Responsable du service des Sports
Offre n° O016260924001293
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 avenue d'aquitaine, Montmoreau (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes recherche un/une directeur/directrice du service des sports.
Missions / conditions d'exercice
1) Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de développement de la politique sportive de la collectivité :
-Analyser les dynamiques sportives du territoire notamment en lien avec les associations sportives existantes
-Établir un état des lieux de l’offre et de la demande du territoire en matière de pratique sportive
-Traduire les orientations politiques en plans d'action
-Mettre en évidence les opportunités et anticiper les impacts des dispositifs engagés pour la collectivité et son environnement
-Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
-Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
-Animer un réseau d’acteurs locaux (associations, élus, professions libérales, citoyens, etc.…) pour associer au maximum la population locale à la vie des équipements sportifs du territoire
2) Mise en œuvre de la politique sportive de la Communauté de Communes :
-Assurer le montage et la mise en œuvre des projets décidés par la collectivité : de l’idée au bilan
-Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions notamment les associations du territoire
-Préparer et suivre les budgets dans le domaine des actions sportives
- Concevoir des événements à l’échelle locale
3) Gestion de moyens :
-Gestion des équipements sportifs de la collectivité : 1 gymnase, 2 dojos et 3 piscines
-Management des agents annualisés et saisonniers affectés au service des sports et notamment aux piscines communautaires
-Assurer l’élaboration des plannings des saisonniers et le suivi des heures
-Analyser les dynamiques sportives du territoire notamment en lien avec les associations sportives existantes
-Établir un état des lieux de l’offre et de la demande du territoire en matière de pratique sportive
-Traduire les orientations politiques en plans d'action
-Mettre en évidence les opportunités et anticiper les impacts des dispositifs engagés pour la collectivité et son environnement
-Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
-Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité
-Animer un réseau d’acteurs locaux (associations, élus, professions libérales, citoyens, etc.…) pour associer au maximum la population locale à la vie des équipements sportifs du territoire
2) Mise en œuvre de la politique sportive de la Communauté de Communes :
-Assurer le montage et la mise en œuvre des projets décidés par la collectivité : de l’idée au bilan
-Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions notamment les associations du territoire
-Préparer et suivre les budgets dans le domaine des actions sportives
- Concevoir des événements à l’échelle locale
3) Gestion de moyens :
-Gestion des équipements sportifs de la collectivité : 1 gymnase, 2 dojos et 3 piscines
-Management des agents annualisés et saisonniers affectés au service des sports et notamment aux piscines communautaires
-Assurer l’élaboration des plannings des saisonniers et le suivi des heures
Profils recherchés
Compétences attendues :
TECHNIQUES
Bonne connaissance l’environnement des collectivités locales
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière sportive
Perception des programmes et priorités des élus et des décideurs
Intégration des financements régionaux, nationaux et européens en matière sportive
Savoir favoriser la prise en compte des nouveaux publics, en particulier les publics éloignés de l’offre sportive du territoire
ADMINISTRTAIVES
Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projets y compris mesure d’impact
Capacité à animer des réunions
Capacités rédactionnelles
Savoir piloter un budget
MANAGERIALES
Capacité de management et d’animation d’équipes
SAVOIR-ETRE :
Autonome
Communication orale et écrite aisée
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Sens et respect de la hiérarchie
Respect des valeurs du service public (égalité, neutralité, continuité, adaptation, laïcité, impartialité)
Qualité du contact
Esprit d’équipe, solidarité, soutien
DIPLOME REQUIS :
BPJEPS AAN, BEESAN ou tout autre diplôme universitaire conférant le titre de MNS et à jour du CAEPMNS
TECHNIQUES
Bonne connaissance l’environnement des collectivités locales
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière sportive
Perception des programmes et priorités des élus et des décideurs
Intégration des financements régionaux, nationaux et européens en matière sportive
Savoir favoriser la prise en compte des nouveaux publics, en particulier les publics éloignés de l’offre sportive du territoire
ADMINISTRTAIVES
Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projets y compris mesure d’impact
Capacité à animer des réunions
Capacités rédactionnelles
Savoir piloter un budget
MANAGERIALES
Capacité de management et d’animation d’équipes
SAVOIR-ETRE :
Autonome
Communication orale et écrite aisée
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Sens et respect de la hiérarchie
Respect des valeurs du service public (égalité, neutralité, continuité, adaptation, laïcité, impartialité)
Qualité du contact
Esprit d’équipe, solidarité, soutien
DIPLOME REQUIS :
BPJEPS AAN, BEESAN ou tout autre diplôme universitaire conférant le titre de MNS et à jour du CAEPMNS
Contact et modalités de candidature
Contact
0672942831
Informations complémentaires
Résidence administrative : 2, rue Jean Rémon à Chalais ou 35 Avenue d’Aquitaine à Montmoreau
Statut : Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ou aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps de travail : 1 607 heures annualisées sur un rythme de travail de 35 heures hebdomadaires.
Contraintes : horaires irréguliers et déplacements fréquents sur le territoire de la CDC avec un véhicule de la collectivité
Moyen mis à disposition : téléphone professionnel, poste informatique fixe et portable
Avantages liés au poste : NBI
Autres avantages :
Régime indemnitaire
Participation complémentaire santé / prévoyance
Complément Indemnitaire Annuel
CNAS
Autorisation Spéciale d’Absence
CET
Candidatures à adresser au Directeur Général des Services, Monsieur Jimmy LETESTU, j.letestu@ccltd.fr
Ou par courrier à Monsieur le Président, 35 avenue d'Aquitaine, 16190 MONTMOREAU
Statut : Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ou aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps de travail : 1 607 heures annualisées sur un rythme de travail de 35 heures hebdomadaires.
Contraintes : horaires irréguliers et déplacements fréquents sur le territoire de la CDC avec un véhicule de la collectivité
Moyen mis à disposition : téléphone professionnel, poste informatique fixe et portable
Avantages liés au poste : NBI
Autres avantages :
Régime indemnitaire
Participation complémentaire santé / prévoyance
Complément Indemnitaire Annuel
CNAS
Autorisation Spéciale d’Absence
CET
Candidatures à adresser au Directeur Général des Services, Monsieur Jimmy LETESTU, j.letestu@ccltd.fr
Ou par courrier à Monsieur le Président, 35 avenue d'Aquitaine, 16190 MONTMOREAU
Adresse de l'employeur
CDC LAVALETTE TUDE DRONNE
>35 avenue d'aquitaine
16190 Montmoreau
>35 avenue d'aquitaine
16190 Montmoreau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.