT, coordonnateur du PRH...).
Le Pôle évaluation médico-sociale assure l’évaluation de l’ensemble des demandes des usagers en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie, et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur. Le pôle participe à la mise en œuvre des politiques relevant de son domaine d'attribution.
Mission 1 : Missions techniques et d'expertise métier (60%)
- Évaluation des demandes à la MDPH ;
- Soutien technique aux compétences médicales et paramédicales, avec l'appui du médecin expert conventionné par le
Département, des équipes pluridisciplinaires d'évaluation médico-sociale interne à la MDPH et de la direction ;
- Soutien juridique en ce qui concerne les prestations adultes/enfants auprès des équipes d’évaluation médico-sociale interne à la
MDPH et de la direction ; veille juridique réglementaire afin d’ajuster et/ou de mettre en pratique les différentes évolutions en cours
et à venir ;
- Garant du respect des secrets professionnel, partagé et médical ;
- Participation à la présentation des situations individuelles en CDAPH.
Mission 2 : Mission managériales - encadrement hiérarchique et coordination des professionnels de l'équipe d'évaluation médico-sociale (30%)
Dans ce cadre, il est garant :
- De l'organisation et du fonctionnement du service (congés, absences, évaluations ...) ;
- De la fluidité et de la transversalité entre son service et les autres services de la MDPH ;
- De l'application de la réglementation et des procédures internes ;
- De l'harmonisation des pratiques d'évaluation ;
- De la mise en place du calendrier des instances.
Mission 3 : Missions transversales (10%)
- Organisation de séances de formations/informations/sensibilisation autour des droits/prestations handicap auprès des membres
des équipes pluridisciplinaires, CDAPH, CDCA et autres partenaires internes (MDS, ...) et externes ;
- Pilotage de projets internes et externes à la demande de la direction ;
- Participation aux réflexions, groupes de travail, études diverses avec les partenaires ;
- Participation à la transmission de données pour le rapport d'activité annuel et à sa rédaction.
assure l'encadrement hiérarchique de l'équipe d'évaluation médico-sociale. Il encadre les responsables des équipes
pluridisciplinaires d'évaluation composées de professionnels aux profils divers (IDE, psychologue, travailleurs sociaux,
correspondant de scolarisation, référent insertion professionnel, chargé de mission RAPT, coordonnateur du PRH...).
Le Pôle évaluation médico-sociale assure l’évaluation de l’ensemble des demandes des usagers en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie, et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur. Le pôle participe à la mise en œuvre des politiques relevant de son domaine d'attribution.
Mission 1 : Missions techniques et d'expertise métier (60%)
- Évaluation des demandes à la MDPH ;
- Soutien technique aux compétences médicales et paramédicales, avec l'appui du médecin expert conventionné par le
Département, des équipes pluridisciplinaires d'évaluation médico-sociale interne à la MDPH et de la direction ;
- Soutien juridique en ce qui concerne les prestations adultes/enfants auprès des équipes d’évaluation médico-sociale interne à la
MDPH et de la direction ; veille juridique réglementaire afin d’ajuster et/ou de mettre en pratique les différentes évolutions en cours
et à venir ;
- Garant du respect des secrets professionnel, partagé et médical ;
- Participation à la présentation des situations individuelles en CDAPH.
Mission 2 : Mission managériales - encadrement hiérarchique et coordination des professionnels de l'équipe d'évaluation médico-sociale (30%)
Dans ce cadre, il est garant :
- De l'organisation et du fonctionnement du service (congés, absences, évaluations ...) ;
- De la fluidité et de la transversalité entre son service et les autres services de la MDPH ;
- De l'application de la réglementation et des procédures internes ;
- De l'harmonisation des pratiques d'évaluation ;
- De la mise en place du calendrier des instances.
Mission 3 : Missions transversales (10%)
- Organisation de séances de formations/informations/sensibilisation autour des droits/prestations handicap auprès des membres
des équipes pluridisciplinaires, CDAPH, CDCA et autres partenaires internes (MDS, ...) et externes ;
- Pilotage de projets internes et externes à la demande de la direction ;
- Participation aux réflexions, groupes de travail, études diverses avec les partenaires ;
- Participation à la transmission de données pour le rapport d'activité annuel et à sa rédaction.
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire :
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Questionner sa pratique professionnelle et celle de ses collaborateurs
Analyser les situations, notamment complexes
Maîtriser les outils informatiques
Savoir animer une équipe
Savoir-être :
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Savoir rester neutre et objectif
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Cadre réglementaire et législatif relatif au handicap
Technique d'entretien, d'écoute
Connaissance des dispositifs et acteurs du handicap
Techniques de communication
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire :
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Questionner sa pratique professionnelle et celle de ses collaborateurs
Analyser les situations, notamment complexes
Maîtriser les outils informatiques
Savoir animer une équipe
Savoir-être :
Faire preuve de pédagogie et de sens relationnel
Savoir rester neutre et objectif
Etre organisé, rigoureux et méthodique
Faire preuve de distanciation et d'adaptation au contexte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL_MDPH_Évaluation médico-sociale_Cadre de santé IDE (P.1150 PL)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Référence : PSOL_MDPH_Évaluation médico-sociale_Cadre de santé IDE (P.1150 PL)
Cette procédure de recrutement répond aux dispositions édictées par le code général de la fonction publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
>31 boulevard emile roux
16917 Angouleme cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.