Educateur de jeunes enfants (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240101318073
Publiée le 11/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place de l'hôtel de ville, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
14/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de la Rochelle propose un panel de services en direction des familles. Elle gère et accompagne tous les acteurs de la petite enfance :
- les Établissements d'accueil de jeunes enfants municipaux et associatifs en administrant 6 crèches et soutenant financièrement les associations gestionnaires de structures d'accueils de jeunes enfants
- les Assistants maternels indépendants en mettant à disposition deux Relais Petite Enfance itinérants sur les quartiers pour accompagner les professionnels à domicile dans leur professionnalisation
- Les LAEP en soutenant financièrement ces accueils qui permettent l'insertion dans le tissu social de la ville.
Missions :
Sous la responsabilité de la Cheffe du Service Petite Enfance et intégré à une équipe de professionnels de la petite enfance, le responsable du Relais Petite Enfance assure la gestion et l'animation, d'un lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des parents employeurs et des gardes à domicile.
Il participe à l'accueil, l'information et à l'accompagnement des familles mais aussi à l'organisation des activités du RPE.
Le responsable élabore et met en œuvre le projet d'établissement du Relais Petite Enfance, pilote et anime le Relais Petite Enfance et
Il élabore et met en œuvre des projets petite enfance sur le territoire.
- les Établissements d'accueil de jeunes enfants municipaux et associatifs en administrant 6 crèches et soutenant financièrement les associations gestionnaires de structures d'accueils de jeunes enfants
- les Assistants maternels indépendants en mettant à disposition deux Relais Petite Enfance itinérants sur les quartiers pour accompagner les professionnels à domicile dans leur professionnalisation
- Les LAEP en soutenant financièrement ces accueils qui permettent l'insertion dans le tissu social de la ville.
Missions :
Sous la responsabilité de la Cheffe du Service Petite Enfance et intégré à une équipe de professionnels de la petite enfance, le responsable du Relais Petite Enfance assure la gestion et l'animation, d'un lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des parents employeurs et des gardes à domicile.
Il participe à l'accueil, l'information et à l'accompagnement des familles mais aussi à l'organisation des activités du RPE.
Le responsable élabore et met en œuvre le projet d'établissement du Relais Petite Enfance, pilote et anime le Relais Petite Enfance et
Il élabore et met en œuvre des projets petite enfance sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer le Relais Petite Enfance
L'information et l'accompagnement des familles :
- Informer les familles :
. Informer les parents et futurs parents sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire (individuel et collectif), ainsi que sur les services en lien avec la petite enfance et la parentalité (PMI, LAEP...)
. Valoriser l'offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne.
- Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel :
. Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
. Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
L'information et l'accompagnement des professionnels :
- Offrir un lieu d'accompagnement de rencontres et d'échanges pour les professionnels :
. Informer les professionnels (droits et obligations).
. Informer les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
. Proposer des temps d'échange et d'écoute.
- Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
. Proposer des ateliers d'éveil favorisant les échanges et la réflexion.
. Soutenir les parcours de formation des professionnels.
- Promouvoir le métier d'assistant maternel, en favorisant l'attractivité des métiers de l'accueil à domicile.
Assurer la gestion de l'équipement :
- Piloter et animer le projet d'établissement.
- Veiller à l'aménagement des locaux (détermination des besoins de service, des besoins matériels...).
- Evaluer les actions mises en place et renseigner des états de bilans.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire (préparation et suivi budgétaire, commandes, factures).
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets petite enfance, enfance et jeunesse sur le territoire :
- Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l'accueil de la petite enfance.
- Participer à la réflexion sur les projets de la direction dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Apporter son expertise technique sur les projets Petite Enfance, enfance et jeunesse.
- Réaliser les études techniques nécessaires à la mise en place des projets.
- Participer au réseau des Relais Petite Enfance, et échanger avec les autres institutions (CAF, PMI, Centres Sociaux, assistantes sociales, Pôle ressources handicap, CAMSP...)
L'information et l'accompagnement des familles :
- Informer les familles :
. Informer les parents et futurs parents sur l'ensemble de l'offre d'accueil du territoire (individuel et collectif), ainsi que sur les services en lien avec la petite enfance et la parentalité (PMI, LAEP...)
. Valoriser l'offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne.
- Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel :
. Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
. Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations).
L'information et l'accompagnement des professionnels :
- Offrir un lieu d'accompagnement de rencontres et d'échanges pour les professionnels :
. Informer les professionnels (droits et obligations).
. Informer les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr.
. Proposer des temps d'échange et d'écoute.
- Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
. Proposer des ateliers d'éveil favorisant les échanges et la réflexion.
. Soutenir les parcours de formation des professionnels.
- Promouvoir le métier d'assistant maternel, en favorisant l'attractivité des métiers de l'accueil à domicile.
Assurer la gestion de l'équipement :
- Piloter et animer le projet d'établissement.
- Veiller à l'aménagement des locaux (détermination des besoins de service, des besoins matériels...).
- Evaluer les actions mises en place et renseigner des états de bilans.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire (préparation et suivi budgétaire, commandes, factures).
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets petite enfance, enfance et jeunesse sur le territoire :
- Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l'accueil de la petite enfance.
- Participer à la réflexion sur les projets de la direction dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Apporter son expertise technique sur les projets Petite Enfance, enfance et jeunesse.
- Réaliser les études techniques nécessaires à la mise en place des projets.
- Participer au réseau des Relais Petite Enfance, et échanger avec les autres institutions (CAF, PMI, Centres Sociaux, assistantes sociales, Pôle ressources handicap, CAMSP...)
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants
Titulaire du permis B : conduite du véhicule du service
SAVOIRS (connaissances théoriques : diplôme ou équivalent, et pré requis de sécurité + savoirs liés au métier) :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative, et
de l'environnement public local.
- Connaissance de la Ville de La Rochelle, et de la Communauté d'Agglomération, de leurs
compétences et leurs fonctionnements.
- Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE.
- Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l'environnement local (implantation
des modes d'accueil de la petite enfance).
- Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI...).
- Connaissance de la législation afférente à l'agrément et à l'emploi des assistants maternels et des
gardes d'enfants à domicile.
- Connaissance du jeune enfant et de son développement.
- Les spécificités des accueils particuliers (enfants en situation de handicap, accueil d'urgence,
horaires spécifiques)
- Connaissance des dispositifs de financement du secteur social et médico-social
- Connaissance des publics concernés
- Connaissance en matière de gestion d'un Relais Petite Enfance
- Connaissance des modes d'accueil en matière de petite enfance
- Maîtrise des outils et des logiciels informatiques
SAVOIR FAIRE :
- La production de documents d'aide à la décision
- La conduite de projet
- La gestion des ressources budgétaires
- La conduite d'entretiens individuels et de réunions
- Les techniques de médiation
- L'animation d'ateliers d'éveil
- Travail d'équipe et en réseau
- Techniques d'écoute active et d'entretien
- Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE :
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Qualités d'expression orale
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
- Capacité d'initiatives et d'organisation.
- Créativité
Les permanences du Relais petite Enfance sont actuellement en itinérance sur 3 lieux.
Le responsable est intégré à un binôme de professionnels RPE, ainsi qu'à une équipe petite enfance (crèches municipales) et un réseau de partenaires.
Matériel : Téléphone portable, téléphone fixe pour les permanences, voiture de service ou vélo électrique, ordinateur portable, imprimante, accès aux logiciels (Coriolis, Civil, Agora, Tandem, Outlook...).
Titulaire du permis B : conduite du véhicule du service
SAVOIRS (connaissances théoriques : diplôme ou équivalent, et pré requis de sécurité + savoirs liés au métier) :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative, et
de l'environnement public local.
- Connaissance de la Ville de La Rochelle, et de la Communauté d'Agglomération, de leurs
compétences et leurs fonctionnements.
- Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE.
- Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l'environnement local (implantation
des modes d'accueil de la petite enfance).
- Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI...).
- Connaissance de la législation afférente à l'agrément et à l'emploi des assistants maternels et des
gardes d'enfants à domicile.
- Connaissance du jeune enfant et de son développement.
- Les spécificités des accueils particuliers (enfants en situation de handicap, accueil d'urgence,
horaires spécifiques)
- Connaissance des dispositifs de financement du secteur social et médico-social
- Connaissance des publics concernés
- Connaissance en matière de gestion d'un Relais Petite Enfance
- Connaissance des modes d'accueil en matière de petite enfance
- Maîtrise des outils et des logiciels informatiques
SAVOIR FAIRE :
- La production de documents d'aide à la décision
- La conduite de projet
- La gestion des ressources budgétaires
- La conduite d'entretiens individuels et de réunions
- Les techniques de médiation
- L'animation d'ateliers d'éveil
- Travail d'équipe et en réseau
- Techniques d'écoute active et d'entretien
- Capacités rédactionnelles
SAVOIR ETRE :
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Qualités d'expression orale
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
- Capacité d'initiatives et d'organisation.
- Créativité
Les permanences du Relais petite Enfance sont actuellement en itinérance sur 3 lieux.
Le responsable est intégré à un binôme de professionnels RPE, ainsi qu'à une équipe petite enfance (crèches municipales) et un réseau de partenaires.
Matériel : Téléphone portable, téléphone fixe pour les permanences, voiture de service ou vélo électrique, ordinateur portable, imprimante, accès aux logiciels (Coriolis, Civil, Agora, Tandem, Outlook...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0546515151
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Madame BERNARD Adeline, Cheffe de service Petite Enfance, Tèl. : 05 46 31 89 90.
Télétravail possible, RTT et chèques déjeuners.
Télétravail possible, RTT et chèques déjeuners.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.