Chef du service appui social aux territoires (h/f)
Offre n° O016260928000193
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Boulevard Jean Moulin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La Direction des Politiques de Prévention et d'Action Sociale en Territoire (DPPAST) se positionne comme un
véritable pivot opérationnel et stratégique, avec plusieurs axes majeurs : mise en place du service d'appui
social aux territoires, appui renforcé aux territoires pour accompagner les équipes, développement d'une
culture managériale commune favorisant l'émergence de projets transverses et positionnement de la
Protection Maternelle et Infantile (PMI) au cœur de la prévention et de l'action sociale.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La Direction des Politiques de Prévention et d'Action Sociale en Territoire (DPPAST) se positionne comme un
véritable pivot opérationnel et stratégique, avec plusieurs axes majeurs : mise en place du service d'appui
social aux territoires, appui renforcé aux territoires pour accompagner les équipes, développement d'une
culture managériale commune favorisant l'émergence de projets transverses et positionnement de la
Protection Maternelle et Infantile (PMI) au cœur de la prévention et de l'action sociale.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité de la Directrice des politiques de prévention et d'action sociale en territoire (DPPAST), le responsable du service d'appui social aux territoires participe à la promotion de l'accueil approfondi territorialisé, lisible et cohérent sur l’ensemble du département ainsi qu’à la mise en œuvre des politiques sociales en territoire.
A ce titre, il coordonne l'action de plusieurs équipes qu'il manage. Il impulse une dynamique collective, veille à la cohérence des interventions et accompagne les équipes en territoire dans l’évolution de leurs pratiques.
Il assure l’animation, le suivi et l’évaluation des actions relevant de son périmètre et rend compte de leur mise en œuvre auprès de la direction.
En lien étroit avec la direction, il participe à la définition des nouvelles orientations stratégiques en matière d'action sociale
territoriale.
Missions:
1/ Assurer le pilotage stratégique, le management et la coordination du service d'appui social aux territoires (20%)
- Piloter, structurer et animer le service d’appui social aux territoires en lien étroit avec la Direction des Politiques de Prévention et
d’Action Sociale en Territoire (DPPAST)
- Contribuer à la déclinaison territoriale des orientations politiques et stratégiques du pôle des solidarités
- Apporter un appui stratégique, organisationnel et méthodologique aux délégations territoriales
- Encadrer hiérarchiquement les agents du service : organiser le travail de l'équipe, fixer les objectifs annuels du service, évaluer
les collaborateurs, programmer les activités du service
- Animer, conduire les réunions d'équipe et veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service
- Impulser une dynamique et coordonner les actions relevant du service
- Garantir le respect des procédures, des cadres réglementaires et des orientations départementales par les équipes relevant du périmètre du service
- S'assurer de la bonne communication de l'information et accompagner l'évolution des pratiques des agents
2/ Assurer une fonction de conseil, d'expertise et d'appui auprès des équipes et de la direction (30%)
- Assurer une fonction de conseil et d’expertise auprès de la DPPAST
- Participer aux réunions organisées au sein du pôle de la direction ou avec les autres directions du pôle pour faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de procédures partagées
- Apporter un appui méthodologique, organisationnel et stratégique sur les projets et situations territoriales complexes
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la diffusion de cadres communs
- Aider à la clarification des rôles, des responsabilités et des modes d’intervention entre directions centrales et territoires
3/ Participer à l'animation partenariale et à la coordination territoriale (30%)
- Piloter et coordonner les dispositifs d'intervention territoriale rattachés au service en lien avec les enjeux d'habitat, de lutte contre la précarité, d'accès aux droits et d'accompagnement (co-portage de Charente Rénov', du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD), équipe volante, Maison des femmes du Département, le Bus du Département, les dispositifs associés...) ; en faire de véritables outils opérationnels et lisibles de soutien à l'action sociale territoriale
- Assurer, en lien direct avec la DPPAST, le suivi des relations institutionnelles avec le GIP Charente Solidarités (délégation de gestion du FSL, pilotage et suivi des deux conventions de gestion...)
- Développer et entretenir les relations partenariales avec les acteurs institutionnels, associatifs et locaux concourant à l’action sociale sur les territoires
4/ Participer à l'amélioration continue et contribuer à la transformation du pôle solidarités (20%)
- Produire des éléments d’analyse et d’aide à la décision (bilans, diagnostics, indicateurs) pour la DPPAST
- Participer à l’évaluation des projets et dispositifs portés par le pôle solidarités, notamment ceux ayant une dimension territoriale
- Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers
- Participer activement à la conduite du changement dans le cadre de l’organisation rénovée du pôle solidarités
A ce titre, il coordonne l'action de plusieurs équipes qu'il manage. Il impulse une dynamique collective, veille à la cohérence des interventions et accompagne les équipes en territoire dans l’évolution de leurs pratiques.
Il assure l’animation, le suivi et l’évaluation des actions relevant de son périmètre et rend compte de leur mise en œuvre auprès de la direction.
En lien étroit avec la direction, il participe à la définition des nouvelles orientations stratégiques en matière d'action sociale
territoriale.
Missions:
1/ Assurer le pilotage stratégique, le management et la coordination du service d'appui social aux territoires (20%)
- Piloter, structurer et animer le service d’appui social aux territoires en lien étroit avec la Direction des Politiques de Prévention et
d’Action Sociale en Territoire (DPPAST)
- Contribuer à la déclinaison territoriale des orientations politiques et stratégiques du pôle des solidarités
- Apporter un appui stratégique, organisationnel et méthodologique aux délégations territoriales
- Encadrer hiérarchiquement les agents du service : organiser le travail de l'équipe, fixer les objectifs annuels du service, évaluer
les collaborateurs, programmer les activités du service
- Animer, conduire les réunions d'équipe et veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service
- Impulser une dynamique et coordonner les actions relevant du service
- Garantir le respect des procédures, des cadres réglementaires et des orientations départementales par les équipes relevant du périmètre du service
- S'assurer de la bonne communication de l'information et accompagner l'évolution des pratiques des agents
2/ Assurer une fonction de conseil, d'expertise et d'appui auprès des équipes et de la direction (30%)
- Assurer une fonction de conseil et d’expertise auprès de la DPPAST
- Participer aux réunions organisées au sein du pôle de la direction ou avec les autres directions du pôle pour faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de procédures partagées
- Apporter un appui méthodologique, organisationnel et stratégique sur les projets et situations territoriales complexes
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la diffusion de cadres communs
- Aider à la clarification des rôles, des responsabilités et des modes d’intervention entre directions centrales et territoires
3/ Participer à l'animation partenariale et à la coordination territoriale (30%)
- Piloter et coordonner les dispositifs d'intervention territoriale rattachés au service en lien avec les enjeux d'habitat, de lutte contre la précarité, d'accès aux droits et d'accompagnement (co-portage de Charente Rénov', du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD), équipe volante, Maison des femmes du Département, le Bus du Département, les dispositifs associés...) ; en faire de véritables outils opérationnels et lisibles de soutien à l'action sociale territoriale
- Assurer, en lien direct avec la DPPAST, le suivi des relations institutionnelles avec le GIP Charente Solidarités (délégation de gestion du FSL, pilotage et suivi des deux conventions de gestion...)
- Développer et entretenir les relations partenariales avec les acteurs institutionnels, associatifs et locaux concourant à l’action sociale sur les territoires
4/ Participer à l'amélioration continue et contribuer à la transformation du pôle solidarités (20%)
- Produire des éléments d’analyse et d’aide à la décision (bilans, diagnostics, indicateurs) pour la DPPAST
- Participer à l’évaluation des projets et dispositifs portés par le pôle solidarités, notamment ceux ayant une dimension territoriale
- Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers
- Participer activement à la conduite du changement dans le cadre de l’organisation rénovée du pôle solidarités
Profils recherchés
Savoirs
-Environnement des collectivités locales
-Dispositifs légaux et réglementaires des politiques d'action sociale et médico-sociale
-Instances et processus de décision de la collectivité
-Méthodes d'accompagnement au changement
-Encadrement des équipes relevant de son autorité
Savoir-faire
-Planifier, prioriser et répartir les actions décidées
-Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation
-Être force de propositions
-Travailler avec les différentes directions du Département, les partenaires institutionnels et externes
Savoir-être
-Faire preuve de sens relationnel
-Réactivité et disponibilité
-Capacité d'écoute et d'analyse
-Respect du secret professionnel
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
-Environnement des collectivités locales
-Dispositifs légaux et réglementaires des politiques d'action sociale et médico-sociale
-Instances et processus de décision de la collectivité
-Méthodes d'accompagnement au changement
-Encadrement des équipes relevant de son autorité
Savoir-faire
-Planifier, prioriser et répartir les actions décidées
-Contrôler, alerter et rendre compte sur l'état d'avancement des projets menés
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation
-Être force de propositions
-Travailler avec les différentes directions du Département, les partenaires institutionnels et externes
Savoir-être
-Faire preuve de sens relationnel
-Réactivité et disponibilité
-Capacité d'écoute et d'analyse
-Respect du secret professionnel
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'adaptation face aux situations et problématiques rencontrées
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
Temps complet 39 heures (25 jours de CA et 23 jours
de RTT)
Grande disponibilité, déplacements fréquents sur tout le
territoire de la Charente
Outils nomades (téléphone portable, ordinateur
portable)
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique dernier arrêté de situation statutaire et 3 dernières évaluations) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
PSOL - DDPAST - chef du service appui aux territoires (P.273)
de RTT)
Grande disponibilité, déplacements fréquents sur tout le
territoire de la Charente
Outils nomades (téléphone portable, ordinateur
portable)
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et pour les titulaires de la Fonction publique dernier arrêté de situation statutaire et 3 dernières évaluations) doit être déposée sur le site Internet du Département en rappelant la référence :
PSOL - DDPAST - chef du service appui aux territoires (P.273)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.