Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O016261022000778
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des Ecoles, Chabanais (Charente (16))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire, RIFSSEP (IFSE,CIA).
Descriptif de l'emploi
Coordonne les fonctions de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais – micro crèche d'une capacité de 12 places pour des enfants dès l'âge de 10 semaines à 4 ans (accueil collectif) Sous l'autorité de la responsable enfance jeunesse de la Communauté de Communes.
Missions / conditions d'exercice
-1. - Auprès des enfants et des parents :
• Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire.
• Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille.
• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.
• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...)
2. - Gestion du personnel :
• Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents
• Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits
• Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)
• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire
• Accueillir et évaluer les stagiaires.
• Organiser l'accueil et l'accompagnement de personnel remplaçant.
3. - Gestion financière :
• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle
• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.
• Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire)
4. - Gestion administrative :
• Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement
• Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…)
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin
5. - Gestion de l'équipement :
• . Définir les besoins en matériel et en équipement
• . Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie
• . Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité
• . Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux
6. Relations avec les partenaires :
• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ….
• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …)
• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires
• Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire.
• Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille.
• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.
• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...)
2. - Gestion du personnel :
• Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents
• Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits
• Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)
• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire
• Accueillir et évaluer les stagiaires.
• Organiser l'accueil et l'accompagnement de personnel remplaçant.
3. - Gestion financière :
• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle
• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.
• Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire)
4. - Gestion administrative :
• Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement
• Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…)
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin
5. - Gestion de l'équipement :
• . Définir les besoins en matériel et en équipement
• . Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie
• . Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité
• . Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux
6. Relations avec les partenaires :
• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ….
• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …)
• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545841408
Informations complémentaires
Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2027.
Possibilité d’évolution vers un emploi permanent
Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles.
Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d’accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine.
Rémunération : statutaire, RIFSSEP (IFSE,CIA).
Candidatures à : Monsieur le président, Communauté de Communes de Charente Limousine- 8 rue fontaine des Jardins- 16500 Confolens
Possibilité d’évolution vers un emploi permanent
Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles.
Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d’accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine.
Rémunération : statutaire, RIFSSEP (IFSE,CIA).
Candidatures à : Monsieur le président, Communauté de Communes de Charente Limousine- 8 rue fontaine des Jardins- 16500 Confolens
Adresse de l'employeur
CDC CHARENTE LIMOUSINE
>8 rue fontaine des jardins
16500 Confolens
>8 rue fontaine des jardins
16500 Confolens
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.