Adjoint à la cheffe de service Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O017240624000904
Publiée le 24/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place de l'hôtel de ville, La Rochelle (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
22/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Attaché
Attaché principal
Puéricultrice hors classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Cheffe du service Petite Enfance, les missions sont exercées dans les structures Petite Enfance (EAJE) municipaux et RPE. Il s’agit d’en assurer la coordination fonctionnelle et d’assister la cheffe de service dans la gestion administrative et humaine (coordination des activités) en cohérence avec les orientations politiques et le fonctionnement des EAJE.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagnement à l’optimisation de gestion des EAJE (en lien avec la cheffe de service et les directrices) :
- Contribuer à évaluer les besoins d’accueil en lien avec les possibilités des structures
- Accompagner dans l’optimisation des moyens humains en veillant au respect des normes d’encadrement
- Etudier des pistes d’amélioration des conditions professionnelles des agents petite enfance
2. Accompagnement à la gestion fonctionnelle des équipements :
- Accompagner les équipes de direction par une coordination fonctionnelle et logistique
- Coordonner les missions et le planning de l’agent mobile d’entretien
- Participer à l’évolution des services et leur mise en adéquation avec les besoins de la population
3. Accompagnement à la gestion des ressources humaines :
- Recenser et centraliser auprès des structures les besoins en matière de moyens humains
- Effectuer avec la cheffe de service la synthèse mensuelle des besoins humains des structures en lien avec les équipes de direction et participer aux échanges avec le service RH
4. Cadrage, pilotage et accompagnement des projets transversaux du service :
- Assurer l’organisation avec les équipes de directions des crèches de permanences et des portes ouvertes
- Participer en lien avec la cheffe de service à la mise en place d’évènements petite enfance (Semaine Nationale Petite Enfance, échanges, projets entre services, projets culturels…)
- Organiser des temps de concertations/réunions entre les responsables de structures, les EJE, les assistantes administratives, et/ou entre agents en fonction des thématiques abordées
- Contribuer à évaluer les besoins d’accueil en lien avec les possibilités des structures
- Accompagner dans l’optimisation des moyens humains en veillant au respect des normes d’encadrement
- Etudier des pistes d’amélioration des conditions professionnelles des agents petite enfance
2. Accompagnement à la gestion fonctionnelle des équipements :
- Accompagner les équipes de direction par une coordination fonctionnelle et logistique
- Coordonner les missions et le planning de l’agent mobile d’entretien
- Participer à l’évolution des services et leur mise en adéquation avec les besoins de la population
3. Accompagnement à la gestion des ressources humaines :
- Recenser et centraliser auprès des structures les besoins en matière de moyens humains
- Effectuer avec la cheffe de service la synthèse mensuelle des besoins humains des structures en lien avec les équipes de direction et participer aux échanges avec le service RH
4. Cadrage, pilotage et accompagnement des projets transversaux du service :
- Assurer l’organisation avec les équipes de directions des crèches de permanences et des portes ouvertes
- Participer en lien avec la cheffe de service à la mise en place d’évènements petite enfance (Semaine Nationale Petite Enfance, échanges, projets entre services, projets culturels…)
- Organiser des temps de concertations/réunions entre les responsables de structures, les EJE, les assistantes administratives, et/ou entre agents en fonction des thématiques abordées
Profils recherchés
Titulaire du diplôme de puériculteur(trice) et/ou le concours d'attaché(e) - profil de manager
Maîtriser les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance
Expérience significative de management et de méthodologie de projet
Etre réactif, autonome, rigoureux et organisé
Avoir le sens du travail en équipe et du service public
Maîtriser les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance
Expérience significative de management et de méthodologie de projet
Etre réactif, autonome, rigoureux et organisé
Avoir le sens du travail en équipe et du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0546515151
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Adeline Bernard, Cheffe du service Petite Enfance, Tél. : 05 46 31 89 90.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.