Assistant.e Petite Enfance
Offre n° O017240408000499
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lagord
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. C
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous devrez :
- Participer à l’organisation de l’accueil et des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la crèche,
- Entretenir les locaux et l’environnement des enfants.
Commune de 7 500 habitants – Commune membre de la CDA de La Rochelle (1ère couronne).
- Participer à l’organisation de l’accueil et des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la crèche,
- Entretenir les locaux et l’environnement des enfants.
Commune de 7 500 habitants – Commune membre de la CDA de La Rochelle (1ère couronne).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Entretenir les locaux et l’environnement des enfants,
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux :
o Identifier et respecter les besoins des enfants,
o Etablir une relation de confiance,
o Communiquer avec les familles avec les outils mis en place.
- Respecter le bien-être de l’enfant et de sa famille :
o Assurer sa sécurité affective et physique,
o Avoir un ton et un vocabulaire adapté à l’âge des enfants,
o Réaliser les soins courants d’hygiène dans le respect de son intimité,
o Répondre à ses besoins alimentaires.
- Aider à l’acquisition de l’autonomie de l’enfant par des attitudes éducatives bienveillantes,
- Participer à l’élaboration des projets d’activités auprès des enfants,
- Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène :
o Repérer et informer des signes de mal être, les transmettre à la responsable, aux auxiliaires de puériculture et aux parents, rassurer l’enfant.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement :
o Situer sa fonction et son rôle au sein de l’équipe pluridisciplinaire,
o Participer au travail d’équipe.
Missions spécifiques :
- Remplacements des autres membres de l’équipe en cas de besoin,
- Encadrer occasionnellement les stagiaires.
Durée hebdomadaire de travail : Temps non complet (28h00/semaine).
Spécificités du poste/contraintes/sujétions : Horaires irréguliers, avec une amplitude variable selon les besoins et pouvant être modifiés pour la continuité de service entre 7h30 et 19h30.
Moyens et équipements associés : Chaussures propres à l’établissement et tenue propre chaque jour exigée.
- Entretenir les locaux et l’environnement des enfants,
- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux :
o Identifier et respecter les besoins des enfants,
o Etablir une relation de confiance,
o Communiquer avec les familles avec les outils mis en place.
- Respecter le bien-être de l’enfant et de sa famille :
o Assurer sa sécurité affective et physique,
o Avoir un ton et un vocabulaire adapté à l’âge des enfants,
o Réaliser les soins courants d’hygiène dans le respect de son intimité,
o Répondre à ses besoins alimentaires.
- Aider à l’acquisition de l’autonomie de l’enfant par des attitudes éducatives bienveillantes,
- Participer à l’élaboration des projets d’activités auprès des enfants,
- Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène :
o Repérer et informer des signes de mal être, les transmettre à la responsable, aux auxiliaires de puériculture et aux parents, rassurer l’enfant.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement :
o Situer sa fonction et son rôle au sein de l’équipe pluridisciplinaire,
o Participer au travail d’équipe.
Missions spécifiques :
- Remplacements des autres membres de l’équipe en cas de besoin,
- Encadrer occasionnellement les stagiaires.
Durée hebdomadaire de travail : Temps non complet (28h00/semaine).
Spécificités du poste/contraintes/sujétions : Horaires irréguliers, avec une amplitude variable selon les besoins et pouvant être modifiés pour la continuité de service entre 7h30 et 19h30.
Moyens et équipements associés : Chaussures propres à l’établissement et tenue propre chaque jour exigée.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances sur le développement de l’enfant et sur l’hygiène,
- Méthode de travail sur les techniques d’hygiène et de restauration,
- Savoir communiquer les observations relatives au bien-être de l’enfant,
Savoir-être :
- Accepter les changements, adaptabilité et disponibilité,
- Être capable de mettre une distance dans ses représentations sociales et éducatives.
Cadre statutaire lié au poste :
- Catégorie : C,
- Filière(s) et Cadre(s) d’emplois : Technique – Adjoints techniques,
- Grade(s) : Adjoint technique, Adjoint techniques principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe.
Recrutement titulaire de la fonction publique ou à défaut contractuel.
Diplôme requis : CAP AEPE – Accompagnement Educatif Petite Enfance.
Formation : Techniques d’hygiène des locaux et hygiène en restaurant.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Accès aux prestations du CASEL.
- Connaissances sur le développement de l’enfant et sur l’hygiène,
- Méthode de travail sur les techniques d’hygiène et de restauration,
- Savoir communiquer les observations relatives au bien-être de l’enfant,
Savoir-être :
- Accepter les changements, adaptabilité et disponibilité,
- Être capable de mettre une distance dans ses représentations sociales et éducatives.
Cadre statutaire lié au poste :
- Catégorie : C,
- Filière(s) et Cadre(s) d’emplois : Technique – Adjoints techniques,
- Grade(s) : Adjoint technique, Adjoint techniques principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe.
Recrutement titulaire de la fonction publique ou à défaut contractuel.
Diplôme requis : CAP AEPE – Accompagnement Educatif Petite Enfance.
Formation : Techniques d’hygiène des locaux et hygiène en restaurant.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Accès aux prestations du CASEL.
Contact
Contact
0546006200
Informations complémentaires
Les candidatures (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser par courriel à assistantrh@lagord.fr ou par courrier à Monsieur le Maire de Lagord, 1 rue de la Métairie, 17140 LAGORD.
Date limite de dépôt des candidatures : 14 mai 2024.
Entretien avec le jury : 29 mai 2024.
Poste à pourvoir : 19 août 2024.
Date limite de dépôt des candidatures : 14 mai 2024.
Entretien avec le jury : 29 mai 2024.
Poste à pourvoir : 19 août 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.