Référent(e) de Parcours
Offre n° O016260924000036
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS d’Angoulême
recrute au sein du Service du Programme de Réussite Éducative
Un(e) Référent(e) de Parcours (H/F)
(Cadre d’emplois des Assistants socio-éducatif – Cat A)
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême a hérité d'un patrimoine historique et urbain remarquable et offre ainsi un cadre de vie riche et varié, dont le dynamisme est à valoriser.
Sous l’autorité de la Responsable du service du Programme de réussite éducative, au sein du CCAS, le(la) Référent(e) de parcours assure, sur un territoire donné, l’accompagnement éducatif et social des enfants et de leurs parents inscrits dans le dispositif. Ce suivi individuel est fait en complémentarité des partenaires locaux pour orienter vers le droit commun ou apporter des solutions innovantes.
recrute au sein du Service du Programme de Réussite Éducative
Un(e) Référent(e) de Parcours (H/F)
(Cadre d’emplois des Assistants socio-éducatif – Cat A)
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de ses 45 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême a hérité d'un patrimoine historique et urbain remarquable et offre ainsi un cadre de vie riche et varié, dont le dynamisme est à valoriser.
Sous l’autorité de la Responsable du service du Programme de réussite éducative, au sein du CCAS, le(la) Référent(e) de parcours assure, sur un territoire donné, l’accompagnement éducatif et social des enfants et de leurs parents inscrits dans le dispositif. Ce suivi individuel est fait en complémentarité des partenaires locaux pour orienter vers le droit commun ou apporter des solutions innovantes.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner l’enfant et sa famille dans la proximité, au sein des parcours de réussite éducative
• Participer aux séances de travail interprofessionnelles : Équipes de Réussite Éducative (regards croisés sur les problématiques individuelles, familiales ou collectives…) ;
• Mener des accompagnements personnalisés avec des enfants et les parents en mobilisant les ressources adaptées au parcours (domaine éducatif, soutien parental, santé, culture…) ;
• Favoriser l’autonomie de l’enfant et de sa famille afin qu’ils deviennent acteurs de leur parcours ;
• Concevoir et mettre en place une stratégie d’intervention concertée avec toutes les parties prenantes.
Développer et activer le travail partenarial
• Mettre en place des projets en lien avec le parcours des enfants et jeunes suivis ;
• Être force de propositions d’actions collectives autour des besoins repérés et des domaines d’intervention du PRE. En assurer la conception, le suivi et l’évaluation (réflexion, fiches projets, outils d’animation, communication) ;
• Participer aux actions de la communauté éducative sur les quartiers.
Participer à la gestion du dispositif
• Gérer les parcours en élaborant des outils de suivi et d'évaluation des différentes accompagnements individuels et collectifs ;
• Contribuer aux activités du service (bilan annuel, comité de pilotage, réseau des PRE…) ;
• Participation à d’autres missions et activités selon les nécessités du CCAS.
• Participer aux séances de travail interprofessionnelles : Équipes de Réussite Éducative (regards croisés sur les problématiques individuelles, familiales ou collectives…) ;
• Mener des accompagnements personnalisés avec des enfants et les parents en mobilisant les ressources adaptées au parcours (domaine éducatif, soutien parental, santé, culture…) ;
• Favoriser l’autonomie de l’enfant et de sa famille afin qu’ils deviennent acteurs de leur parcours ;
• Concevoir et mettre en place une stratégie d’intervention concertée avec toutes les parties prenantes.
Développer et activer le travail partenarial
• Mettre en place des projets en lien avec le parcours des enfants et jeunes suivis ;
• Être force de propositions d’actions collectives autour des besoins repérés et des domaines d’intervention du PRE. En assurer la conception, le suivi et l’évaluation (réflexion, fiches projets, outils d’animation, communication) ;
• Participer aux actions de la communauté éducative sur les quartiers.
Participer à la gestion du dispositif
• Gérer les parcours en élaborant des outils de suivi et d'évaluation des différentes accompagnements individuels et collectifs ;
• Contribuer aux activités du service (bilan annuel, comité de pilotage, réseau des PRE…) ;
• Participation à d’autres missions et activités selon les nécessités du CCAS.
Profils recherchés
Compétences :
• Être titulaire d’un diplôme de travailleur social ;
• Justifier d’une expérience confirmée auprès d’enfants, d’adolescents, de familles et de partenaires institutionnels ;
• Connaissance des dispositifs éducatifs, de l’offre d’animation socioculturelle et de l’offre de la politique de la ville ;
• Connaissance des dispositifs de soutien à la parentalité, et des acteurs institutionnels et associatifs ;
• Aptitude à l'écoute et à conduire des entretiens sociaux (individuels et familiaux) ;
• Savoir établir des relations de confiance grâce à l’écoute, la disponibilité, la médiation et le respect de l’interculturalité ;
• Capacité à travailler en réseau dans le respect des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et de neutralité ;
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacité d'adaptation et d'autonomie ;
• Soumis au secret professionnel
• Permis B obligatoire.
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
Rendez-vous éventuels en soirée.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une photocopie des diplômes
• une pièce d'identité
• Être titulaire d’un diplôme de travailleur social ;
• Justifier d’une expérience confirmée auprès d’enfants, d’adolescents, de familles et de partenaires institutionnels ;
• Connaissance des dispositifs éducatifs, de l’offre d’animation socioculturelle et de l’offre de la politique de la ville ;
• Connaissance des dispositifs de soutien à la parentalité, et des acteurs institutionnels et associatifs ;
• Aptitude à l'écoute et à conduire des entretiens sociaux (individuels et familiaux) ;
• Savoir établir des relations de confiance grâce à l’écoute, la disponibilité, la médiation et le respect de l’interculturalité ;
• Capacité à travailler en réseau dans le respect des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et de neutralité ;
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacité d'adaptation et d'autonomie ;
• Soumis au secret professionnel
• Permis B obligatoire.
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
Rendez-vous éventuels en soirée.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• Une prime de fin d’année
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• une photocopie des diplômes
• une pièce d'identité
Contact et modalités de candidature
Contact
0545389381
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de
Monsieur le Président du CCAS :
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Monsieur le Président du CCAS :
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.