Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles et aux enfants :
- Etre responsable de l'accueil, de l'enfant et de sa famille
- Observer, évaluer le développement de l'enfant et veiller à la prise en charge éducative, alimentaire et sanitaire
- Concilier les besoins de l'enfant et les demandes des parents pour proposer la solution la mieux adaptée
- Orienter les familles, si nécessaire, vers les acteurs du champs socio-éducatif ou médical et veiller à l'intégration de la crèche dans le parcours d'accompagnement ou de soin, en lien avec le médecin référent
- S'assurer de la qualité de l'environnement de vie de la structure
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes (Chef de Service, adjoint au chef de service-médecin référent, Infirmier, Espace familles, autres EAJE) et les partenaires externes (PMI, CAF et autres institutions : structures hospitalières, médicales, Pôle emploi ...)
- Gérer les places d'urgence et occasionnelles
- Organiser l'accueil et l'intégration des enfants porteurs de handicap, en lien avec le médecin référent
- Participer à la commission d'attribution des places d'accueil sur l'ensemble des structures municipales
- Participer à des groupes de travail internes au service Petite enfance afin d'harmoniser les pratiques et optimiser les ressources et les projets en lien avec l'adjoint au chef de service

Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Définir les modalités du projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
- Traduire et décliner le projet éducatif local (PEDT) et la Convention Territoriale Globale (CTG)
- Favoriser la mise en place d'actions autour de la parentalité
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces en corrélation avec les besoins des enfants et des familles
- Travailler en réseau avec les partenaires internes et externes

Gestion de Ressources Humaines et management :
- Assurer la gestion du personnel de la structure
- Manager et accompagner l'équipe d'assistantes maternelles
- Valoriser les compétences professionnelles
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'innovation, la créativité et la motivation
- Mettre en place un management de la bienveillance par la bientraitance
- Conduire les entretiens d'évaluation ou de suivi individuels
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes et prévenir et gérer les conflits
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance voire d'usure et d'épuisement professionnel en lien avec le service de médecine professionnelle et le service des transitions professionnelles et de la mobilité
- Initier et animer des réunions, valider les plannings de travail et s'assurer du respect des horaires de travail
- Gérer les congés du personnel de la crèche
- Rédiger des rapports circonstanciés en cas de nécessité
- Participer à l'élaboration et au suivi du document unique
- Participer au recrutement des personnels
- Proposer des axes de formations professionnels pertinents en relation avec le service formation afin de répondre aux besoins des personnels lors de la déclinaison de projets spécifiques
- Organiser l'accueil des stagiaires

Gestion administrative et financière et technique :
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Gérer le budget de fonctionnement de la structure
- Suivre et optimiser le taux d'occupation de la crèche
- Organiser l'élaboration et contrôle les factures (familles et internes)
- Elaborer des bilans annuels d'activité
- Etre responsable des locaux et des équipements de la structure
- Organiser des exercices de sécurité
- Préparer l'élaboration des paies des assistantes maternelles pour une mise en œuvre par le service des ressources humaines