Gestionnaire des ressources humaines – expertise instances paritaires (h/f)
Offre n° O016261027000242
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
30 rue denis papin, Angoulême (Charente (16))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.
Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :
- Suivre la carrière des agents
- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines
Pour l’ensemble des collectivités et établissements publics :
- Assurer le secrétariat des instances paritaires (CAP, CCP, CST)
Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :
- Suivre la carrière des agents
- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines
Pour l’ensemble des collectivités et établissements publics :
- Assurer le secrétariat des instances paritaires (CAP, CCP, CST)
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
- Gestion des carrières (environ 200) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
- Suivi des avancements d’échelon : préparation et envoi des listes des avancements d’échelon et des arrêtés qui en découlent
- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d’arrêtés d’avancement de grade
- Préparation et envoi des projets d’arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services
Conseil statutaire
- Conseil statutaire en matière de ressources humaines
- Aide à la rédaction d’actes concernant la carrière
Secrétariat des instances paritaires
- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
- Préparation, contrôle et suivi des dossiers
- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis…
- Gestion des carrières (environ 200) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)
- Suivi des avancements d’échelon : préparation et envoi des listes des avancements d’échelon et des arrêtés qui en découlent
- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d’arrêtés d’avancement de grade
- Préparation et envoi des projets d’arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services
Conseil statutaire
- Conseil statutaire en matière de ressources humaines
- Aide à la rédaction d’actes concernant la carrière
Secrétariat des instances paritaires
- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres
- Préparation, contrôle et suivi des dossiers
- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis…
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la FPT
- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
- Connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.
- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires
- Connaissance de l’environnement territorial
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la pédagogie
- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)
- Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0545697002
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à : Madame la Présidente - Centre de Gestion F.P.T. de la Charente - 30 rue Denis Papin - CS 12213 - 16022 ANGOULEME Cedex
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Travail en bureau
Horaires réguliers
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Travail en bureau
Horaires réguliers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.